区委办主任2024年度_生活会“四个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面
一是理论武装存在“温差”
二是政治敏锐性存在“盲区”
三是学用转化存在“梗阻”
（二）在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面
一是联系群众存在“断层带”
二是宗旨意识存在“温差带”
三是攻坚担当存在“薄弱带”
（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面
一是改革创新存在“舒适区”
二是攻坚克难存在“畏难情绪”
三是协同联动存在“中梗阻”
（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”方面
一是压力传导存在“递减效应”
二是制度执行存在“弹性空间”
三是自我革命存在“惰性思维”
二、存在问题原因剖析
（一）理论滋养不足，思想“根系”扎得不深
（二）初心温差显现，群众“坐标”校准不够精准
（三）攻坚锐气弱化，创新“引擎”驱动不够有力
三、整改措施和努力方向
（一）以思想淬炼筑牢政治忠诚，锻造坚如磐石的信仰之基
（二）以躬身力行践行为民宗旨，厚植枝叶关情的赤子之心
（三）以破局突围激发担当作为，锤炼敢战能胜的硬核本领
……
区委办主任2024年度_生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照区委关于2024年度_生活会的部署要求，我始终以“四个带头”为行动标尺，通过系统研读指定学习材料、广泛吸纳各方意见建议、坦诚开展谈心谈话、深入查摆自身问题、逐一审视思想根源等环节，在边学边查边思中找准差距不足。结合前期准备和自我剖析，我对自身存在的问题有了更清晰的认识，也明确了下一步改进方向。现在，我将个人检视情况向大家作详细汇报，恳请各位同志开诚布公提出批评意见，帮助我更好地修正不足、提升自我。
一、存在的问题
（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一是理论武装存在“温差”。作为区委办“领头雁”，对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“规定动作”，存在“以会代学、以干代学”现象。比如，对党的二十大报告中关于“全面从严治党体系”的论述，满足于参加区委中心组学习时的泛读摘要，未结合办公室“三服务”职能深研细悟，导致在统筹协调全区政治监督时，对“两个维护”的实践路径把握不够精准。理论学习的“碎片化”倾向明显，缺乏“晨读夜诵”的钻劲和“逐字批注”的狠劲，对《中国共产党纪律处分条例》中新增的“数字反腐”“家风建设”等条款，仅停留在字面理解，未转化为规范党员干部“八小时外”行为的实操指南。
二是政治敏锐性存在“盲区”。对意识形态领域的隐性风险
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能通过上门沟通、情感疏导等方式做好_工作，暴露出宗旨意识的“松动阀”。三是攻坚担当存在“薄弱带”。面对改革深水区的复杂矛盾，存在“求稳怕乱”心态，比如在推进“开发区_机制改革”时，对涉及的干部编制调整、绩效考核等敏感问题，倾向于照搬外地经验，不敢结合本区实际创新突破。在协调解决部门间“推诿扯皮”问题时，有时充当“和事佬”，对个别单位“踢皮球”现象批评教育不够严厉，导致“责任田”变成“三不管”。比如在处理某重点项目用地审批滞后问题时，没有主动约谈相关部门“一把手”，而是通过多次召开协调会“反复磨”，延误了项目开工进度，反映出“钉钉子”精神的弱化。
（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是改革创新存在“舒适区”。习惯于按区委既有部署抓落实，在“无先例”领域的探索勇气不足，比如在推进“数字政府”建设中，对“政务数据共享开放”等前沿课题，仅满足于完成上级规定动作，没有主动对接科技企业探索应用场景，导致我区“一网通办”效率在全市排名中游。在服务区委决策时，参谋建议多停留在“可行性分析”，缺乏“风险预判+替代方案”的深度研究，比如在论证某新兴产业园区规划时，对土地资源约束、环境承载能力等潜在问题研判不充分，导致项目落地后出现配套设施滞后等问题。
