在全市人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识做好新时代人才工作的重大战略意义
二、全面总结上半年我市人才工作取得的积极成效
（一）人才政策体系不断完善，引才聚才“磁场”持续增强
（二）人才引进力度持续加大，人才队伍规模不断扩大
（三）人才培养机制逐步健全，本土人才能力显著提升
（四）人才发展环境持续优化，留才用才成效初步显现
三、清醒认识当前我市人才工作面临的突出问题和挑战
（一）人才总量不足与结构失衡问题并存
（二）人才政策吸引力和竞争力有待提升
（三）人才发展平台和载体建设相对滞后
（四）人才服务体系和营商环境仍需优化
四、明确任务，强化举措，全力推动下半年人才工作再上新台阶
（一）加大人才引进力度，集聚高质量人才队伍
（二）加强人才培养开发，提升本土人才能力素质
（三）搭建人才发展平台，为人才创新创业提供支撑
（四）优化人才服务保障，营造拴心留人的良好环境
五、加强领导，凝聚合力，为人才工作提供坚强组织保障
（一）压实工作责任，形成齐抓共管格局
（二）加强部门协作，提升工作整体效能
（三）加大投入力度，保障人才工作经费
（四）营造浓厚氛围，形成尊重人才的社会风尚
……
在全市人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的系列重要指示精神，全面总结我市上半年人才工作取得的成效，分析当前人才工作面临的新形势新挑战，安排部署下半年重点工作任务，进一步凝聚共识、强化举措，全面提升我市人才工作水平，为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有市委、市人大、市政府、市政协相关领导同志，各县（市、区）委书记、分管人才工作的副县（市、区）长，市直有关部门主要负责同志，部分重点企业、高校、科研院所负责人等。刚才，市人社局、*区、*县、*企业分别作了汇报发言，他们从不同角度介绍了在人才引育留用、政策落实、服务保障等方面的经验做法，内容充实、亮点突出，讲得都很好，我都同意，这些好经验好做法值得全市各地各部门学习借鉴，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识做好新时代人才工作的重大战略意义

人才是第一资源，是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标。当前，我市正处于加快转型升级、实现高质量发展的关键时期，做好人才工作不仅关乎眼前发展，更关乎长远未来。我们必须站在战略和全局的高度，深刻认识人才工作的极端重要性，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。

一是做好人才工作是推动经济高质量发展的必然要求。高质量发展需要高素质人才作支撑。当前，我市正着力构建“+”现代产业体系，推动传统产业升级和新兴产业培育，这对各类专业人才的需求比以往
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说明，做好人才工作与增进民生福祉息息相关，是践行以人民为中心发展思想的具体体现。

二、全面总结上半年我市人才工作取得的积极成效

今年以来，全市上下深入实施人才强市战略，围绕“引才、育才、用才、留才”等关键环节，出台了一系列政策措施，取得了阶段性成效，为全年人才工作目标的实现奠定了坚实基础。

（一）人才政策体系不断完善，引才聚才“磁场”持续增强

一是出台专项政策，精准靶向施策。在深入调研的基础上，结合我市实际，出台了《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》《全市重点产业人才需求目录》《人才房租补助实施细则》等项政策文件，形成了覆盖人才引进、培养、激励、服务等各环节的政策体系。其中，人才房租补助政策是今年的重点工作之一，明确对博士学位人才每月发放元补助，硕士学位及“双一流”等高校本科毕业生每月发放元补助，截至目前，已有人申报，审核通过人，预计全年将发放补助资金万元。县在落实市级政策的基础上，额外对引进的重点产业人才给予每月元的生活补贴，进一步增强了政策吸引力。

二是优化政策兑现，提升服务效率。建立“一站式”人才服务平台，推行政策“一网通办”，将人才政策申报、审核、兑现等流程平均办理时限压缩至个工作日，较以往缩短%。上半年，共为名人才兑现各类补贴资金亿元，其中购房补贴万元、创业补贴万元、科研经费补助*万元。开发区实行“政策找人”机制，通过大数据比对，主动为符合条件的名人才推送政策信息，帮助其完成补贴申领，受到人才好评。

