在全县事业单位人事管理工作培训会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识事业单位人事管理工作的重要意义
（一）一是做好人事管理工作是落实全面从严治党要求的必然选择
（二）二是做好人事管理工作是推动事业单位高质量发展的重要保障
（三）三是做好人事管理工作是维护干部职工合法权益的重要途径
二、准确把握当前事业单位人事管理工作的现状
（一）一是政策执行不够精准，存在“温差”现象
（二）二是工作流程不够规范，存在“漏洞”现象
（三）三是服务意识不够到位，存在“距离”现象
（四）四是队伍素质不够过硬，存在“短板”现象
三、全力以赴提升事业单位人事管理工作质效
（一）一是以政策学习为先导，确保政策执行“零偏差”
（二）二是以规范流程为重点，确保管理服务“零漏洞”
（三）三是以服务提升为核心，确保干部职工“零怨言”
（四）四是以队伍建设为支撑，确保能力素质“零短板”
（五）五是以考核督导为抓手，确保工作落实“零拖延”
……
在全县事业单位人事管理工作培训会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县事业单位人事管理工作培训会议，主要任务是深入学习贯彻党中央、国务院和省、市关于事业单位人事管理工作的决策部署，总结近年来全县事业单位人事管理工作成效，分析当前面临的新形势新任务，围绕事业单位人事管理、专业技术职称、工勤岗位管理与机关事业养老保险退休等核心业务开展专题培训，进一步提升全县人事专干的业务能力和工作质效，推动全县事业单位人事管理工作规范化、科学化、制度化发展。参加今天会议的有县人社局领导班子成员，各乡（镇）、县直各部门及所属事业单位的人事专干，以及县人社局各业务股室的负责同志。刚才，乡（镇）人社所和局人事科的负责同志作了交流发言，分享了他们在人事管理工作中的经验做法和心得体会，讲得都很到位、很有借鉴意义，我都同意，希望大家认真学习、积极借鉴，真正把这些好经验好做法运用到实际工作中去。下面，结合全县事业单位人事管理工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识事业单位人事管理工作的重要意义

事业单位人事管理工作是党的干部工作的重要组成部分，是推进事业单位改革发展的关键环节，更是服务全县经济社会发展大局的重要支撑。做好这项工作，对于建设高素质专业化事业单位干部职工队伍、提升公共服务质量、激发事业单位活力具有不可替代的重要作用。

（一）一是做好人事管理工作是落实全面从严治党要求的必然选择

事业单位作为党和政府联系群众、服务群众的重要窗
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略994字，正式会员可完整阅读）……　
息息相关。只有坚持以人民为中心的发展思想，认真做好人事管理各项工作，才能让干部职工感受到组织的关怀和温暖，才能营造和谐稳定的工作环境。比如，在机关事业养老保险退休工作中，我们始终把保障退休人员的合法权益放在首位，2024年以来共为名事业单位工作人员办理了退休手续，按时足额发放养老金，确保了退休人员的生活质量。同时，针对部分退休人员对养老保险政策不理解的问题，我们组织业务骨干上门开展政策解读和答疑解惑工作，累计解答问题余条，得到了退休人员的一致好评。再比如，在工作人员调动工作中，我们严格按照规定程序办理，充分考虑干部职工的实际困难和工作需要，2024年以来共办理跨单位调动人次，其中为照顾家庭困难职工办理就近调动人次，既保证了工作的正常开展，又维护了干部职工的合法权益。

二、准确把握当前事业单位人事管理工作的现状

近年来，全县各级各部门深入贯彻落实国家和省、市关于事业单位人事管理工作的政策法规，不断完善工作机制，规范管理流程，全县事业单位人事管理工作取得了明显成效。但我们也要清醒地认识到，当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题和不足。

