在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识新时代加强退出岗位干部管理服务工作的重要意义
（一）这是纵深推进全面从严治党、加强对干部全方位管理和经常性监督的必然要求
（二）这是盘活用好宝贵干部人才资源、凝聚推动高质量发展合力的战略举措
（三）这是健全干部管理全链条机制、激励广大干部新时代新担当新作为的内在需要
（四）这是弘扬中华民族尊老敬老传统美德、传承党的优良作风的生动实践
二、明确任务，精准施策，全面提升退出岗位干部管理服务工作的水平
（一）强化政治引领，确保离岗不离党、退休不褪色
一要落实政治待遇
二要加强理论武装
三要严格组织生活
（二）搭建有效平台，引导退有所为、续写华章
一是决策咨询平台
二是督查指导平台
三是传承帮带平台
四是基层治理平台
五是志愿服务平台
（三）优化服务保障，体现组织关怀、温情管理
一要加强生活关怀
二要保障医疗健康
三要丰富精神文化生活
四要提升服务精细化水平
（四）坚持分类管理，做到精准施策、人尽其才
三、加强领导，压实责任，确保退出岗位干部管理服务工作各项任务落到实处
（一）压实主体责任，健全组织领导体系
（二）强化督导考核，树立鲜明工作导向
（三）营造尊崇氛围，激发内生动力
（四）鼓励探索创新，提升工作实效
……
在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会，主要任务是深入贯彻党中央关于全面从严治党、激励干部担当作为的决策部署，认真落实省委、市委关于进一步规范和加强退出领导岗位职级干部（以下简称"退出岗位干部"）管理服务的有关文件精神，总结交流经验，分析研判形势，安排部署下一阶段重点工作，动员全县上下进一步统一思想、提高认识、明确任务、压实责任，不断提升退出岗位干部管理服务工作水平，充分激发这支队伍的强大正能量，为谱写中国式现代化**县新篇章汇聚更多智慧和力量。
退出领导岗位的职级干部，是党和国家的宝贵财富，是我县干部队伍中的重要组成部分。他们在过去的岁月里，长期奋战在改革发展稳定第一线，兢兢业业、履职尽责，为**县的发展倾注了大量心血、作出了重要贡献，奠定了坚实基础。虽然他们因年龄、任期、班子建设等原因退出了领导岗位，但他们政治坚定、经验丰富、熟悉县情、群众基础好，依然是推进我县各项事业发展不可或缺的重要力量。做好退出岗位干部的管理服务工作，不是可有可无的"软任务"，而是必须抓实抓好的"硬责任"；不是权宜之计，而是事关长远的战略举措。这关系到能否盘活用好这支经验丰富的人才队伍，关系到能否营造尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围，关系到能否激励在职干部安
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经验丰富，是促进发展、维护稳定、传承经验的"智囊团"和"人才库"。把他们管理好、服务好、作用发挥好，就等于激活了一座蕴藏着丰富经验、智慧和力量的"富矿"，能够为县委、县政府科学决策提供宝贵参考，为破解发展难题贡献专业智慧，为培养年轻干部发挥传帮带作用，为化解矛盾纠纷、促进社会和谐贡献独特力量。忽视这支力量，将是人才资源的巨大浪费。我们必须牢固树立"人才资源是第一资源"的理念，最大限度地把退出岗位干部的积极性、主动性、创造性调动起来，引导他们继续为**县的发展献计出力、发光发热。
（三）这是健全干部管理全链条机制、激励广大干部新时代新担当新作为的内在需要。干部管理是一个完整的生命周期管理，包括"选、育、管、用、退"等多个环节。做好退出岗位干部的管理服务工作，是干部管理"后半篇文章"的关键一环，关系到整个干部队伍生态的建设和干部积极性的保护。这项工作做得好，能够使在职干部感受到组织的持续关怀和温暖，看到"退有所管、退有所为"的明确导向，从而消除"后顾之忧"，更加安心踏实、心无旁骛地履职尽责、担当作为；能够形成尊重历史、尊重贡献的正确导向，激励广大干部在岗时恪尽职守、奋发有为；能够体现组织对干部政治上的关心和生活上的关爱，增强全体干部的归属感、荣誉感和使命感，营造拴心留人、激励干事的良好政治生态。
