党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治“三力”的实践转化尚有温差
二是从政治视角透视业务问题的敏锐性不足
三是政治定力在攻坚克难中的韧劲有待锤炼
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“知行合一”的深度有欠缺
二是党性锤炼的自觉性与深刻性有所下滑
三是理想信念的实践支撑需进一步夯实
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的“鱼水情深”有距离
二是贯彻民主集中制的质量效率需双提升
三是纪律规矩的敬畏之心需时刻警醒
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立践行不够均衡
二是攻坚克难的锐气与本领存在短板
三是服务效能与治理贡献有待提升
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在上紧下松
二是整治形式主义为基层减负需持续发力
三是干部队伍严管厚爱结合不够优化
二、产生问题的原因剖析
一是理论素养的“根基”扎得不牢
二是党性修养的“熔炉”烧得不旺
三是纪律观念的“发条”拧得不紧
四是担当精神的“引擎”动力不足
五是制度执行的“钉子”钉得不实
三、下一步整改措施与努力方向
（一）铸牢政治忠诚，在提升“政治三力”上狠下功夫
（二）强化党性淬炼，在固本培元铸魂上持续用力
（三）恪守敬畏之心，在严守规矩底线上作好表率
（四）……
党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，通过深入学习党的创新理论、重要会议精神以及关于加强作风建设的系列规定，广泛听取各方意见建议，坦诚开展谈心谈话，并紧密联系个人思想动态、学习实际与履职情况，进行了全面深刻的自我审视与反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
本人严格遵循“三个摆进去”的原则，对照五个重点方面，深入查摆了自身存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治“三力”的实践转化尚有温差。能够坚决拥护党的路线方针政策，但在将宏观政治要求精准转化为分管领域的具体工作思路和举措上，政治判断力、领悟力、执行力存在层层递减现象。例如，在谋划部署年度重点任务时，对如何将“新发展理念”完整、准确、全面地融入本区域**项具体发展指标中，缺乏开创性的落实路径设计，有时陷入机械执行，未能充分展现结合本地实际的政治智慧与担当。
二是从政治视角透视业务问题的敏锐性不足。对于工作中发现的经济社会运行问题，习惯于从业务层面分析，主动将其上升到防范政治风险、维护_全的高度进行研判的能力有待加强。在对**领域专项工作进行督导时，发现了**类共
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地气”、倾听原汁原味民声的频次和深度不够。在推进**项民生实事过程中，更多依赖于部门汇报和报表数据，深入社区村落、田间地头与群众面对面交流，了解其真实感受和迫切需求仅开展了**次，导致部分政策措施的精准度和温度与群众期盼存在差距。
二是贯彻民主集中制的质量效率需双提升。在领导班子决策中，有时存在事前酝酿不充分、听取意见不全面的问题。对分管领域外的议题，发表意见不够主动深入；对熟悉领域的议题，则有时倾向于主导讨论，未能充分激发集体智慧。在研究制定一项涉及面广的**管理办法时，虽然程序到位，但征求基层单位和服务对象意见的环节较为仓促，吸纳转化合理建议不够及时充分。
三是纪律规矩的敬畏之心需时刻警醒。能自觉遵守廉洁自律准则，但对“四风”问题的隐形变异、对分管领域廉政风险的动态监控，警惕性有待进一步提高。对党员干部的日常监督管理，有时存在“信任代替监督”的情况，运用谈心谈话、批评教育等方式进行“红脸出汗”不够经常、不够严厉。在督促落实中央八项规定精神方面，对一些非公务场合的交往、某些经费使用的模糊地带，未能做到时时严查细纠，防微杜渐的篱笆扎得不够紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是正确政绩观的树立践行不够均衡。在推动发展中，有时未能完全处理好当前与长远、速度与质量的关系。例如，在考核指挥棒影响下，对能够快速拉升GDP增速的**类项目关注度更高，而对有利于生态保护、文化传承等需要长期培育的**类项目，投入的精力与资源相对不足。在推动工作时，有时过于看重“立竿见影”的成效，对于需要久久为功的基础性工作，如**人才培养体系构建，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力。
二是攻坚克难的锐气与本领存在短板。面对新发展阶段出现的新挑战新问题，知识恐慌、本领恐慌感时有浮现。在主导推进**项数字化改革项目时，由于对前沿技术理解不深，对其中可能存在的数据安全、算法伦理等风险预估不足，导致项目一度出现波折。面对深层次_机制障碍，有时习惯于用老办法应对新情况，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头，破解难题的“工具箱”不够丰富有效。
三是服务效能与治理贡献有待提升。在履职过程中，对标治理体系和治理能力现代化的要求，主动将本职工作融入全局进行创新性思考不足。虽然牵头完成了**项改革任务，但更多是执行上级部署，自主提出具有本地特色、能形成制度性成果的改革建议不多。在推动工作落实中，对流程的规范性强调多，但对最终产生的实际效果、群众获得感满意度追踪问效不够闭环，工作的“附加值”和战略价值有待挖掘。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在上紧下松。对全面从严治党主体责任的认识是到位的，但在向基层延伸、向末梢传导上，方法和力度有待加强。对分管部门、联系单位党组织的日常指导监督，听取汇报多，实地检查、深挖问题少。与班子成员及下级“一把手”开展廉政谈话，谈业务工作多，聚焦思想动态、廉洁风险进行针对性提醒警示不够深入透彻。
二是整治形式主义为基层减负需持续发力。虽然高度重视作风建设，但有时无形中成为文山会海的“制造者”。要求下级报送的材料、报表，存在内容交叉、多头报送现象，去年仅要求基层报送的同类数据统计表就达**份。在检查调研中，有时行程安排较满，“走马观花”式查看点位多，深入一线解剖麻雀、解决实际困难的时间相对有限。
三是干部队伍严管厚爱结合不够优化。在干部选拔任用中，坚持政治标准，但在考察干部政治素质、道德品行方面，手段相对单一，特别是“八小时之外”的监督考察方法不多。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理”倾向，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，运用提醒、函询、诫勉等组织措施不够充分。在激励干部新时代新担当新作为方面，容错纠错机制的细化落实和正向激励的精准性有待加强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底，思想认识与实践要求存在差距。
一是理论素养的“根基”扎得不牢。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，对其时代背景、理论渊源、内在逻辑缺乏系统研究和深刻把握，导致运用理论指导实践时，政治站位不够高，战略思维不够强，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。
二是党性修养的“熔炉”烧得不旺。随着职务提升和环境变化，自觉加强党性锻炼的主动性有所下降，以事务性工作代替党性锤炼，自我革命的精神有所懈怠。对照党章党规、先辈先进进行自我检视的频率和深度不够，艰苦奋斗、批评与自我批 ……（未完，全文共4583字，当前仅显示2414字，请阅读下面提示信息。收藏《党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）