三是强化政策宣传，扩大知晓范围。开展“人才政策进企业、进校园、进园区”活动场，发放政策宣传手册万余份，利用官方网站、微信公众号等平台发布政策解读文章篇，阅读量达万人次。在高校举办的政策宣讲会上，吸引了余名毕业生参加，现场达成来秦就业意向人。通过多渠道宣传，我市人才政策的知晓率和影响力显著提升，上半年咨询人才政策的电话和网络留言达条，同比增长*%。

（二）人才引进力度持续加大，人才队伍规模不断扩大

一是聚焦重点产业，靶向引进急需人才。围绕我市装备制造、新材料、生物医药等大重点产业，组织开展“重点产业人才招聘专场”活动场，赴北京、上海、西安等个城市的高校和人才市场开展招聘活动次，成功引进各类人才人，其中博士人、硕士人、本科人，副高级以上职称人才人。企业通过“项目引才”方式，引进了一个由名博士组成的研发团队，成功攻克了一项制约企业发展的技术难题，预计年增产值亿元。

二是拓宽引才渠道，多元化集聚人才。充分利用线上招聘平台，举办“云端招聘会”场，吸引家企业参与，提供岗位个，接收简历份，达成就业意向人。开展“柔性引才”，通过项目合作、技术咨询、兼职讲学等方式，引进外部专家人，为我市企业解决技术难题个，带来经济效益万元。市与高校签订合作协议，建立“飞地人才工作站”，柔性引进教授*名，助力当地特色产业发展。

三是关注青年人才，储备后备力量。实施“青年人才集聚计划”，对来秦就业的高校毕业生给予就业见习补贴、租房补贴等支持，上半年共吸引名高校毕业生来秦就业，其中“双一流”高校毕业生人，同比增长*%。与所高校建立校地合作关系，设立“实习基地”个，接收实习生人，其中人实习结束后与企业签订劳动合同。

（三）人才培养机制逐步健全，本土人才能力显著提升

一是加强企业人才培养，助力产业升级。实施“企业人才提升工程”，支持企业开展内部培训、技能竞赛等活动，上半年共培训企业经营管理人才人、技术工人人，其中*人获得高级技师职业资格，*人获得技师职业资格。集团通过与职业院校合作开展“新型学徒制”培训，培养出名复合型技能人才，有效解决了企业技术岗位短缺问题。

二是培育乡村实用人才，服务乡村振兴。开展“乡村人才培育计划”，培训农村电商、种养殖、乡村旅游等领域人才人次，其中人成为当地产业带头人，带动户农户增收。镇通过组织外出考察学习、邀请专家现场指导等方式，培养出名特色种植能手，推动当地发展特色种植基地亩，年产值达*万元。

三是提升专业技术人才能力，增强创新活力。举办专业技术人才继续教育培训班期，培训教师、医生、工程师等专业技术人才人，组织名骨干人才赴外地高校、科研机构进修学习。上半年，我市专业技术人才共申报专利项，获得授权项，参与完成省级以上科研项目项。

（四）人才发展环境持续优化，留才用才成效初步显现

一是完善服务保障，解决人才后顾之忧。在教育方面，协调所优质中小学开设“人才子女入学绿色通道”，上半年共解决名人才子女入学问题；在医疗方面，为名高层次人才发放“健康服务卡”，提供优先就诊、年度体检等服务；在住房方面，建设人才公寓套，已入住人，正在建设的套预计年底前投入使用。*区为引进的人才提供“拎包入住”的人才公寓，配备家具、家电等生活用品，让人才感受到“家”的温暖。

二是搭建干事平台，促进人才发挥作用。建设个重点实验室、个工程技术研究中心、个众创空间，为人才提供科研和创业平台。上半年，在这些平台上工作的人才共开展科研项目项，孵化创业企业家。科技园区的名创业人才，借助园区提供的技术支持和资金扶持，其创业项目已获得风险投资万元，进入快速发展阶段。

三是营造尊重人才氛围，增强人才归属感。开展“优秀人才”评选活动，表彰在我市经济社会发展中作出突出贡献的人才*名，通过媒体宣传其先进事迹，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。*企业建立“人才荣誉墙”，对表现优秀的人才给予精神和物质奖励，增强了人才的荣誉感和归属感。

三、清醒认识当前我市人才工作面临的突出 ……（未完，全文共8888字，当前仅显示2979字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才工作推进会议上的讲话》）