市政府办深入学习_总书记关于人才重要论述发展主题党课宣讲稿

目录/提纲：……
一、十八大之前_总书记关于人才重要论述
（一）提出创新人才思想
（二）提出“人才强省”思想
二、十八大至十九大之前_总书记关于人才重要论述
（一）阐述人才的关键性和重要性
（二）提出人才队伍建设的新要求
（三）注重青年人才的培养
（四）注重家庭观建设对人才培育的影响
（五）注重完善人才发展的_机制
（六）始终坚持党管人才的原则
三、十九大以来_总书记关于人才重要论述
（一）注重培养忠诚干净敢担当的高素质人才
（二）提出汇聚爱国奉献的各类人才
（三）坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人方针
（四）主张推行新型举国_，激发人才创新活力
（五）注重继续拓宽人才引进之门
四、_关于人才重要论述的实践价值
（一）有利于赢得国际竞争主动的战略资源
（二）有利于更好地实施人才强国战略
（三）有利于深入推进新时代人才工作
……
市政府办深入学习_总书记关于人才重要论述发展主题党课宣讲稿

尊敬的各位领导、同志们：
“治国经邦，人才为急”。人才作为新时代中国发展的重要因素，对于实现国家富强、人民幸福有着极其重要的作用。随着科技产业的迅速发展，世界格局的发展面临着新的挑战，因此我国必须加大人才培养投入，坚定不移地走科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，加快建设科技强国。_作为新时代党和国家的领导人，发表了一系列关于人才的重要论述。2024年5月，《_关于人才工作论述摘编》正式出版。我们要深刻领会_总书记关于人才重要论述精神，推动人才发展_机制改革向纵深发展，努力营造识才爱才敬才用才的社会氛围，让各领域人才积极投身党和人民事业，为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智。
下面，根据会议安排，我重点就深入学习_总书记关于人才重要论述作主题宣讲。
说得不对的地方，请批评指正。
一、十八大之前_总书记关于人才重要论述
_在成为党和国家最高领导人之前，经过丰富的基层工作历练，他从政以来，当过梁家河的大队书记，正定县委书记，宁德地委书记，还任职过福建省省长，浙江省委书记和上海市委书记，从村、县、地、市、省、直辖市，直至中央，中国行政级别的主要岗位他都踏踏实实干了几年，这样真抓实干的人生经历让他清晰地看到人才在地方、在国家发展中的重要作用，所以他在每一任职期间都探索地、创新地提出诸多关于人才的重要论述，厘清这些重要论述对于新时代中国更好地开展人才发展工作有着极其重要的指导意义。
（一）提出创新人才思想
正定是_政治生涯的起点，通过他在任期间的努力创新，摘掉了正定县高产穷县的帽子，带领当地人民真正实现了脱贫致富、经济翻两番、人才济济的大好局面。1984年时任正定县委书记的_同志在接受记者采访时说“依托城市，引进智力，加速‘两个转化’的新战略，使我们扭转了多年的被动局面，也给正定带来了新的腾飞”智力乃是人才特有的本质，_自上任以来就提出了人才决定经济振兴的观点，并提出了一系列关于人才重要论述。他在全县“放宽政策、振兴经济”干部大会上，发表了题为“人才对发展经济的作用不可估量”的重要论述。他谈古论今，述评国外发达国家成功的经验，联系正定现实，总结出正定在经济落后、生产力严重不足、百端待举的情况下如何实现经济翻两番，人均800美元的美好愿景。他提出“人才问题，既是振兴正定的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1586字，正式会员可完整阅读）……　
