县司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检视材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦理论武装再深化，着力提升政治能力新境界
（二）聚焦党性修养再锤炼，着力塑造忠诚干净新形象
（三）聚焦担当作为再强化，着力开创事业发展新局面
（四）聚焦管党治党再从严，着力营造风清气正新生态
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县司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检视材料（五个带头）

按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻党的创新理论，巩固拓展主题教育成果，凝心聚力推进高质量发展”这一主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力、带头固本培元、增强党性、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、带头干事创业、担当作为、带头坚决扛起管党治党责任”的总要求，紧密结合个人思想动态、职责履行和作风表现，通过系统深化学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话，全面深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的敏锐性与洞察力有待增强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署，但在面对复杂形势和繁重任务时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚有提升空间。有时对司法行政领域可能存在的风险隐患，特别是意识形态领域的潜在风险，前瞻性研判不足，未能完全做到见微知著。比如，在推动“智慧矫正”平台建设过程中，更多关注技术层面的推进，对于平台运行中可能涉及的数据安全、隐私保护等政治风险考量不够深入，未能第一时间组织专题风险排查，直至上级下发相关提示文件后才进行补充部署，反映了政治判断力存在“时差”。
二是政治执行的彻底性与穿透力尚有欠缺。对于上级的方针政策和县委的决议决定，能够做到不折不扣传达部署，但在推动落实的“最后
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次的思想根源挖掘不深。例如，在季度工作分析会上，听到其他同志汇报中存在数据不够精准、分析不够透彻的情况，往往选择会后私下沟通提醒，而非在会上当即指出，以求维护“和谐”氛围，这实质上是党性原则不强、斗争精神弱化的表现。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是群众路线的践行度与深入性存在不足。虽然也强调要深入基层、联系群众，但实际工作中，“官本位”思想仍有残留，主动深入一线、面对面听取群众尤其是服务对象意见建议的次数和深度不够。调研有时存在“走马观花”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况较多，随机走访、暗访了解真实情况较少。比如，在推进公共法律服务体系建设中，更多关注站点覆盖率、窗口规范化等“硬指标”，但对于群众使用服务的便捷度、满意度等“软感受”，缺乏持续跟踪和深入分析，导致部分偏远乡镇的群众反映获取针对性法律咨询仍不够方便。
二是组织原则的坚守度与执行力有待提升。能够自觉遵守党的组织纪律，服从组织决定，但在严格执行民主集中制方面，有时存在认识不到位、执行不彻底的问题。在党组会议事决策时，对自己分管领域的工作思考较多、发言较充分，对非分管领域的工作有时研究不深、建言不够主动。在落实集体决策时，对于个别自己起初有不同意见但经讨论形成的决议，虽然能够执行，但有时会不自觉地放缓推进节奏，未能做到心无旁骛、全力以赴，这反映出内心深处对组织权威的敬畏仍需加强。
三是法纪边界的清晰度与敬畏心尚需强化。能够带头遵守党纪国法和各项规章制度，无违法违纪行为。但在一些细节小事上，对纪律规矩的敬畏之心、戒惧之意有所淡化，存在“问题不大”“情有可原”的模糊认识。例如，在督促分管部门厉行节约、反对浪费方面，虽然大会小会经常强调，但对日常办公中的纸张浪费、水电管理不严等现象，批评教育不够严厉，未能上升到纪律作风的高度来抓细抓实。对分管干部“八小时外”的监督提醒不够经常，总认为靠个人自觉就好，未能有效运用谈心谈话等方式及时了解情况、敲响警钟。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是改革攻坚的主动性与闯劲有所减弱。面对司法行政改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难观望的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和“啃硬骨头”的决心。例如，在推动行政复议_改革措施在基层落地过程中，遇到职责衔接、人员配备等现实困难时，有时倾向于向上级请示汇报、等待明确指示，主动协调相关部门、创新思路破解难题的劲头不足，导致某项整合工作进度比原计划延迟了**个月。
二是工作创新的实效性与品牌度有待突破。对于分管的工作，虽然也尝试进行一些创新，但有时满足于“点上有亮光”，在系统性谋划、持续性推进、形成可复制可推广的经验品牌方面着力不够。创新举措与实际工作结合不够紧密，存在为了创新而创新的现象。比如，此前推广的“法律明白人”培养工程，在初期取得一定成效后，后续的动态管理、作用发挥、考核激励机制未能及时跟上，导致部分“法律明白人”积极性下降，作用未能持久发挥，品牌效应未能充分显现。
三是发展观的人民性与务实性仍需夯实。在谋划和推进工作时，有时未能完全处理好“显绩”与“潜绩”的关系，存在急于出成绩、见效果的心理。工作部署有时偏重于短期内容易见效的项目，对于一些打基础、利长远的工作，投入的精力相对不足。例如，在法治文化建设方面，更倾向于支持建设看得见、摸得着的实体法治阵地，而对于需要长期浸润、潜移默化的法治文艺创作、法治精神培育等方面，支持力度和资源投入相对有限，反映出政绩观存在一定的偏差。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主责主业的聚焦度与压实力度存在温差。对全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”的认识是到位的，但在具体落实中，有时将更多精力放在了业务工作的发展上，对分管领域党建工作的专题研究、部署检查、压力传导不够经常、不够深入。全年专题研究分管领域党风廉政建设工作的次数虽达到要求，但深度有待加强，有时以传达上级精神、提出原则要求为主，结合本单位实际分析研判风险点、制定针对性防控措施不够精准。对联系点党组织的党建述职评议考核，有时把关不够严格，未能有效传导“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。
二是日常监督的穿透力与严管力度有待加强。对分管干部的日常教育管理监督，存在“重使用、轻管理，重任务交代、轻思想沟通”的现象。廉政谈话提醒有时泛泛而谈，针对性不强，未能真正起到抓早抓小、防微杜渐的作用。对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够严厉，失之于宽、失之于软。例如，此前有群众反映某窗口单位工作人员服务态度生硬的问题，经查属实后，仅要求该单位内部进行批评教育，未在更大范围内进行通报以儆效尤，也未深入剖析是否存在作风建设的共性问题，监督执纪的“探头”作用发挥不充分。
三是队伍建设的系统性与长远谋划不足。在干部培养选拔使用方面，系统思维、战略眼光不够。对于年轻干部的培养，更多关注其当前岗位履职能力，对其长远发展所需的综合素养、多岗位历练等方面的规划培养不够。干部轮岗交流制度执行不够严格，部分干部在单一岗位工作时间过长。在专业人才队伍建设方面，对于新形势下司法行政工作急需的信息化、心理矫治等复合型人才，引进和培养的力度有待加大。对于干部队伍中可能存在的“本领恐慌”问题，组织针对性、实效性强的专业培训不够。
经认真自查，2025年度，本人无受到组织约谈函询、问责处理的情况；个人有关事项均按规定如实报告，无隐瞒不报或报告不实问题；配偶、子女及身边工作人员无违规经商办企业行为，无利用本人职权或影响力谋取私利的情况；严格遵守办公用房、公务用车、公务接待等方 ……（未完，全文共6504字，当前仅显示2998字，请阅读下面提示信息。收藏《县司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检视材料（五个带头）》）