街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、反面典型案例剖析情况
（一）案例原因剖析
（二）对照案例查摆自身差距
三、原因剖析
四、整改措施与努力方向
……
街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署与要求，**街道党工委领导班子紧紧围绕会议主题，扎实做好各项会前准备工作。通过组织集中研讨与个人潜心自学相结合的方式，深入开展了**次专题学习，系统研读了党的创新理论与重要会议精神，以及_总书记相关重要论述。严格按照谈心谈话要求，班子成员相互之间、与分管领域负责同志、与基层党支部党员代表等开展了覆盖**人次的深入交流。同时，通过多种渠道，面向辖区单位、社区群众等广泛征集了涉及多个方面的意见建议共计**条。在此基础上，班子认真梳理问题，深挖思想根源，明确改进路径。现将对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的“精准度”有待提升。面对复杂形势和繁重任务时，运用党的立场观点方法进行政治审视、战略谋划的能力尚有欠缺。例如，在落实上级关于深化文明城区创建的部署时，初期过于侧重突击整治街面秩序、粉饰墙体立面等“面子工程”，对于背街小巷基础设施老化、流动人口管理服务缺失等影响创建根基的“里子”问题，未能从一开始就将其上升到关乎民生福祉、关乎治理效能的“政治高度”来统筹推进，导致工作一度陷入“整治—反弹—再整治”的循环，未能迅速抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
二是政治领悟的“纵深度”存在不足。对党中央的大政方针和上级决策意图，有时停留在字
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略972字，正式会员可完整阅读）……　
，导致少量不符合条件的对象被纳入，虽然事后及时纠正未造成重大损失，但班子在处理时，偏重于强调客观因素和“下不为例”，未能以此为契机进行严肃的警示教育，纪律的刚性约束力体现不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民情怀的“践行力”不够扎实。虽然建立了联系服务群众机制，但主动“身入”基层、“心到”一线的自觉性有待提高。在谋划年度民生实事项目时，前期主要通过社区上报和部门提议来征集，班子直接“蹲点”社区、入户走访听取最原始、最鲜活群众_的频次和深度不够。例如，计划改造的一处社区公园，方案主要基于景观提升考虑，但在施工过程中才从居民口中得知，大家更迫切的需求是增加适老化活动设施和儿童安全游乐区域，导致方案中途调整，既影响了工期，也反映出问需于民的环节存在脱节。
二是组织原则的“维护力”有待强化。贯彻执行民主集中制有时不够充分，特别是在一些时间紧、任务重的决策事项上，会前酝酿沟通环节压缩，一定程度上影响了集体决策的质量。比如，在研究一笔**万元规模的突发公共事件应急准备金使用方向时，由于情况紧急，主要负责同志提出初步意见后，其他成员虽有个别疑虑，但出于对急事急办的考虑，未能充分展开讨论即表决通过。事后复盘，若能预留更充分的讨论时间，或许能形成更周全的资金分配方案。
三是法治思维的“运用力”存在短板。在面对历史遗留问题或复杂矛盾调解时，有时存在“重情理、轻法理”的倾向，运用法治方式化解矛盾、规范行政的能力有待提升。辖区内有一处因产权纠纷闲置多年的集体资产，盘活利用呼声很高。在协调过程中，班子更多依赖于召集相关方反复“协商”、“调解”，试图通过“感情牌”和行政协调来解决问题，而对于如何引导各方通过法律途径明确产权、依法合规推进合作开发，研究不深、推动不力，导致该资产的盘活工作迟迟未能取得突破性进展，法治的引导和保障作用未能充分发挥。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消退。面对发展中的瓶颈制约和治理中的顽瘴痼疾，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的毅力。辖区内有**家建于上世纪的老旧小型企业宿舍区，物业管理长期缺失，环境脏乱差，安全隐患突出，居民反映强烈。班子虽然多次研究，但因涉及产权单位多、改造资金筹集难、居民意见统一难等问题，一直未能下定决心启动系统性整治，多以临时性清运垃圾、修补路面等措施应对，导致问题年年提、年年拖，群众满意度难以提升。
二是改革创新的“闯劲”相对不足。思想解放程度不够，习惯于按部就班、遵循旧例，对于上级鼓励探索的新模式、新路径，主动尝试、大胆实践的积极性不高。例如，在推广“党建引领接诉即办”向“主动治理、未诉先办”深化时，满足于完成规定的响应率和解决率指标，对于如何通过大数据分析诉求规律、建立风险预警机制、发动社会力量参与源头治理等方面，缺乏主动设计和深入探索，工作亮点不多，未能形成可复制推广的“街道经验”。
三是业绩考评的“导向”存在偏差。在推动工作和评价干部时，有时不自觉地将“显性”指标置于过重位置。例如，在文明创建、安全生产等考核中，对上报材料的规范性、检查点位的“美观度”关注较多，而对于工作给群众带来的实际便利、对风险隐患的真正消除等长效性、实质性成效，考核评价的权重和方式有待优化。这种倾向可能引导基层将更多精力放在应对检查和材料包装上，而非埋头苦干解决实际问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“四风”纠治的“持久力”尚需巩固。对作风建设的顽固性和反复性认识不够深刻，压力传导存在层层递减现象。一段时期以来，公务接待、会议活动等方面的管理是严格的，但在一些细节处和自选动作上，有所松懈。比如，在推动某些重点工作时，为了尽快打开局面或争取支持，存在超范围、超标准邀请相关方参加调研座谈的情况；一些非紧急的文件，也存在追求“事事留痕”而要求基层频繁报送材料、表格的现象，增加了基层负担。
二是日常监督的“严密性”不够到位。对党员干部的日常监督管理，尤其是“八小时以外”的监督，方法不多、抓得不实。谈心谈话有时流于形式，对于干部的思想动态、生活状况、社会交往了解不深不透。对于苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，运用提醒、函询、诫勉等第一种形态不够及时、不够经常，未能真正把纪律规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐的作用未能充分发挥。
三是责任传导的“压力感”未能全覆盖。落实全面从严治党“一岗双责”意识不够均衡，有的班子成员存在“重业务、轻党建”思想，认为党风廉政建设主要是纪工委书记和主要领导的责任，对自己分管领域干部的廉洁教育和风险防控投入精力不足。在听取分管部门业务汇报时，对业务工作进展问得多，对相关人员廉洁自律情况、所在岗位廉政风险点及防控措施问得少、查得少，导致责任压力未能有效传导到“神经末梢”。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我们选取了近期通报的市区街道原副主任**纪违法案作为反面教材，进行了深刻剖析和对照反思。
（一）案例原因剖析
**案是一起发生在基层的典型案件，其从一名街道干部蜕变为阶下囚，教训极其深刻。究 ……（未完，全文共5923字，当前仅显示2730字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）