局党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆问题情况
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力
（二）带头固本培元、增强党性
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
（四）带头干事创业、担当作为
（五）带头坚决扛起管党治党责任
二、反面典型案例剖析
三、个人需要报告的事项
（一）意识形态工作落实情况
（二）整治形式主义为基层减负落实情况
四、产生问题原因分析
（一）理论武装不够深，理想信念之基扎得不牢
（二）党性修养不够严，政治历练之火烧得不旺
（三）宗旨意识不够强，为民服务之情系得不紧
（四）担当精神不够足，干事创业之劲鼓得不足
（五）纪法意识不够硬，管党治党之责压得不实
五、深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨巡视整改专题民主生活会尚未完成的整改问题，巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况
（二）巡视反馈意见整改落实情况：
（三）审计发现问题整改落实情况：上年度，本人无任职期间经济责任履职情况审计
六、整改措施
（一）针对“理论学习转化效能不足”的问题，我将不断深化系统研学，强化学成果转化运用
（二）针对“‘政治三力’锤炼还有差距”的问题，我将铸牢政治忠诚、提升政治能力
（三）针对“党内政治生活‘辣味’不足”的问题，我将着力提升党内政治生活质量，发扬积极健康的斗争精神
（四）针对“党性锻炼日常表率作用不突出”的问题，我将带头常态化锤炼党性，增强自我革新能力
（五）针对“理想……
局党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料

根据厅党组有关通知要求和《省赣管局党员领导干部2025年度民主生活会方案》，聚焦本次民主生活会主题，我积极参加集中学习研讨，开展了谈心谈话，广泛征求了有关意见和建议，认真查摆有关问题，剖析问题产生的原因，并明确了整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下：
一、查摆问题情况
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力
1.理论学习转化效能不足。对党的创新理论学习有时满足于“读过了”“学过了”，对其蕴含的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法钻研不够系统深入，特别是将学习成果转化为分析解决灌区现代化改造、水资源优化配置、管理_机制改革等实际复杂问题的能力尚显不足。比如，虽然认真组织学习了党的二十届四中全会精神和国家“十五五”规划《建议》，但对标中央精神和战略部署，前瞻性、系统性谋划灌区“十五五”发展蓝图的深度不足、结合不紧。
2.“政治三力”锤炼还有差距。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、内在逻辑的理解把握还不够精准透彻，运用“政治三力”辨别政治是非、洞察政治本质、把握政治主动、驾驭政治局面、防范政治风险的能力仍需增强。对加强政治建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏系统思考和有效抓手。比如，在强化基层党组织政治功能和组织功能方面，推动党支部建设标准化规范化还不够有力，个别党支部在落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度上存在打折扣、走过场现象，部分党员参与党组织建设的积极性不高，组织凝聚力不强。
（二）带头固本培元、增强
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1029字，正式会员可完整阅读）……　
到位。比如，项目工程建设管理还未形成规范标准的流程制度，部分环节因人员能力不足、合规意识淡薄导致的违规操作风险时有发生；对局属公司的经营行为、财务管理、“三重一大”、总子公司_等方面进行指导、监督、检查的力度不够，未能有效压实企业主体责任和监管责任。
（四）带头干事创业、担当作为
9.树立和践行正确政绩观不够牢固。在谋划和推进工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远但见效慢的“潜绩”工作投入精力相对不足。比如，在积极培育“赣抚为民 渠系万家”党建品牌矩阵中，对争创省直、厅直“四强”党支部示范点投入了大量精力资源，力求短期内树标杆、出形象，但对如何将示范点的“盆景”有效转化为全局各支部普遍加强政治功能和组织功能的“风景”，系统性提升全局党建品牌的影响力和生命力，缺乏一抓到底的韧劲。
