在全县公务员管理工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定成绩，总结“三字诀”实践成果
（一）“快”字当先，高效部署确保工作有序推进
（二）“新”字发力，创新方法提升工作整体效能
（三）“严”字把关，筑牢防线保障信息安全可靠
二、正视现存问题，明晰公务员管理工作挑战
（一）部分单位重视程度不足，工作推进存在滞后
（二）创新管理手段有限，工作方法有待丰富
（三）队伍建设存在短板，专业人才相对匮乏
三、强化工作举措，推动公务员管理再上台阶
（一）提高思想认识，压实工作责任
一是加强宣传引导
二是压实工作责任
（二）加强创新驱动，提升管理效能
一是积极引入新技术
二是创新管理模式
（三）加强队伍建设，提升专业素养
一是加强培训学习
二是优化人才结构
三是完善激励机制
……
在全县公务员管理工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县公务员管理工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实《公务员法》及配套法规，全面总结我县在公务员管理工作中念好“三字诀”取得的经验与成效，分析当前工作中存在的问题与挑战，进一步明确下一阶段工作重点和方向，切实提升全县公务员管理工作科学化、规范化、精细化水平。参加今天会议的有县委组织部、县人社局等相关部门负责人，各乡镇、街道分管公务员管理工作的领导及业务骨干。刚才，**部门、**乡镇作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实到位。下面，结合我县工作实际，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩，总结“三字诀”实践成果

近年来，我县始终把公务员管理工作作为加强干部队伍建设、提升政府行政效能的重要抓手，从公务员年报统计工作入手，念好“快、新、严”三字诀，在公务员管理工作上取得了显著成效。

（一）“快”字当先，高效部署确保工作有序推进

在公务员年报统计工作中，“快”是我们抢占工作先机的关键。工作伊始，我县便迅速行动，第
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资年报统计与公务员基础信息库有机结合起来，先行对公务员管理信息系统的信息基础库进行全面维护和校核，待基础库信息准确无误后，再开展工资相关数据统计工作。通过这一创新举措，有效保证了数据提取中间库与基础库信息的误差最小化，确保了数据的完整性、准确性和一致性，为年报统计工作提供了坚实的数据支撑。

（三）“严”字把关，筑牢防线保障信息安全可靠

在公务员管理工作中，数据的准确性和信息的安全性至关重要。我县始终坚持在“严”字上出实招，严把基础信息“真实关”、数字填报“准确关”和逻辑关系“平衡关”。在信息采集阶段，要求各单位对公务员信息进行全面梳理和核实，做到应采尽采，确保人员信息无遗漏。工作专班对各单位报送的数据进行认真细致的逻辑审核和技术审核，加强数据校验。通过对照上年度统计数据，逐项审核本年度数据，保证了信息填报准确无误，数据关系前后对应、上下平衡。例如，在审核*单位数据时，工作人员发现其工资数据存在逻辑矛盾，经反复核对和与该单位沟通，最终查明是由于数据录入错误导致，及时进行了修正，避免了错误数据的上报。

为保障公务员信息安全，我县建立了严格的信息采集责任制和安全b_m制。在资料传输过程中，全程使用光盘进行数据传递，重要文件在使用完毕后立即按照b_m规定进行销毁，从源头上杜绝了信息外泄的风险。自实施这些严格措施以来，我县未发生一起公务员信息泄露事件，切实保障了公务员信息安全，维护了公务员队伍的合法权益。

二、正视现存问题，明晰公务员管理工作挑战

尽管我县在公务员管理工作中取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前工作仍面临一些问题和挑战。

（一）部分单位重视程度不足，工作推进存在滞后

虽然我县对公务员管理工作进行了全面部署和培训，但仍有部分单位对该项工作重视程度不够。这些单位存在思想认识不到位的情况，将公务员管理工作视为“软任务”，没有将其摆在重要位置。在工作推进过程中，存在拖延、敷衍现象，导致数据报送不及时，影响了全县工作进度。例如，在某次数据报送工作中，*单位未按照规定时间报送数据，经多次催促后才完成，致使全县数据汇总工作延迟了**天，打乱了整体工作节奏。同时，部分单位业务人员更换频繁，且缺乏系统培训，对相关政策和工作流程不熟悉，导致工作效率低下，数据质量不高。

（二）创新管理手段有限，工作方法有待丰富

目前，我县公务员管理工作在创新方面虽然取得了一定成果，但整体创新力度仍显不足。在日常管理中，部分工作仍然依赖传统的工作方法和手段，对大数据、信息化等新技术的应用不够充分。例如，在公务员考核评价工作中，大多还是采用纸质材料填报、人工汇总分析的方式，不仅耗费大量人力物力，而且数据的准确性和分析的科学性也受到一定影响。与先进地区相比，我县在公务员管理工作的智能化、数字化水平上还有较大差距，缺乏能够提高工作效率和管理水平的创新性举措和管理模式。

（三）队伍建设存在短板，专业人才相对匮乏

公务员管理工作专业性较强，需要具备扎实的政策理论知识和丰富的实践经验的专业人才。然而，当前我县公务员管理工作队伍中，专业人才相对匮乏。部分工作人员对《公务员法》及配套法规的理解不够深入，在实际工作中不能准确运用政策解决问题。同时，队伍的整体素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习机会，导致工作人员的业务能力和创新能力难以满足新形势下公务员管理工作的需求。此外，由于工作任务繁重、激励机制不完善等原因，还存在人才流失现象，进一步影响了工作队伍的稳定性和工作质量。

三、强化工作举措，推动公务员管理再上台阶

面对当前存在的问题和挑战，我们要以更高的标准、更实的举措，全力推进公务员管理工作，实现我县公务员管理工作高质量发展。

（一）提高思想认识，压实工作责任

一是加强宣传引导。通 ……（未完，全文共3897字，当前仅显示2053字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县公务员管理工作推进会议上的讲话》）