在全市人事考试与数据工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，总结经验，深刻认识人事考试与数据工作的重要意义
二、正视问题，找准差距，清醒把握人事考试与数据工作的当前形势
（一）人事考试工作存在的问题与不足
（二）数据工作存在的问题与不足
三、聚焦重点，精准发力，全面推动人事考试工作高质量发展
（一）强化考试安全保障，筑牢人事考试安全防线
（二）提升考试服务水平，增强考生的获得感和满意度
（三）加强干部队伍建设，打造高素质的人事考试铁军
四、创新驱动，赋能发展，全力提升数据工作水平
（一）完善数据治理体系，夯实数据工作基础
（三）强化数据安全保障，筑牢数据安全防线
（四）加强数据人才队伍建设，夯实数据工作人才支撑
五、加强领导，狠抓落实，确保各项工作任务落地见效
（一）压实工作责任
（二）强化协同配合
（三）严格督导考核
（四）营造良好氛围
……
在全市人事考试与数据工作推进会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开全市人事考试与数据工作推进会议，主要任务是深入总结近年来我市人事考试和数据工作的成效与经验，分析当前面临的新形势新挑战，部署下一阶段的重点工作任务，进一步推动两项工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚实的人才保障和数据支撑。参加今天的会议有市人事考试院、市数据局的全体干部职工，各县（市、区）相关部门的负责同志，以及部分乡镇（街道）的业务骨干等。刚才，市人事考试院、市数据局等部门作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、肯定成绩，总结经验，深刻认识人事考试与数据工作的重要意义
近年来，我市人事考试和数据工作在市委、市政府的坚强领导下，在各相关部门的协同配合下，取得了令人瞩目的成绩，为全市的发展大局作出了重要贡献。这两项工作看似独立，实则紧密相连，人事考试为我市选拔了大量优秀人才，数据工作则为各项决策提供了有力支撑，二者共同服务于我市经济社会发展的宏伟蓝图。
先看人事考试工作。市人事考试院立足组织考试任务繁重、b_m要求高的实际，以“党建强、发展强”为目标，推动党建与业务深度融合，在加强党性修养、建强干部队伍、提升服务水平等方面持续发力，通过强化党性教育、提升干部素质，圆满完成了各项考试工作任务。据悉，该院连续3年荣获“全省人事考试系统考风考纪先进市州”“市直人社系统优秀单位”等称号，工作业绩稳居全省人事考试系统第一方阵。这一成绩的取得，离不开全体考试工作人员的辛勤付出和不懈努力。仅2024年，市人事考试院就组织各类人事考试56
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地加以改进，推动两项工作再上新台阶。
（一）人事考试工作存在的问题与不足
一是考试安全保障压力持续增大。随着人事考试的社会关注度不断提高，各类作弊手段也层出不穷，呈现出智能化、团伙化、隐蔽化的特点，给考试安全带来了严峻挑战。2024年，在我市组织的各类考试中，虽然成功查处了5起作弊行为，但据不完全统计，仍有部分作弊行为未能被及时发现。同时，考试b_m工作的要求越来越高，而我市部分考试场所的b_m设施还存在老化、不完善的情况，例如*县的部分考点，监控设备分辨率较低，存在监控盲区，给b_m工作带来了一定的风险。此外，考试工作人员的b_m意识和应急处置能力还有待进一步提升，在去年的一次考试应急预案演练中，有30%的工作人员未能熟练掌握应急处置流程。
二是考试服务水平有待进一步提升。虽然我市人事考试工作在服务考生方面做了大量工作，但在一些细节上还存在不足。例如，在考点设置方面，部分考点地理位置偏远，交通不便，给考生带来了诸多不便。据统计，2024年有1200余名考生因考点距离过远而迟到，影响了考试情绪。在考试信息发布方面，虽然通过官网、微信公众号等渠道发布了考试信息，但仍有部分考生因信息获取不及时而错过报名时间，仅2024年就有85名考生因此失去了考试机会。在考后服务方面，成绩查询、证书发放等环节的效率还有待提高，2024年有320名考生反映成绩查询系统卡顿，证书发放时间较往年延长了5个工作日。