10.工作落实的协同性有待提升。在推动重点工作落实和跨部门协同上，有时存在“上热中温下冷”现象。比如，水政科和技术室未独立设置科室，与建管科存在职能交叉现象，影响执行效率；个别部门存在本位主义思想，缺乏“一盘棋”意识，工作中主动通气、共享信息、靠前补位的意愿不强；作为党委书记，在加大统筹协调力度、健全联动协同机制、推动有效破除部门壁垒方面，仍需持续发力。
11.攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，敢闯敢试、动真碰硬的斗争精神不足。比如，“十四五”续建配套与现代化改造项目还未完成竣工验收，“十五五”续建配套与现代化改造工程项目的前期工作还未全面完成，航评与移民安置专项工作还需加快推进；对水生态环境、防溺水等灌区群众和干部职工呼声较大问题的解决办法还不多，渠道末端水安全水环境问题仍然一定程度存在。
（五）带头坚决扛起管党治党责任
12.干部队伍日常教育管理监督不够严格。对干部苗头性问题多以提醒教育为主，部分干部工作积极性和主动性不足。比如，仍有干部职工屡次出现迟到、早退等情况；虽然开展了分级制家访，但由于监督措施、监督方法手段有限，对党员干部“八小时以外”监督管理还不严格，个别干部违纪行为仍然存在；个别部门满足于完成任务、不出差错，在精益求精、追求卓越方面下的功夫不够，工作的特色、亮点不突出，导致一年4次季度考核未获得过“好”或“较好”等次。
13.开展警示教育的震慑力不强。结合工作和岗位实际职责组织干部职工开展深入剖析和反思警醒不够。比如，选用案例多局限于上级通报或宏观层面，“就事论事”多，未能有效结合本单位身边人、身边事的潜在风险精准警示；缺少结合案例的互动研讨、对照反思，未能有效引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，实现思想警醒和行动自觉。
二、反面典型案例剖析
**水文水资源监测中心**水文水资源监测大队大队长、一级主任科员**违纪违法案例影响恶劣、后果惨痛、教训深刻、发人深省，再次对所有党员干部敲响了警钟，也让我充分认识到全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大意义，必须让权力在阳光下运行。
一是要深刻汲取**理想信念崩塌的严重教训，永葆对党忠诚政治本色。**身为“一把手”，将公权异化为谋私工具，根源在于理想信念动摇。这警示我必须把坚定理想信念作为终身课题，将讲政治贯穿工作始终，自觉在大局下思考行动，确保方向正确、行为规范、成效扎实。
二是要深刻汲取**在吃喝玩乐中防线失守的严重教训，锲而不舍深化作风建设。**从违规接受宴请、打麻将收礼等“小节”失守开始，在“温水煮青蛙”中步步沉沦。这警示我必须摒弃侥幸心理，时刻以党纪国法、道德准则严束言行，做到慎独慎微、坚守底线、严守规矩。
三是要深刻汲取**权力观异化、任性滥权的严重教训，树立和践行正确政绩观。**与管理服务对象勾连不清，在项目比价中滥用职权，破坏公平、损害公信。这警示我必须牢记权力姓公，践行党的群众路线，厘清原则与人情边界，构建亲清政商关系，做到交往有度、公私分明。
三、个人需要报告的事项
（一）意识形态工作落实情况
作为赣管局主要负责人，本人始终加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制。专题研究意识形态工作2次，妥善处置“12345”政务热线反馈问题4条。加强网络阵地的建设管理，严格落实三审三校制度，开展敏感词、错误表述和不当内容专题排查2次。针对职工在婚恋家庭、邻里关系、网络借贷、债务纠纷、“三失一偏”等问题，开展专项排查，及时化解矛盾隐患。在省级以上主流媒体宣发稿件23篇，进一步扩大了灌区影响力。但仍存在一些问题和不足。一是对干部职工思想动态把控不够精准。比如，对个别职工的一些不良言论，有时未能及时制止和批评，思想引导上还存在不足。二是对特殊_的思想疏导针对性不强。比如，个别职工因性格孤僻、个人主义思想严重，虽开展了谈心谈话，但仍不能很好对待组织的关心帮助及教育管理，与领导和同事较难相处，给单位带来了较大的负面影响。
（二）整治形式主义为基层减负落实情况
2025年，作为局党委书记，本人切实履行整治形式主义为基层减负第一责任人职责，带头推动落实以下工作：一是精文减会、严控总量。严格执行年度文件会议计划要求，进一步精文减会，不增加基层负担，2025年实际发文数量较计划数量减少了23.3%，实际召开会议较计划减少1次，本人主持的会议严格落实“1小时会议”“6分钟发言”等要求，力求高效；二是规范调研、做好统筹。严格审定领导基层调研计划， ……（未完，全文共8617字，当前仅显示2888字，请阅读下面提示信息。收藏《局党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料》）