（四）这是弘扬中华民族尊老敬老传统美德、传承党的优良作风的生动实践。尊重老干部、学习老干部、爱护老干部，是我们党的优良传统和宝贵财富。退出岗位干部为党和人民的事业奋斗了大半生，把他们照顾好、服务好，让他们安度晚年、颐养天年，并继续在自觉自愿、量力而行的基础上发挥作用，这既是党组织应尽的责任，也是社会文明进步的重要标志。做好这项工作，有利于传承红色基因和党的优良作风，有利于促进代际和谐与传承，有利于带动全社会形成尊老、爱老、助老的良好风尚，对于构建社会主义和谐社会具有积极意义。
全县各级党组织必须深刻认识加强退出岗位干部管理服务工作的政治意义、现实意义和长远意义，切实将其摆上重要议事日程，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把这项工作抓紧抓实抓好。
二、明确任务，精准施策，全面提升退出岗位干部管理服务工作的水平
做好新时代退出岗位干部管理服务工作，必须坚持"党要管党、全面从严治党"原则，遵循干部成长规律，坚持统一规范管理与个性化服务相结合、严格监督管理与充分发挥作用相结合、保障合理待遇与激发内生动力相结合，以精准的理念、务实的举措、创新的方法，不断提升工作的规范化、精细化、科学化水平。
（一）强化政治引领，确保"离岗不离党、退休不褪色"。政治上的关心是最大的关心，政治上的引领是最根本的引领。一要落实政治待遇。严格执行阅读文件、参加重要会议和重大活动、听取工作情况通报、参观学习考察等制度，保证退出岗位干部能够按规定及时了解党中央的路线方针政策、上级党委的决策部署以及我县经济社会发展的重要情况，确保他们政治上的知情权、参与权和监督权。二要加强理论武装。将退出岗位干部纳入党员干部教育培训总体规划和年度计划，依托县委党校、老干部大学、单位党组织等阵地，采取集中培训、专题辅导、在线学习、送学上门等多种形式，组织引导他们深入学习党的创新理论，特别是关于中国式现代化、党的建设等重要论述，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保他们政治坚定、思想常新、理想永存。三要严格组织生活。根据退出岗位干部的居住地、身体条件、个人意愿等实际情况，本着有利于教育管理、有利于参加活动、有利于发挥作用的原则，灵活合理地将其编入相应的党支部（党小组），督促他们自觉参加"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党的组织生活，按时足额缴纳党费，引导他们始终牢记党员身份，自觉履行党员义务，遵守党的纪律规矩，永葆共产党员的政治本色。
（二）搭建有效平台，引导"退有所为、续写华章"。发挥作用是管理服务的出发点和落脚点，也是退出岗位干部实现自身价值、获得精神慰藉的重要途径。要坚持自觉自愿、量力而行、发挥特长、服务中心的原则，积极搭建多样化、实效化的平台载体。一是决策咨询平台。可选聘部分政策理论水平高、实践经验丰富、身体状况良好的退出岗位干部，担任县委、县政府顾问，或参与重大课题调研、重点项目论证、发展规划制定、重要文件起草等工作，充分发挥他们的"智库"和"外脑"作用。二是督查指导平台。可邀请原则性强、敢于较真碰硬、熟悉相关业务的退出岗位干部，参与巡视巡察整改督查、重点工作专项督查、作风建设明察暗访、营商环境监督等工作，发挥他们的经验优势和监督作用。三是传承帮带平台。深入开展"青蓝结对""导师帮带"等活动，组织经验丰富的退出岗位干部与年轻干部结对子，通过言传身教、业务指导、 ……（未完，全文共5547字，当前仅显示2556字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话》）