税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的“深度”与“效度”有待加强
二是政治判断力、领悟力、执行力存在“温差”
三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在堵点
（二）在带头锤炼坚强党性、砥砺政治本色方面
一是党性修养的主动锤炼有所松弛
二是理想信念教育的感染力与穿透力有待提升
三是组织纪律执行的刚性约束力不足
（三）在带头心怀敬畏、恪守廉洁底线方面
一是“人民至上”理念践行不够扎实
二是对组织赋予的职责使命敬畏感不足
三是廉洁自律的标杆示范作用发挥不充分
（四）在带头奋发有为、勇于担当实干方面
一是开拓创新的锐气有所消退
二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强
三是服务保障税收中心工作的精准度不足
（五）在带头落实责任、从严管党治党方面
一是“第一责任人”职责压得不够严实
二是干部日常教育管理监督存在薄弱环节
三是党风廉政建设的系统施治、标本兼治有待深化
二、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论学习的自觉性、系统性不强，导致政治站位和思想境界提升不够
（二）党性根源：自我革命精神有所弱化，宗旨意识树得不够牢固
（三）纪律根源：对全面从严的长期性艰巨性认识不足，纪律规矩的敬畏之心有所懈怠
（四）精神根源：奋斗精神和进取意识有所减退，担当作为的内生动力不足
（五）责任根源：主体责任的压力传导机……
税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开年度组织生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，严格对照相关要求，结合自身在税务系统从事纪律检查工作的思想实际、学习实际与工作实际，进行了全面深入的自我检视和反思。通过认真查摆、深刻剖析，进一步明确了自身存在的问题、产生的根源以及今后的整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的“深度”与“效度”有待加强。能够按时参加集体学习，但个人主动沉心静气、系统研读重要著作和最新理论成果的时间投入不足，全年参加集中学习**次，个人精读原著仅**部。对党的创新理论，特别是关于经济工作、反腐败斗争的重要论述，有时满足于知晓概念，对其核心要义、精神实质和实践要求的琢磨领悟不够透彻，存在“浅层化”理解现象。将科学理论转化为指导税收执纪监督工作的具体思路和有效方法的能力有欠缺，例如，在运用新发展理念分析研判税收执法中的廉政风险点时，前瞻性、系统性不足，提出的防控建议有时与税收中心工作贴得不紧、融合不深。
二是政治判断力、领悟力、执行力存在“温差”。虽然能够坚定拥护“两个确立”，但在具体工作中，如何将其政治要求全方位
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组织程序上，有时存在简化、变通的想法。比如，在讨论干部有关事项时，有时过于追求效率，未能充分保证每位参会成员发表意见的时间和深度。对分管领域党员干部的日常监督管理，存在“重业务指标、轻思想动态”的倾向，对于干部八小时外的生活圈、社交圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的“探头”作用发挥不充分，对一些非原则性的小问题提醒、纠正不够及时、严厉。
（三）在带头心怀敬畏、恪守廉洁底线方面
一是“人民至上”理念践行不够扎实。虽然重视通过纪检工作保障纳税人缴费人合法权益，但主动深入办税服务厅、企业、社区倾听真实_的次数偏少，全年深入基层一线调研仅**天。习惯于通过报表、报告了解情况，与普通纳税人、小微企业主、个体户面对面交流、心贴心沟通不足，对他们反映的关于税务人员服务态度、执法公正性、政策解读准确性等方面的“微观感受”掌握不全面，导致监督执纪的靶向性不够精准。例如，在整治纳税人反映的“多头跑”“重复查”背后的作风和廉政问题方面，系统整治方案不够周密。
二是对组织赋予的职责使命敬畏感不足。有时将岗位职责视为一般的职务分工，未能时刻将其与组织的信任、人民的重托紧密联系起来思考，缺乏“如履薄冰、如临深渊”的责任感和使命感。在工作中，主动向组织请示汇报、争取指导支持不够经常，存在“只求过得去、不求过得硬”的念头。面对税收改革深化过程中出现的新的廉政风险挑战或历史遗留的复杂线索，有时存在畏难发愁情绪，担心把握不准、处理不当，敢于碰硬、一查到底的决心和魄力有待加强。
三是廉洁自律的标杆示范作用发挥不充分。个人能够做到清正廉洁，但对分管领域和联系单位的党风廉政建设，有时满足于会议部署、文件强调，压力传导存在“上热中温下冷”现象。对税收执法权、行政管理权运行中的关键风险点（如发票管理、出口退税、税务稽查_裁量权等）的常态化、精细化监督排查不够到位，制度建设存在滞后性。在开展警示教育时，有时局限于通报案例，运用身边人身边事进行深度剖析、触及灵魂的反思引导不够，警示教育的震撼力和长效性有待提升。
（四）在带头奋发有为、勇于担当实干方面
一是开拓创新的锐气有所消退。面对税收现代化服务中国式现代化对纪检工作提出的新要求，有时习惯于遵循既往路径和成熟经验，主动研究新情况、探索新方法的积极性不高。在推动纪检工作与税收业务深度融合、运用大数据技术提升主动发现问题的能力、创新廉洁文化载体等方面，虽有想法但付诸实践的步伐缓慢，缺乏“敢为人先”的闯劲。例如，在探索构建“税企亲清”关系可视化评价监督机制方面，仅停留在调研阶段，实质性推动措施不多。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对于税务系统内一些反复发生、纠而复生的作风顽疾，或是涉及多方利益、查处难度较大的违纪违法问题线索，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。面对繁重任务和压力，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难、锐意进取的精神状态有所下滑。在推动重点工作落地时，有时部署多、检查少，对落实过程中的具体困难和堵点，亲自协调、跟踪督办的力度不够，导致一些工作效果打了折扣。
三是服务保障税收中心工作的精准度不足。围绕组织税费收入、落实优惠政策、优化营商环境等税收重点工作开展嵌入式、跟进式监督的意识和能力有待提升。有时纪检工作与税收业务存在“两张皮”现象，未能完全做到同向发力、同步推进。例如，在监督保障新的组合式税费支持政策精准落地过程中，对可能存在的骗取优惠、政策执行偏差等风险的预警和防范，主动介入、精准施策不够；在助力化解涉税矛盾纠纷、维护公平税收秩序方面，纪检职能作用发挥的途径和效果有待拓展和深化。
（五）在带头落实责任、从严管党治党方面
一是“第一责任人”职责压得不够严实。对全面从严治党主体责任的理解有时停留在宏观层面，对如何将其具体化、清单化，并有效传导至每个支部、每名党员，思考不深、办法不多。存在“纪检业务是主业、党建工作是副业”的潜意识，有时以业务工作繁忙为由，在党建工作投入精力不足，党建与业务融合发展的有效抓手和长效机制探索不够。对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查不够严格、常态化，有时碍于情面，批评指正不够直接。
二是干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对党员干部的监督管理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注和约束不够。谈心谈话制度落实不够规范深入，每年与分管部门负责人及关键岗位人员深入谈心仅**次左右，对干部的思想困惑、实际困难掌握不及时、不全面。在抓早抓小上力度偏软，对于一些 ……（未完，全文共5183字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料》）