基层党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（六个对照）

目录/提纲：……
一、上一年度整改落实情况
二、会前学习研讨与谈心谈话情况
（一）学习研讨扎实深入
（二）谈心谈话开诚布公
三、对照检查发现的突出问题
（一）加强理论武装方面
（二）执行上级决定方面
（三）严格组织生活方面
（四）加强党员管理监督方面
（五）做好群众工作方面
（六）改进工作作风方面
四、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
（二）宗旨意识“压舱石”筑得不够牢
（三）党性修养“锤炼功”下得不够实
（四）能力本领“储备库”建得不够足
（五）责任担当“硬肩膀”练得不够硬
五、整改方向与具体措施
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
（二）强化执行力度，确保决策落地
（三）严格组织生活，提升支部活力
（四）从严管理监督，激发党员动力
（五）践行群众路线，提升服务效能
（六）锤炼过硬作风，勇于担当作为
……
基层党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（六个对照）

按照上级党委要求，紧扣“以自我革命精神推进全面从严治党，为高质量发展提供坚强组织保障”主题，我严格落实“会前学习、谈心谈话、征求意见、查摆问题、剖析根源、制定措施”工作流程，会前专题学习**等指定内容，开展集中学习和自学，与支部委员、党员及群众代表开展谈心谈话16人次，收集意见建议8条，结合2024年度整改落实情况，深入查摆思想、履职、作风等方面突出问题，深刻剖析根源并明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上一年度整改落实情况
针对“理论学习与业务工作结合不紧”，牵头制定融合实施方案，建立“学习－研讨－实践－复盘”机制，组建3个党员技术攻关小组，将党的创新理论方法论融入重点任务，形成技术改进方案9项，重点设备故障率降至5.1％，助力项目效能提升15％，节约成本约36万元；搭建理论实践分享平台，收集优秀案例15篇，2篇被上级纳入典型案例汇编。
针对“服务群众渠道不畅”，推进“智慧服务”体系建设，推广掌上服务平台，整合12项线下业务，优化操作功能并开展培训，平台注册率98.7％，高频业务办结时限压缩至1个工作日，群众满意度提升至98.6％；建立群众诉求直通车机制，收集诉求136条，办结率97.1％。
针对“文山会海”问题，建立文件会议审批制度，2025年支部发文同比减少18％，会议数量压减22％，非必要陪同性会议减少35％，党员干部每月投入核心业务时间增加4.2小时。截至2025年12月底，2024年度2大类7项整改措施全部落实，职工认可度达96.8％。
二、会前学习研讨与谈心谈话情况
（一）学习研讨扎实深入
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1117字，正式会员可完整阅读）……　
效引导，党员多以“被动接受”为主，部分党员存在“应付了事”的情况，学习笔记流于形式；实地调研学习仅开展1次，未能充分借鉴先进单位的经验做法，导致学习内容与实际工作脱节，年轻党员反映“学习枯燥乏味，难以入脑入心”，学习积极性不高。
（二）执行上级决定方面
一是执行刚性不足，落实力度有待加大。对上级党委决策部署，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，缺乏“令行禁止”的坚定性和“一抓到底”的韧劲。例如，上级党委2025年3月部署开展“党建引领安全生产专项行动”，要求每月开展1次安全生产隐患排查、每季度组织1次应急演练，但因支部部分党员对行动重要性认识不足，我作为支部书记未采取有效推进措施，导致全年仅开展隐患排查8次、应急演练2次，未达到上级要求；对上级下达的“党员联系群众”工作任务，因担心增加党员负担，仅制定了联系名单，未建立跟踪检查机制，12月检查时发现有5名党员未按要求与群众开展联系，仅填写了虚假联系记录。
二是统筹协调不够，工作效能有待提升。面对上级多部门部署的工作，缺乏系统整合意识，未能结合支部实际统筹推进，导致基层重复劳动、工作效率不高。例如，2025年上级组织、宣传、纪检三个部门分别部署了“党建考核材料报送”“主题宣传活动开展”“纪律教育学习月”三项工作，我未进行统筹整合，而是要求党员分别报送材料、参与活动，导致党员累计报送各类报表28份，重复填报内容占比达40％，仅“党员基本信息”就重复填报5次；组织开展的“主题宣传活动”与“纪律教育学习月”活动时间重叠，未进行合并开展，导致党员在同一周内参加2场类似活动，精力分散，活动效果不佳。