要论述显示出_对人才的珍视。第二，育才是人才战略实施的基础。教育是培养优秀人才的基础，“继续把教育放在优先发展的战略位置，加快教育结构调整，全面实施素质教育，深化教育_改革，培养更具有创新能力的人才”用。通过多渠道培养方式相结合，教育多层次人才为目标，形成人才集聚的大好局面，如：发展高等院校教育，培养高精尖人才；发展在职科技人员和专业技术人员的继续教育，不断提升学历和业务水平；发展技术职业教育，培养高技术人员，教育出政治素养高、目光远大、业务水平高、创新能力强的人才。第三，营造良好氛围是人才战略实施的环境要求。“各级领导干部要有强烈的人才意识和爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。”想要人才发挥作用，就不能有“只想马儿跑，不给马吃草”的错误观念，要营造珍惜爱护人才的社会氛围，充分信任人才的工作氛围，大胆放手使用人才的用人氛围，也要呈现出理解、宽容对待科研人员研发失败的政治氛围、尊重知识产权的法制保障氛围，还要为引进人才、聚集高层次人才提供政策氛围，为留住优秀人才提供良好的生活氛围，真正营造出全社会爱才、惜才、尊才、护才、用才的美好氛围，让更多有识之士留下来，发挥作用，推动建设创新型省份。第四，开放性的引进方式是人才战略实施的人力保障。要有海纳百川的胸怀、放眼全球的眼光和兼容并蓄的理念，敞开大门，开辟“绿色通道”，接纳全球优秀人才，充分发挥机智灵活的优势，不拘一格降人才，引进“候鸟型”人才、老干部人才、乡贤等一切可以发挥作用的人才为我所用，用尽其才。牢固树立以人为本的思想，杜绝人才资源浪费的错误观念，从而实现天下英才群聚之的大好景象。第五，完善人才管理_机制是人才战略的实施关键。人尽其用的关键是管好人，用好人。首要前提要坚持党管人才，为人民服务的人才，要坚决拥护中国共产党的领导，与党中央保持一致。其次，要以科学的人才观为指导。他提出，“要用机制激励人才，用法制保障人才，建立创新风险分担机制，完善知识产权保护体系”，要从法制的角度谋划人才工作，科学地破解人才工作_机制不完善之处，建立灵活的、实践性强、开放的人才开发、管理、激励制度。
_将“人才强省”思想上升为全省战略部署，足见他对人才工作的重视，也为十八大以后建设创新型国家战略、人才强国战略提供了丰富的理论沃土和实践经验。
二、十八大至十九大之前_总书记关于人才重要论述
党的十八大以后，_成为中国共产党的总书记，他结合中国实现“两个一百年”奋斗目标和伟大复兴中国梦的具体国情，提出了一系列关于人才的重要论述，论述中进一步阐明了人才在现代化建设中的关键性和重要性，提出了人才素质的新要求，强调注重青年人才的培养，注重家庭教育对人才培养的影响，注重人才培养的_机制的完善及始终坚持党管人才的原则，推动了我国新的历史时期人才工作的成熟与发展。
（一）阐述人才的关键性和重要性
实现中国梦，需要人才。把中国梦和每一个中国人的生活联系在一起，想要中国在世界的舞台上大放光彩，就需要所有中国人共同努力，发挥自己的才能，奋发图强，为中国梦的实现贡献一己之力，发挥一技之长。有本事的人才越多越好，将他们聚集在中国广袤的大地上，运用他们所学到的知识，为中国共产主义事业奋斗终生。_总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，是近代以来的中国梦。中国改革进入了攻坚期、深水区，啃硬骨头、涉险滩。要改革就需要人才、呼唤人才、造就人才。我们比历史上任何时期都需要广开进贤之路、广纳天下英才”。纵观全球大局，站在历史重要节点，我们比任何时候更需要人才，全面推进“四个全面”战略布局，实施创新驱动发展战略，将中国从制造大国向创造大国转变，都需要一大批高素质人才，因此只有充分发挥人才作用，才能在复杂多变的国际大局中占领主动之机。
开创新常态，呼唤人才。2014年5月，_总书记首次提出“经济新常态”一词，并在11月份的APEC会议上系统性地阐述了何为经济新常态。此后，新常态已经成为中国发展的新理念，我们如何认知、适应、引领新常态成为新时期的历史任务。中国自改革开放以来经历了社会主义生产力迅猛增长，人民生活水平由不能温饱到全面建成小康社会，综合国力显著提高的大好发展局势，创造了一个又一个中国奇迹，让世界为之惊叹。但与此同时我们要清醒地认识到，我们正在改革发展的爬坡期，面临着前所未有的重任和挑战。国内经济增长由多年的两位数向单位数转变，由耗资源、耗环境、大代价、空间小的物质资源消耗时代向依靠科技创新转变，也就是要实现由要素驱动、投资驱动向创新驱动发展的转变。