在全市“双进双促”专项行动推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识“双进双促”专项行动重大意义，增强推进工作的使命感与责任感
二、全面总结“双进双促”专项行动成效经验，坚定推进工作的信心与决心
（一）领导高度重视，组织保障坚实有力
（二）建立沟通机制，工作推进协同有序
（三）积极跟踪督办，入企服务质效显著
（四）结合企业诉求，政策指导精准有效
（五）建立考核机制，激励干部担当作为
三、深入剖析“双进双促”专项行动现存问题，找准改进工作的方向与重点
（一）部分干部思想认识有待提高
（二）问题收集解决的广度和深度不足
（三）服务企业的能力和水平有待提升
（四）监督考核机制有待进一步完善
四、扎实推进“双进双促”专项行动后续工作，确保取得更大成效
（一）提高政治站位，强化责任担当
（二）增强服务意识，践行“四下基层”
（三）加大问题收集解决力度，聚焦重点领域
（四）落实监督考核，强化跟踪问效
（五）积极选培先进典型，发挥示范引领作用
五、凝聚合力，确保“双进双促”专项行动圆满收官
……
在全市“双进双促”专项行动推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市“双进双促”专项行动推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于东北、辽宁、**振兴发展的重要讲话和指示批示精神，全面落实省委、市委关于专项行动的各项部署要求，认真总结过往工作经验，深入分析当前存在的问题，进一步明确后续工作方向，以更大决心、更实举措确保“双进双促”专项行动取得更加丰硕的成果，为全市经济社会高质量发展提供坚实的自然资源要素保障。参加今天会议的有市自然资源局机关全体入企干部、各分局入企干部、局属事业单位全体入企干部。刚才，部分分局、事业单位作了汇报发言，讲得都很好，全面总结了工作成绩，深入剖析了存在问题，提出的下一步工作思路也很清晰，我都同意，大家一定要认真抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识“双进双促”专项行动重大意义，增强推进工作的使命感与责任感

“双进双促”专项行动是贯彻落实_总书记重要讲话和指示批示精神的具体实践，对于推动东北全面振兴、全方位振兴具有重要意义。_总书记强调，东北振兴事关国家发展大局，要推动东北全面振兴取得新突破。在东北振兴的关键时期，自然资源部门肩负着重要使命，“双进双促”专项行动正是我们立足自身职能，助力地方经济发展的重要抓手。从全国发展格局来看，东北是我国重要的工业和农业基地，东北的振兴对于维护国家产业安全、粮食安全至关重要。而**作为东北对外开放的窗口和前沿，其发展更是东北振兴的关键一环。自然资源作为经济社会发展的基础要素，通过“双进双促”
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策法规，实地走访调查，最终制定出合理的解决方案，妥善解决了纠纷，保障了企业的合法权益。在日常工作中，各科室、分局之间也加强了协同配合，形成了层层落实、协同推进的良好工作局面。通过建立跨部门、跨层级的沟通协调机制，有效提高了工作效率，确保了各项工作任务有序推进。

（三）积极跟踪督办，入企服务质效显著

牵头部门充分发挥牵头抓总作用，建立了完善的跟踪督办机制。通过定期检查、随机抽查等方式，对全体入企干部的工作情况进行监督检查，确保每名干部都能较好完成每月日志更新、现场走访、零问题诉求等重点任务。例如，在每月的工作检查中，对日志记录不规范、走访次数不达标、问题解决不及时的干部进行通报批评，并督促其限期整改。同时，建立了问题台账，对企业提出的问题进行跟踪督办，明确责任人和解决时限，确保问题件件有落实、事事有回音。通过跟踪督办，入企干部的工作积极性和主动性得到了有效提高，服务质量和效率也大幅提升，企业对我们的工作满意度不断提高。

（四）结合企业诉求，政策指导精准有效

我们始终坚持问题导向，结合企业诉求，为企业提供精准的政策指导。先后将各类便民利企优化举措纳入《入企服务典型案例汇编》，为企业提供了有力的政策支持和指导。例如，**企业在申请土地用途变更时，由于不了解相关政策，多次提交的材料不符合要求。入企干部了解情况后，从《入企服务典型案例汇编》中选取类似案例，详细向企业讲解政策要求和办理流程，并协助企业准备材料，最终帮助企业顺利完成土地用途变更，为企业节省了大量时间和成本。同时，我们还定期组织政策宣讲会，邀请专家和业务骨干为企业解读自然资源领域的最新政策，解答企业疑问，确保企业能够及时了解和享受政策红利。

