现代企业员工培训的思考

目录/提纲：……
一、现代企业员工培训的新趋势
二、我国企业的员工培训存在的问题
一是有的领导认为培训管理人员应该重点培训那些经过挑选，有发展潜力的人员
二是认为单位的现时工作最主要
三、员工培训的改进建议
四、我国企业员工培训应注意的几个问题
一是强调知识和信息作为知识经济时代的基础二是强调人力资本和学习的重要性
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人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资，对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。凡此种种，皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立。
　　我国越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，但目前却苦于现有的培训模式多是_舶来品，这使得企业在开展员工培训过程中，难免出现“水土不服”的现象。很多管理专家正致力于此问题的探讨研究，努力寻找解决问题的方法与途径。
　　一、现代企业员工培训的新趋势
　　随着技术和理念的不断发展，国际上特别是欧美的一些企业的员工培训和教育出现了一些新趋势，主要表现在以下几个方面
　　⒈企业借助
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