论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用

目录/提纲：……
一、现代企业薪酬制度的概念、改革的目标和方向
二、现行分配制度缺陷与不足
三、改革现行分配制度，重构多元化的薪酬制度
四、让人力资源投资获得对等的投资收益
五、让科技人员的技术成果参与分配
六、总结
……

　　论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用
　　摘要针对企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足，采取灵活多样的分配形式，通过岗位职位评价，突出岗位价值并按业绩定酬引入市场工资机制，推行协议工资制鼓励科技人员在企、事业间兼职，并获取相应报酬树立人力资源及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念，稳定和吸引人才，激活人力资源，提高企业的竞争能力。
　　关键词薪酬人力资源岗位技能结构工资投资收益技术成果
　　自党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度以来，企业分配制度改革进入了一个新的阶段，创造了不少好经验，体现了制度创新、机制创新的精神。但是，由于各地区、各企业的实际情况差别较大，主观认识也不尽相同，因而也难免出现一些偏差。随着中国加入，发达市场经济所采用的报酬趋势和战略将迅速在这里找到它的位置，从而又将引发新一轮人才争夺战，如果不改革现有薪酬制度，增加企业在市场上的竞争力，会导致更多人才流失；如果大幅度加薪无疑使企业源来就沉重的负担雪上加霜。因此，如何在工资总额有限的情况下，盘活用好有限的工资总额，构建符合各类人才特点的收入分配制度，实现薪酬效能的最大化，从制度上
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