在全市公立医院人事薪酬制度改革会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会公立医院人事薪酬制度改革的重要意义
（一）公立医院人事薪酬制度改革是深化医改的关键环节
（二）公立医院人事薪酬制度改革是提升医疗服务水平的重要保障
（三）公立医院人事薪酬制度改革是保障医务人员权益的必然要求
二、聚焦重点任务，扎实推进公立医院人事薪酬制度改革工作
（一）加强政策学习，准确把握改革方向
二是要建立常态化的学习机制，将政策学习融入到日常工作中
（二）狠抓任务落实，科学推进岗位薪酬核定评估
二是制定合理的绩效考核方案是落实改革任务的关键
（三）做好沟通协调，确保改革任务落地落实
一是建立人事薪酬制度改革“双向沟通”机制
二是对内，各医院要加强内部科室的协调配合
三、强化组织保障，确保公立医院人事薪酬制度改革取得实效
（一）加强组织领导，落实工作责任
（二）加强监督检查，确保改革规范运行
（三）加强宣传引导，营造良好改革氛围
……
在全市公立医院人事薪酬制度改革会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市公立医院人事薪酬制度改革会议，主要任务是深入贯彻落实国家、省市关于公立医院薪酬制度改革的决策部署，总结交流经验，分析当前形势，安排部署下一阶段重点工作，全面推动我市公立医院人事薪酬制度改革向纵深发展。参加今天会议的有市、县区卫生健康行政部门分管负责人、相关科室负责人，二级以上公立医院主要负责人、相关科室负责人，共计150余人。刚才，相关人员认真聆听了**市**管理顾问有限公司董事长、**医管研究院院长**教授围绕新医改政策、医院薪酬制度改革、医院人事制度改革、医院人力资源效能等方面进行的全面系统讲解培训，内容丰富、讲解透彻，具有很强的针对性和指导性。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会公立医院人事薪酬制度改革的重要意义

……（新文秘网http://www.wm114.cn省略595字，正式会员可完整阅读）……　
此可见，推进人事薪酬制度改革，对于提升我市医疗服务水平具有重要的现实意义。

（三）公立医院人事薪酬制度改革是保障医务人员权益的必然要求
医务人员承担着救死扶伤的重要使命，工作强度大、责任重。然而，长期以来，部分医务人员的劳动价值未能得到充分体现，薪酬待遇与工作付出不匹配。通过推进人事薪酬制度改革，能够建立与医务人员职业特点相适应的薪酬制度，合理确定医务人员薪酬水平，保障医务人员的合法权益。据统计，在一些已经完成改革的地区，医务人员的平均薪酬增长了20%-30%，这不仅提高了医务人员的生活质量，也增强了他们的职业认同感和归属感，让他们能够更加安心、专注地投入到医疗工作中。

二、聚焦重点任务，扎实推进公立医院人事薪酬制度改革工作

（一）加强政策学习，准确把握改革方向
一是各县区、各医院要将学习国家、省市关于公立医院薪酬制度改革的相关政策文件作为当前的一项重要任务。组织专门的学习小组，深入研读政策文件，逐字逐句分析政策要点，确保每一位参与改革的工作人员都能吃透政策、掌握要义。例如，可以每月组织一次集中学习研讨会，邀请专家进行政策解读，同时安排各科室负责人进行交流发言，分享学习心得。二是要建立常态化的学习机制，将政策学习融入到日常工作中。利用线上学习平台、微信公众号等渠道，及时推送最新的政策动态和解读文章，方便医务人员随时随地进行学习。通过加强政策学习，确保我市公立医院薪酬制度改革工作方向不偏、任务不减，始终沿着正确的轨道推进。

（二）狠抓任务落实，科学推进岗位薪酬核定评估
一是按照公立医院人事薪酬制度改革“三个结构性调整”的要求，尽快启动岗位薪酬核定评估工作。要成立专门的岗位薪酬评估小组，由医院领导、人力资源部门负责人、临床科室代表等组成，对医、护、技、管四类岗位进行全面梳理和分析。参考其他地区的先进经验，结合我市实际情况，科学设定岗位系数。例如，在临床一线岗位，可适当提高岗位系数，以体现其工作的重要性和特殊性；而对于行政后勤岗位，则根据其工作难度和职责范围，合理确定岗位系数。二是制定合理的绩效考核方案是落实改革任务的关键。绩效考核方案要充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，将医务人员的工作量、工作质量、科研成果、患者满意度等纳入考核指标体系。例如，对于手术量多、手术难度大的外科医生，在绩效考核中应给予更高的加分；对于发表高质量学术论文、开展新技术新项目的医务人员，也应给予相应的奖励。通过科学合理的绩效考核，真正实现以岗定薪、按绩取酬。

（三）做好沟通协调，确保改革任务落地落实
一是建立人事薪酬制度改革“双向沟通”机制。对外，各县区卫生健康行政部门要加强与医保、财政、人社等部门的沟通协调。在薪酬总量核定方面，积极与财政部门沟通，争取合理的财政投入；在医保支付政策方面，与医保部门协调，确保改革后的薪酬制度与医保支付政策相衔接。例如，**市在改革过程中，通过建立多部门联席会议制度，定期召开会议，及时解决改革中遇到的问题，确保了改革的顺利推进。二是对内，各医院要加强内部科室的协调配合。人力资源部门要与临床科室、医技科 ……（未完，全文共3169字，当前仅显示1669字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公立医院人事薪酬制度改革会议上的讲话》）