在全区工会干部能力素质提升培训班上的讲话

目录/提纲：……
一、铸魂强基，把稳工会工作“定盘星”
（一）锚定政治方向，当好“明白人”
（二）厚植理论素养，当好“研究员”
（三）坚守初心使命，当好“贴心人”
二、聚焦主业，扛起_服务“硬担当”
（一）筑牢权益保障“防护墙”，让职工更安心
（二）搭建成长成才“大舞台”，让职工更舒心
（三）织密生活服务“暖心网”，让职工更暖心
三、创新方法，激活工会工作“新动能”
（一）打破思维定势，用“新视角”看工作
（二）善用数字手段，用“新工具”干工作
（三）整合内外资源，用“新合力”推工作
四、夯实基础，筑牢工会组织“强根基”
（一）建强组织体系，让工会“覆盖更广泛”
（二）建优干部队伍，让工会“队伍更精干”
（三）建实服务阵地，让工会“阵地更实用”
五、锤炼作风，树立工会干部“好形象”
（一）深入基层“接地气”，不当“空中楼阁”
（二）求真务实“干实事”，不做“表面文章”
（三）廉洁自律“守底线”，不越“红线雷区”
……
在全区工会干部能力素质提升培训班上的讲话

同志们：
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部则是这座桥梁的“筑路人”、这条纽带的“编织者”。当前，我们正处在推动高质量发展、构建新发展格局的关键时期，职工群众的需求更加多元，工会工作面临的形势更加复杂，任务更加艰巨。举办这次全区工会干部能力素质提升培训班，既是贯彻落实上级工会部署要求的具体行动，也是破解当前工会工作难题、推动工会事业创新发展的现实需要，更是为了锻造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的工会干部队伍，让工会组织真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。下面，结合当前工会工作实际，我讲五个方面的意见，与大家共勉。
一、铸魂强基，把稳工会工作“定盘星”
（一）锚定政治方向，当好“明白人”。工会组织首先是政治组织，工会干部必须把讲政治摆在首位，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会其中的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。不能把政治学习当成“软任务”，更不能满足于“学过了”“知道了”，而是要带着信念学、带着感情学、带着问题学，真
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值所在。要重点抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的权益维护，推动落实劳动合同制度、工资集体协商制度，让职工的劳动权益有制度保障。针对新就业形态劳动者就业不稳定、社会保障不足、劳动保护缺失等问题，要主动靠前服务，推动建立适应新就业形态的权益保障机制，比如协助完善灵活就业人员社保参保政策、推动平台企业落实劳动安全防护措施等。要畅通职工_渠道，健全工会法律援助机制，为遇到权益侵害的职工提供免费法律咨询、代拟法律文书、代理劳动仲裁和诉讼等服务，让职工在权益受到侵害时能找到“靠山”、得到帮助，切实增强职工的安全感。
（二）搭建成长成才“大舞台”，让职工更舒心。职工的成长成才，既是职工个人的追求，也是企业发展、区域进步的动力。工会要主动对接产业发展需求和职工成长需求，搭建多样化的技能提升平台，比如组织开展职业技能培训、技能竞赛、岗位练兵等活动，帮助职工提升专业技能、增强就业竞争力。要健全技能人才评价激励机制，推动落实“技高者多得、多劳者多得”的分配制度，让有技能、有贡献的职工得到认可和回报。要关注青年职工、农民工等_的成长发展，为他们提供职业生涯规划指导、师徒结对帮扶等服务，帮助他们尽快适应岗位、提升能力、实现价值。同时，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传身边的先进典型，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，激发职工的干事创业热情。
（三）织密生活服务“暖心网”，让职工更暖心。工会服务既要“雪中送炭”，也要“锦上添花”，既要解决职工的“急难愁盼”，也要关注职工的“喜怒哀乐”。要围绕职工的日常生活需求，打造“工会服务圈”，比如建设职工之家、职工书屋、母婴关爱室、心灵驿站等服务阵地，为职工提供学习、休闲、交流、心理疏导等服务。要针对职工在住房、教育、医疗、养老等方面的实际困难，开展精准帮扶，比如实施职工医疗互助、金秋助学、住房补贴等帮扶项目，帮助职工缓解生活压力。要关注职工的精神文化需求，组织开展丰富多彩的文体活动，比如职工运动会、文艺汇演、书画摄影展、读书分享会等，丰富职工的精神文化生活，增进职工之间的交流互动，增强职工的幸福感和获得感。
三、创新方法，激活工会工作“新动能”
（一）打破思维定势，用“新视角”看工作。当前，工会工作面临的环境、对象、任务都发生了很大变化，如果还沿用老思路、老办法，就难以适应新形势、满足新需求。工会干部要主动打破“路径依赖”，摆脱“经验主义”束缚，用创新的思维看待工会工作。比如，面对新就业形态劳动者，不能再用传统的“单位工会”模式去覆盖，而是要探索“区域工会”“行业工会”“平台工会”等新模式；面对职工多元化的需求，不能再搞“一刀切”的服务，而是要推出“菜单式”“定制化”的服务项目。要学会从职工的需求中找灵感，从先进地区的经验中找借鉴，从新技术新手段中找突破，不断拓宽工作思路，让工会工作更具时代感和吸引力。
（二）善用数字手段，用“新工具”干工作。数字时代，信息技术为工会工作创新发展提供了新的机遇。工会干部要主动适应数字化转型趋势，学会运用大数据、互联网、新媒体等技术手段开展工作。要加快推进“智慧工会”建设，搭建线上服务平台，实现工会业务“网上办”“掌上办”，比如职工入会、_申请、帮扶救助、活动报名等事项，让职工足不出户就能享受到工会服务。要利用大数据分析职工需求，精准掌握不同_职工的特点和需求，为开展精准服务、制定工作政策提供依据。要善用新媒体平台开展宣传工作，比如通过微信公众号、视频号、抖音等平台，宣传工会政策、展示职工风采、推送服务信息，提高工会工作的知晓度和影响力，让工会工作更接地气、更有活力。
（三）整合内外资源，用“新合力”推工作。工会工作不是“单打独斗”，需要整合各方资源、凝聚各方力量。工会干部要树立“大工会”理念，主动加强与党政部门、企业、社会组织的沟通协作，形成工作合力。要加强与党政部门的对接，争取在政策、资金、项目等方面的支持，推动将工会工作纳入全区工作大局，比如将职工权益保障、产业工人队伍建设等工作纳入政府民生工程。要加强与企业的合作，搭建企业与职工之间的沟通桥梁，推动企业落实社会责任，改善职工工作生活条件，实现企业发展与职工权益保障的“双赢”。要加强与社会组织的联动，引入专业的社会组织参与工会服务，比如邀请心理咨询机构为职工提供心理疏导服务，联合公益组织开展帮扶 ……（未完，全文共5130字，当前仅显示2364字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区工会干部能力素质提升培训班上的讲话》）