（一）一是政策执行不够精准，存在“温差”现象

部分单位对人事管理政策法规的学习不够深入、理解不够准确，在实际工作中存在政策执行不到位、打折扣的问题。比如，在岗位设置工作中，一些单位没有严格按照规定的岗位结构比例设置岗位，存在超职数配备管理人员、专业技术岗位设置不合理等问题，导致部分干部职工的职称晋升受到影响。据统计，2024年全县开展岗位设置专项检查时，发现有家单位存在岗位设置不规范问题，涉及人员人。在工资福利管理工作中，个别单位对工资调整政策理解不深，导致工作人员工资未能及时准确调整，引发了一些不必要的矛盾。例如，单位在2024年工资正常晋升工作中，由于对晋升条件把握不准，错误地为名工作人员办理了工资晋升手续，后来不得不进行纠正，给工作带来了被动。

（二）二是工作流程不够规范，存在“漏洞”现象

部分单位人事管理工作流程不清晰、不规范，缺乏有效的监督制约机制，导致在人员招聘、考核、晋升等环节存在随意性。比如，在事业单位公开招聘工作中，个别单位没有严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织招聘，存在打招呼、走后门等违规行为，影响了招聘工作的公正性和公信力。2024年，我们在对部分单位招聘工作进行督查时，发现有**家单位存在招聘程序不规范问题，我们及时进行了严肃处理，取消了相关人员的招聘资格，并对单位主要负责人进行了约谈。在年度考核工作中，一些单位考核程序简化、考核标准模糊，存在“走过场”现象，导致考核结果不能真实反映工作人员的工作表现，难以起到激励先进、鞭策后进的作用。例如，**单位在2023年度考核中，对所有工作人员均评定为合格等次，没有体现出差异化，失去了考核的意义。

（三）三是服务意识不够到位，存在“距离”现象

部分人事专干对干部职工的需求和诉求关注不够，服务态度不够热情，工作效率不够高，在政策解读、业务办理等方面存在脱节现象。比如，在职称评聘工作中，一些单位人事专干没有及时将最新的职称政策传达给工作人员，导致部分符合条件的人员错过了申报时间。2024年职称申报期间，我们接到起关于错过申报时间的投诉，经调查，均是由于单位人事专干没有及时通知造成的。在办理工作人员退休手续时，个别工作人员存在推诿扯皮现象，让办事群众“多跑腿”。例如，镇一位退休职工为办理退休手续，先后跑了个部门，耗时个月才办理完毕，反映出我们的工作中还存在服务不到位的问题。

（四）四是队伍素质不够过硬，存在“短板”现象

全县人事专干队伍整体素质有待进一步提升，部分人员业务能力不强、工作经验不足，难以适应新形势下人事管理工作的需要。从近年来的培训情况来看，虽然我们每年都组织人事管理业务培训，但仍有**%的人事专干表示对一些复杂业务流程不够熟悉，比如在人事管理系统操作、养老保险待遇核算等方面还存在困难。同时，部分人事专干缺乏主动学习的意识，对新出台的政策法规不及时跟进学习，导致在工作中出现失误。例如，2024年在落实事业单位工作人员奖励政策时，由于部分人事专干对新的奖励标准和程序不熟悉，导致**家单位的奖励审批工作出现延误。

三、全力以赴提升事业单位人事管理工作质效

针对当前存在的问题和不足，我们要以此次培训为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出重点、精准发力，不断提升全县事业单位人事管理工作的科学化、规范化水平。

（一）一是以政策学习为先导，确保政策执行“零偏差”

1.构建常态化学习机制全县各级人事部门和人事专干要把学习人事管理政策法规作为首要任务，建立常态化学习制度，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习《事业单位人事管理条例》《职称评审管理暂行规定》《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》等重要政策文件，确保对政策法规的理解准确无误。县人社局要定期编印《人事管理政策汇编》，及时更新政策解读材料，为各单位学习提供便利。同时，要利用“线上+线下”相结合的方式，开展政策宣讲活动，每年至少组织**次全县性的政策解读培训会，邀请省、市业务专家进 ……（未完，全文共6057字，当前仅显示2792字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县事业单位人事管理工作培训会议上的讲话》）