论文：IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

目录/提纲：……
一、相关概念综述
二、IT企业薪酬管理的现状和存在的问题
三、IT企业知识型员工的特点和需求
四、IT企业员工薪酬制度设计的思考和建议
五、IT企业实施新薪酬设计可能出现的问题的解决方法
……
IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

摘要：IT行业是知识密集型的产业，许多IT企业在考虑和制定企业战略规划的同时，要把人力资源作为必要内容进行规划，以确保实现组织目标。薪酬制度是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。IT企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求，而且造成目前人才的高流动率。本文首先通过相关概念和IT企业薪酬管理的现状和存在的问题分析，以及IT企业知识型员工的特点和需求分析，在此基础上，提出对IT企业员工薪酬制度设计的思考和建议。并且对IT企业实施新薪酬设计可能出现的问题的提出解决方法建设性措施，希望对IT企业薪酬制度设计所有启发。
关键词：IT企业 薪酬制度

一、相关概念综述
1.薪酬的概念
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利总和。货币形式包括工资或薪水、奖金、福利、津贴等具体形式；非货币形式包括舒适的办公环境、较多参与决策的机会、有兴趣的工作、弹性的工作时间、合理的工作分工、个人的成长机会等重要组成部分。
2.绩效考核的概念
绩效考核是指企业按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工在履行岗位职责中的工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8954字，当前仅显示2445字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：IT企业如何进行有效的薪酬制度设计》）