三是干部队伍建设仍需加强。市人事考试院虽然在干部队伍建设方面做了一些工作，但仍存在一些问题。在专业能力方面，部分干部对新型考试形式、考试技术的掌握还不够熟练，在应对计算机化考试、在线考试等新型考试模式时，还存在一定的技术短板。例如，在2024年的*职业资格计算机化考试中，因技术人员操作不当，导致考试系统出现了10分钟的故障，影响了考试的正常进行。在工作作风方面，少数干部存在责任心不强、工作拖沓的现象，2024年有5起考生投诉涉及工作人员服务态度不好、办事效率低下等问题。在队伍结构方面，年龄结构偏大，35岁以下的干部仅占总人数的28%，年轻干部培养力度还需加大。
（二）数据工作存在的问题与不足
一是数据治理体系不够完善。虽然我市在数据资源整合方面取得了一定成效，但数据治理的长效机制还未完全建立。在数据标准方面，不同部门、不同系统的数据标准不统一，导致数据质量参差不齐，据统计，全市数据质量合格率仅为82%，存在数据重复、数据错误等问题，影响了数据的有效利用。在数据安全方面，虽然建立了一些数据安全管理制度，但在实际执行中还存在漏洞，2024年发生了3起数据泄露事件，涉及*部门的部分民生数据，给群众带来了一定的风险。在数据确权方面，数据所有权、使用权、收益权等界定不清晰，导致数据共享和流通存在障碍，制约了数据要素市场的发展。
二是数据赋能应用深度不够。目前，我市数据应用主要集中在政务服务、城市管理等领域，在产业发展、科技创新等方面的应用还比较薄弱。在数字经济方面，虽然建立了一些产业数据平台，但对企业的赋能作用还不明显，*工业园区的120家企业中，仅有35家企业使用了产业数据平台提供的数据服务，且应用场景较为单一，主要集中在市场分析方面。在科技创新方面，数据资源对科研机构的支撑不足，*研究院反映，在开展某项科研项目时，因缺乏相关的行业数据，导致研究周期延长了3个月。在乡村振兴方面，数据赋能的作用还未充分发挥，*镇的农产品电商销售中，由于缺乏市场需求数据的精准分析，导致部分农产品出现滞销情况，经济损失达50余万元。
三是干部能力素质有待提升。市数据局的干部队伍在推动数据工作发展中发挥了重要作用，但面对日新月异的数字技术和复杂多变的工作形势，部分干部的能力素质还不能完全适应。在专业知识方面，缺乏既懂技术又懂业务的复合型人才，在数据建模、数据分析、人工智能等方面的专业人才仅占总人数的15%。在创新能力方面，部分干部习惯于传统的工作模式，对数据新技术、新应用的探索不够积极，在推动数据赋能新业态、新模式发展方面成效不明显。在协调沟通能力方面，由于数据工作涉及多个部门，需要较强的协调能力，但少数干部在与其他部门沟通时，存在沟通不畅、协调不力的情况，影响了工作的推进效率。
三、聚焦重点，精准发力，全面推动人事考试工作高质量发展
人事考试工作是选拔人才的重要渠道，是保障社会公平正义的重要环节。我们要以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动人事考试工作高质量发展，为我市经济社会发展选拔更多优秀人才。
（一）强化考试安全保障，筑牢人事考试安全防线
考试安全是人事考试工作的生命线，必须始终放在首位，采取一切必要措施，确保考试安全万无一失。
一是健全考试安全管理制度。要进一步完善考试安全管理体系，制定涵盖考试命题、试卷印制、运输、保管、分发、回收等各个环节的安全管理制度，明确每个环节的责任主体和操作规范。例如，在试卷保管方面，要严格执行24小时值班制度，配备双人双锁、监控设备等，确保试卷存放安全。同时，要建立考试安全责任追究制度，对因工作失职导致考试安全事故的，要严肃追究相关人员的责任。2024年，我们将投入150万元用于完善考试安全管理制度建设，聘请专业的安全管理机构对现有制度进行评估和优化，确保制度的科学性和可操作性。
二是提升考试技术防范能力。要加大对考试技术装备的投入，推进标准化考点建设，实现所有考点、考场的监控全覆盖、无死角，且监控设备要具备高清拍摄、智能分析等功能，能够及时发现作弊行为。同时，要积极引入人脸识别、指纹验证等身份认证技术，杜绝替考行为的发生。据统计，2024年我市将新增标准化考场200个，升级改造现有考场300个，投入资金达800万元。在*职业资格考试中，将 ……（未完，全文共9157字，当前仅显示3069字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人事考试与数据工作推进会议上的讲话》）