而纵观历史实践证明，大自然的可用资源必将逐渐减少，而人力资源却是取之不尽用之不竭的。因此，在经济新常态下，必须牢牢把握住人才这个关键因素。我国要想实现从“人口大国”到“人才大国”的重要转型，就要依托于创新，依托于科技发展，依托于人才在经济发展中的重要战略性和决定性作用。“全面开发世界最大、最丰富的人力资源，努力用好人才这个‘第一资源’来推动科学技术这个‘第一生产力’，用科学技术这个‘第一生产力’来落实发展这个‘第一要务’。”从而实现引领经济新常态，推动我国综合国力稳步前进。
推进“四个全面”战略布局，依靠人才。“四个全面”战略布局开辟了我国治国理政的新领域，如何将“四个全面”战略布局落到实处，关键在人才。_指出：“更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才”是推动“四个全面”战略布局协调发展的创新支撑。我国要想早日建成小康社会，就要加快产业结构改革、提升科学技术水平，就需要大量转化型人才从事产业转型和科技成果转化相关工作，以培养高科技领域为重点，以经济管理、科技教育、高级技术、农业、文化等领域共同发展为目标，培养和引进各类人才大集合的人才队伍，为实现“两个一百年”伟大复兴梦提供丰富的人才和智力支持。深化人才_机制改革是全面深化改革和从严治党的重要一步，其中党管人才是我国人才工作的特色领导制度，完善健全党管人才原则，有利于在全党营造重视人才、关爱人才、服务人才的良好氛围，形成风清气正的用人环境，为推动“四个全面”战略布局的实施提供人才支持。人才管理法治化是全面依法治国创新发展关键一步，随着人才活跃度的不断提高，人才国际交流日趋频繁，我国人才管理机制也要与世界接轨，有利于促进全球人才流动。因此，推动“四个全面”战略布局持续发展，必须依靠人才发展的推动力。
提升综合国力，全凭人才。_指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多人才，谁就能在竞争中占据优势。”2随着知识产业经济的迅猛发展，人才在国与国之间竞争的重要影响日益凸显。谁拥有的高端精英人才越多，掌握现代化先进管理经验和治国理政人才越多，谁的综合实力就越强，就越能在国际竞争中占主导地位。随着经济全球化发展，全球人才流动性不断加强，各国上演抢人大战，以美国、英国、德国为主的发达国家制定推出了一系列新的人才引进战略，放宽绿卡发放限制、修改移民法、放宽留学限制等人才引进优惠条件，吸引了包括中国高层次人才在内的全球人才流动。我国面对人才净流出的严峻局面要保持清醒的头脑，随着“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”倡议的提出，打通了中国与亚洲、欧洲直至非洲、拉美等地区的合作交流。“一带一路”不仅带来了巨大商机，同时也带来了巨大的挑战和各种复杂的改革任务，为了展现中国的大国风范，建设高素质、高能力、世界高水平的人才队伍至关重要。因此，将人才资源优先发展战略与“四个全面”战略布局共同发展，对中国跻身世界强国行列，实现创新型国家发展战略和伟大中国梦提供了人才支撑。
（二）提出人才队伍建设的新要求
随着“四个全面”战略布局的提出，对新时期人才队伍建设工作也有了新的、更高的要求。第一，在人才素质方面，“全面”需求被首次提出，它充分体现了我党以人民为中心的根本出发点。“全面”是建成小康社会的关键，我们要做到全覆盖，不落一村一人，无地域差别，无民族差别，包含了14亿多中华儿女，这是我们实现伟大复兴中国梦最关键的一步。因此，作为国家发展的关键因素一人才，也要与国家全面发展相统一。_指出：“更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代 ……（未完，全文共18725字，当前仅显示4454字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府办深入学习_总书记关于人才重要论述发展主题党课宣讲稿》）