关于对女性就业现状问题的分析及建议

目录/提纲：……
一、就业问题及成因分析
一是教育程度低导致就业不受欢迎
二是传统思想严重导致就业不受欢迎
三是劳动权益得不到保障导致就业不受欢迎
四是生育问题导致就业不受欢迎
五是就业范围狭隘导致就业不受欢迎
二、就业意见建议
一是加大宣传力度，转变观念
二是加强技能培训，提升素质
三是完善社会保障，维护权益
三、经验总结
一是巾帼喊你来学习
二是巾帼帮你来就业
三是巾帼助你来创业
……
关于对女性就业现状问题的分析及建议

就业是广大女性参与社会生产，获得经济独立和自我发展的基本保障和主要途径。在当前就业人口中，农村就业女性的文化素质、职业竞争力还有待提高，女性就业意识还不够完善。尤其是妇女文化技术素养总体水平低，就业支持体系不完善，造成就业困难。具体表现在。
一、就业问题及成因分析
一是教育程度低导致就业不受欢迎。农村女性受教育水平低、职业技术水平较差的问题，是农村劳动妇女就业中存在的显著问题，同样，女性在一些需要体力的劳动的行业的技术水平发展不起来，这导致在工程建设、重工业等行业女性发挥的作用远远低于男性。另一方面由于农村家庭受重男轻女传统思想的影响，对于女孩的成长过程没有应有的投入和关心，这就导致了农村
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列的生理上的考验，工作单位会考虑是否录用招聘。
五是就业范围狭隘导致就业不受欢迎。由于受到各种条件的限制，大部分女性更希望可以就近上班且上班时间相对_。但是企业招工中，由于工种要求对员工的技能、年龄、学历、上班时间等都有一定要求，尤其是农村妇女的就业机会相对来说仍然较少。
二、就业意见建议
一是加大宣传力度，转变观念。要大力增加对基础教育的投资，要充分利用广播、电视、报纸、网络等各种媒体，向农村妇女宣传有关促进妇女创业的政策规定，宣传农村妇女就业创业的重要性，提高她们的文化素质和自我发展能力。
二是加强技能培训，提升素质。联合相关部门大力开展好妇女技能培训工作，不定期举办妇女就业培训班，比如家政服务、养老服务、手工艺制作，帮助广大的失业待业妇女尽快掌握一技之长，拓宽她们的知识面和技术水平。
三是完善社会保障，维护权益。加强女性的社会保障，尤其是建立公益诉讼制度，为没有能力维护自己合法权益的农村劳动妇女提供法律援助，及时追究侵害农村妇女劳动权益的事件。大力宣传保护妇女劳动权益，营造有利的社会氛围，优化就业环境。
三、经验总结
一是巾帼喊你来学习。点对点精准摸排。积极发动巾帼志愿者，通过实地走访、电话、微信交流等方式摸排辖区内妇女的求职需求，建立动态求职意向库。面对面指导培训。发挥妇联组织优势，邀请培训学校在各村妇女之家开设母婴护理培训，开设抖音直播及育婴师培训,打造“家门口”的巾帼课堂；面向女性_开设培训班，通过订单式培训，菜单式教学，跟进式就业真正将技能培训送至家门口。实打实“实战”比武。开设各类技能大赛，选拔优秀学员进行技能提升，挖潜巾帼新能人。如2024年*月*日，**开展母婴护理技能大赛，共*位优秀代表参赛，通过以赛促学的方式，促进学员家政服务行业技能提升，拓宽就业途径。
二是巾帼帮你来就业。精准对接帮就业。妇联依托微信公众平台、巾帼共富APP等，定期帮助辖区企业发布招聘信息，通过线上选择、线下沟通，为辖区内妇女搭建良好的就业平台，仅2024年以来在镇工业园区针对女性专场招聘已发布*场。专场活动稳就业。针对辖区内妇女有证无岗的情况，妇联开设专场活动，邀请第三方公司，帮助有能力、有条件的妇女找到合适的岗位。如2024年邀请本地特色工业--**泵业，对新上岗女性_进行岗位适应性能力评估测试，均达到上岗条件。同时，在镇中心城区建立就业服务推荐阵地，加强辖区女性就业途径。技能大赛优就业。妇联多次开展月嫂技能评比大赛，通过同台竞技参与角逐的比赛选拔方式，吸引同行业竞技者相互比拼、相互观摩、相互学习。同时组建“金牌月嫂”团队，打造特色品牌。
三是 ……（未完，全文共2238字，当前仅显示1422字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对女性就业现状问题的分析及建议》）