二是攻坚克难存在“畏难情绪”。面对疫情防控、征地拆迁等“烫手山芋”，存在“能躲则躲”的思想，比如在协调某重点工程拆迁遗留问题时，以“分管领导正在处理”为由回避矛盾，没有主动牵头组建专班攻坚，导致问题拖延半年才解决。在推动“低效用地盘活”工作中，对涉及的历史遗留问题和利益纠葛，缺乏“刺刀见红”的勇气，更多依赖政策解读和思想动员，未能有效运用法律手段和市场机制突破瓶颈，反映出斗争精神的弱化。三是协同联动存在“中梗阻”。作为区委办主任，在统筹四大班子办公室和部门工作时，存在“重沟通轻统筹”现象，比如在筹备全区重大会议时，对文件起草、会务组织、宣传报道等环节的衔接调度不够精细，出现过材料数据“打架”、会场布置疏漏等问题。在推进“部门协同事项”时，习惯用“区委督查室”名义发通知，缺乏面对面的协调会商，导致部分单位对“跨部门任务”推诿塞责。比如在落实“优化营商环境三年行动”中，对“企业开办便利化”改革涉及的多个部门职责交叉问题，没有牵头建立定期联席会议机制，导致改革举措落地碎片化。
（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是压力传导存在“递减效应”。对办公室班子成员和下属科室的监督管理偏于宽松，比如在开展廉政谈话时，多是“面上提醒”，缺乏针对岗位风险点的“精准点穴”，对b_m办、信息科等关键岗位的廉政风险排查不够深入，仅停留在年初签订责任书、年末考核打分。对干部“八小时外”的监督存在盲区，比如某科室负责人因私营业主宴请被通报后，才意识到对党员干部社交圈、生活圈的教育管理存在漏洞，暴露出“严管厚爱”的统筹不够。二是制度执行存在“弹性空间”。对区委办自身制定的“考勤制度”“公文审核流程”等内部规定，存在“老熟人讲情面”现象，比如对个别同志的迟到早退问题，没有按规定通报批评，而是口头提醒了事。在落实“公务接待管理办法”时，对乡镇同志来机关汇报工作的“工作餐”标准把控不严，存在超标准安排的情况。在干部选拔任用中，虽然坚持“德能勤绩廉”标准，但对“敢担当、善创新”的干部激励不够，存在“平衡照顾”倾向，导致部分年轻干部积极性受挫。三是自我革命存在“惰性思维”。对自身存在的问题，存在“下不为例”的侥幸心理，比如在公务活动中接受过基层单位赠送的土特产，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，反映出廉洁自律的“防线”有所松动。在开展自我批评时，存在“避重就轻”现象，对群众反映的“官架子”问题，仅以“工作繁忙、压力大”作解释，没有从党性修养层面深刻剖析。对新时代全面从严治党的新要求，比如“新型腐败”“隐性腐败”的防范，缺乏系统研究和应对措施，存在“本领恐慌”。
二、存在问题原因剖析
（一）理论滋养不足，思想“根系”扎得不深。面对新时代党的创新理论的丰富内涵，学习中存在“急用急学、闲时不学”的实用主义倾向，往往满足于通读文件、参加集中研讨，对_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论缺乏“刨根问底”的钻研劲头。比如，在理解“以人民为中心”的发展思想时，更多停留在概念认知层面，没有真正将其转化为审视工作、解决问题的“金钥匙”。随着工作事务日益繁杂，主动挤时间深学细悟的自觉性减弱，理论学习的“碎片化”导致思想“养分”摄入不均衡，面对意识形态领域的复杂斗争，缺乏从政治高度辨明是非的敏锐性，甚至在个别问题上出现“思想迷雾”，根源在于理论武装没有形成“长效供给”，政治灵魂的“钙”补充得不够及时、不够充足。
（二）初心温差显现，群众“坐标”校准不够精准。随着岗位历练和职务变化， ……（未完，全文共4884字，当前仅显示2573字，请阅读下面提示信息。收藏《区委办主任2024年度_生活会“四个带头”个人对照检查材料》）