三是跟踪问效不力，落实质量有待改善。对上级决定执行情况的督查督办不够严实，缺乏常态化跟踪检查机制，部分工作落实停留在“表面文章”，未能真正落地见效。例如，上级6月要求落实“基层党组织标准化建设”任务，支部虽制定了实施方案，但未明确具体责任人、时间节点，仅在12月进行了一次集中检查，发现部分硬件设施配置不到位、软件材料不规范等问题，但因临近年底，未能及时整改；对上级通报的“部分党员学习笔记不规范”问题，仅要求党员自行整改，未进行复查核实，导致整改效果不佳，10月上级“回头看”时仍发现有3名党员笔记存在问题。
（三）严格组织生活方面
一是活动质量不高，“辣味”有待增强。“三会一课”、主题党日等组织生活有时流于形式，学习讨论缺乏思想碰撞，批评与自我批评不够严肃认真，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，2025年召开的4次组织生活会，批评与自我批评环节中，相互批评多以“工作不够细致”“学习不够主动”等模糊表述为主，未涉及具体问题、具体事例，对党员王某在“智能化生产线改造”项目中拖延推诿、影响项目进度的问题，未进行严肃批评；自我批评时，避重就轻、敷衍了事，未深入查摆自身存在的实质性问题，导致组织生活会“走过场”，未能起到改进工作、增进团结的作用。
二是形式创新不足，吸引力有待提升。组织生活形式较为传统单一，缺乏时代性、创新性，对年轻党员的特点和需求把握不准，活动内容与实际工作结合不紧。例如，主题党日活动全年开展12次，其中8次为室内学习，仅4次为户外志愿活动，未结合单位业务特点设计“党建＋业务”融合式活动；对年轻党员喜欢的线上学习、案例研讨、实地观摩等形式运用不够，全年仅开展1次线上专题学习，年轻党员参与率从2024年的92％降至2025年的81％；活动内容缺乏针对性，对党员关注的热点难点问题回应不足，导致部分党员参与组织生活的积极性不高，甚至出现“无故缺席”现象，全年组织生活平均出勤率为88％，低于上级要求的95％。
三是制度执行不严，规范性有待加强。对组织生活制度的执行不够严格，考勤、记录等日常管理不够规范，存在补记录、补材料的情况。例如，2025年应开展“三会一课”48次，实际开展43次，其中5次因工作冲突未按时开展，事后补填记录；考勤方面，有8次组织生活存在代签到现象，未及时发现和纠正；记录内容不够详实，部分会议记录仅简单记录会议流程，未记录党员发言要点、讨论情况和形成的决议，导致组织生活开展情况无法准确追溯。
（四）加强党员管理监督方面
一是日常管理宽松软，针对性有待提高。对党员的日常表现、工作状态、思想动态掌握不全面，缺乏常态化教育管理机制，存在“重使用、轻管理”现象。例如，党员李某2025年有3次无故缺席工作会议，2次迟到，我作为书记仅口头提醒，未纳入年度考核评价，也未进行严肃批评教育，导致其他党员纪律意识松懈，全年党员迟到、缺席现象较2024年增加23％；对党员的思想动态了解仅通过季度谈心谈话，缺乏实时沟通渠道，部分党员因工作压力大产生消极情绪，未能及时发现并进行疏导，影响了工作效率。
二是监督力度不足，预警性有待增强。对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时，提醒谈话、批评教育不够严肃，监督执纪“第一种形态”运用不够充分。例如，党员张某在负责物资采购工作时，存在采购流程不规范、价格偏高的苗头性问题，支部纪检委员发现后仅简单沟通，未进行深入核查和严肃批评，我作为支部书记也未引起重视，直至上级专项检查时才被发现，造成单位经济损失约2万元；对党员在网络平台发布的言论缺乏有效监督，未明确相关纪律要求，存在网络yq风险。
三是激励引导不够，实效性有待提升。缺乏有效的激励约束机制，对表现优秀的党员宣传表彰不够，对落后党员的帮扶整改措施不力。例如，2025年支部有3名党员在重点项目中表现突出，攻克了技术难题，为单位节约成本近20万元，但仅在支部会议上口头表扬，未进行公开表彰或物质奖励，激励作用不明显；对2名工作拖沓、多次完不成任务的党员，未制定具体帮扶计划，仅要求其“限期整改”，缺乏跟踪指导，导致整改效果不佳，党员先锋模范作用发挥不充分，支部凝聚力、战斗力有待提升。
（五）做好群众工作方面
一是深入基层 ……（未完，全文共9360字，当前仅显示3138字，请阅读下面提示信息。收藏《基层党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（六个对照）》）