（五）建立考核机制，激励干部担当作为

为充分调动入企干部的工作积极性和主动性，我们印发了考核方案，全面、客观、公正地评价干部在专项行动中的工作表现和成效。考核内容包括工作业绩、服务质量、企业满意度等多个方面，通过量化打分的方式进行评价。例如，对成功解决企业重大问题、推动项目顺利落地的干部给予加分奖励；对工作不认真、敷衍了事的干部进行扣分处理。考核结果与干部的评先评优、职务晋升挂钩，激励干部积极作为、勇于担当。通过建立考核机制，在全局营造了比学赶超的良好氛围，激发了干部的工作热情和创新活力。

三、深入剖析“双进双促”专项行动现存问题，找准改进工作的方向与重点

虽然我们在“双进双促”专项行动中取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足。

（一）部分干部思想认识有待提高

个别干部对“双进双促”专项行动的重要意义认识不够深刻，存在敷衍了事的现象。在工作中，只是按照要求完成规定动作，缺乏主动服务意识和创新精神。例如，在走访企业时，只是简单地询问企业是否有问题，没有深入了解企业的实际需求和发展规划，不能为企业提供有针对性的解决方案。还有的干部认为“双进双促”工作只是一项阶段性任务，没有将其与日常工作有机结合起来，导致工作效果大打折扣。这种思想认识上的不足，严重影响了工作的深入开展和实际成效。

（二）问题收集解决的广度和深度不足

在问题收集方面，部分入企干部存在覆盖面不广、挖掘不深的问题。有的干部只关注企业提出的表面问题，没有深入了解问题背后的深层次原因，导致问题解决不彻底。例如，**企业反映用地审批时间过长，入企干部只是简单地催促相关科室加快审批进度，没有深入分析审批环节存在的问题，导致类似问题在其他企业依然存在。在问题解决方面，存在协调力度不够、资源整合不足的情况。对于一些涉及多个部门的复杂问题，缺乏有效的协调机制，不能及时调动各方资源解决问题，影响了企业的满意度和获得感。

（三）服务企业的能力和水平有待提升

随着经济社会的快速发展，企业对自然资源服务的需求日益多样化、专业化，对我们入企干部的能力和水平提出了更高要求。但目前，部分入企干部业务知识不够扎实，对自然资源领域的政策法规、业务流程掌握不全面，在为企业提供服务时，不能准确解答企业的疑问，影响了服务质量。例如，在解答企业关于土地规划调整的问题时，有的干部由于对相关政策理解不深，给出的答复模棱两可，让企业无所适从。同时，部分干部缺乏沟通协调能力和解决实际问题的能力，在面对复杂问题时，不能有效协调各方关系，提出切实可行的解决方案。

（四）监督考核机制有待进一步完善

虽然我们建立了考核机制，但在实际运行过程中，还存在一些问题。一是考核指标设置不够科学合理，部分指标过于注重形式，对工作实际成效的考核不够充分。例如，对日志记录的格式和字数要求过于严格，而对日志内容的质量和对企业实际帮助的考核不够。二是考核结果运用不够充分，考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩不够紧密，没有充分发挥考核的激励和约束作用。三是监督检查的方式方法不够灵活多样，主要以定期检查为主，缺乏动态跟踪和随机抽查，不能及时发现和解决工作中存在的问题。

四、扎实推进“双进双促”专项行动后续工作，确保取得更大成效

当前，“双进双促”专项行动已经到了攻坚冲刺的“收口”阶段，全体入企干部要以更加坚定的决心、更加饱满的热情、更加扎实的作风，全力以赴深入推进各项工作。

（一）提高政治站位，强化责任担当

全体入企干部要进一步深刻认识到“双进双促”专项行动对于**实现全面振兴新突破的重要意义，自觉把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。要牢固树立“以人民为中心”的发展思想，真正把企业的 ……（未完，全文共6422字，当前仅显示2960字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市“双进双促”专项行动推进会议上的讲话》）