统计调查中心书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（围绕五个带头）

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论领悟与战略转化的贯通融合存在堵点
二是政治洞察与业务实践的深度嵌合仍有差距
三是纪律约束与日常管理的防微杜渐不够严格
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的常态化主动淬炼有所弱化
二是理想信念与统计职业精神的融合_不够深入
三是纪律教育的针对性与震慑力有待增强
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、解难题的“穿透力”不足
二是民主决策氛围的充分营造与机制保障有待优化
三是法治思维与统计监督的刚性结合不够紧密
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对深层次矛盾与新兴挑战的开拓锐气有所消减
二是服务高质量发展的统计产品供给质量有待提升
三是防范化解统计领域风险的主动性和系统性不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党责任链条向末端延伸不够紧固
二是整治形式主义官僚主义顽疾的韧劲需要加强
三是干部队伍全方位管理和经常性监督存在短板
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的“深化内化转化”不到位
（二）党性锻炼的“常态化高标准”有松懈
（三）群众路线的“躬身践行度”有折扣
（四）担当作为的“攻坚锐气度”有衰减
（五）制度纪律的“敬畏执行力”有欠缺
三、今后努力方向和改进措施
（一）聚焦“政治三……
统计调查中心书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（围绕五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心内容，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论领悟与战略转化的贯通融合存在堵点。能够坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是关于经济社会高质量发展、国家治理现代化等一系列重要论述的核心要义和实践要求，咀嚼消化、吸收转化不够充分。例如，在组织学习贯彻中央关于构建新发展格局的重大决策部署时，侧重于概念理解和任务传达，对于如何将“扩大内需”、“提升产业链韧性”等宏观战略，精准对接并设计出一套能够灵敏反映**市相关领域进展与短板的统计监测指标体系，缺乏前瞻性的系统谋划和突破性的创新思考，理论的实践指导力未能有效转化为统计生产力。
二是政治洞察与业务实践的深度嵌合仍有差距。能够坚决维护中央权威和集中统一领导，不折不扣执行上级决议。但在具体统计业务中，将政治要求融入专业判断的意识和能力有待强化。面对当前
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法行为的变异表现和隐蔽特征，进行深刻剖析和预警不足。在开展数据质量核查工作时，多强调技术规范，对其中可能涉及的廉洁风险、作风问题同步提醒、同步检查不够，未能充分利用行业内外典型案例做实以案促改、以案促治。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、解难题的“穿透力”不足。落实联系基层制度，有时存在“被安排”调研的现象。去年围绕农业统计基础工作，虽然也去了**个乡镇，但看示范点、听汇报多，随机走访普通农户、深入田间地头与农民面对面算收入账、了解他们对统计指标真实感受的时间少。对于基层反映的某些报表指标设置过于复杂、填报频次过高影响正常生产等实际问题，虽然记录了，但后续协调推动简化优化的力度和成效不明显，未能真正扑下身子推动解决这些“最后一公里”的堵点。
二是民主决策氛围的充分营造与机制保障有待优化。在班子议事决策时，虽然程序上符合要求，但有时为了追求效率，在议题准备阶段与班子成员特别是不同意见者的沟通酝酿不够充分；会议上，有时在自己先行表达初步意见后，客观上可能对其他同志畅所欲言产生一定程度的抑制，影响了不同观点的充分碰撞和深度讨论。例如，在研究制定一项新的调查项目实施方案时，对其中涉及的调查对象负担和基层人力成本增加等问题，虽然会上有提及，但未引导展开成本效益的充分评估和替代方案的深入探讨，决策的民主基础和科学性可以进一步夯实。
三是法治思维与统计监督的刚性结合不够紧密。对统计法律法规的学习理解多用于普法宣传，将其作为履职尽责、防范风险的根本遵循和锐利武器的意识不够强。在履行统计监督职能时，有时顾虑较多，敢于较真碰硬的魄力不足。比如，在发现某部门报送的某项行政记录数据存在明显逻辑错误并可能影响综合核算时，更多的是通过沟通协商方式建议其复核修正，未能严格依据统计法及其实施条例启动更正式的查询或检查程序，运用法治手段维护统计工作独立性和数据权威性的实践不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对深层次矛盾与新兴挑战的开拓锐气有所消减。随着统计改革进入深水区，面对如平台经济价值测度、数字经济核心产业精准统计等前沿难题，有时存在等待上级明确指引或兄弟地区成熟经验的心态，主动牵头组织力量开展前瞻性研究、进行局部试点的闯劲和拼劲不足。对于长期存在的部分企业（单位）统计人员变动频繁、业务不熟等影响数据质量的“老大难”问题，虽然年年提，但系统性的根治方案不多，依赖传统培训、发文督促的老办法，创新运用技术手段或机制改革破解难题的突破性举措少。
二是服务高质量发展的统计产品供给质量有待提升。能够认识到统计工作要围绕中心、服务大局，但在实践中，有时仍拘泥于传统统计产品和服务模式。经济形势分析报告有时数据罗列多，基于数据关联和模型方法的深度解读、趋势预判和政策模拟少；对社会关注的热点难点问题，如共同富裕监测、绿色发展评价等，统计监测的及时性和指标体系构建的完整性有待加强。例如，对**市“十五五”规划中期进展的统计评估，多集中于硬性量化指标完成进度，对发展质量、结构优化、民生福祉等软性指标的综合性评估不够深入系统。
三是防范化解统计领域风险的主动性和系统性不足。对统计数据作为国家重要基础性战略资源的认识高度有待提升，对其可能面临的内部x_m、外部攻击、舆论误读等风险，缺乏常态化的压力测试和应急演练。对于网络空间中出现的针对本市经济数据的片面解读甚至恶意诋毁，反应机制不够敏捷，主动发布权威解读、有效引导社会预期、澄清模糊认识的能力有待加强。在内部管理中，对少数干部存在的按部就班、创新意识不强等现象，教育引导多，但通过优化考核、搭建平台等方式激励其主动担当作为的机制不够完善。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党责任链条向末端延伸不够紧固。作为第一责任人，能够谋划部署党风廉政建设工作，但对班子成员履行“一岗双责”情况的日常监督检查和针对性指导不够经常、不够具体。责任压力传导存在“上热中温下冷”现象，对科室负责人及以下党员干部的廉政教育和监督管理，多依赖于纪检委员和科室负责人，自己直接深入了解、传导压力不够，导致个别岗位的廉政风险防控措施不够精准有力。
二是整治形式主义官僚主义顽疾的韧劲需要加强。在精简文件会议、规范督查检查考评方面取得了初步成效，但形式主义的“变种”仍有表现。例如，有时通过各类工作群、政务APP下达通知、索要材料，虽然便捷，但客观上造成了基层人员需要随时应对、多头报送的负担。在推动工作落实中，有时过于强调“工作留痕”，对实质成效的关注和核查相对弱化。调查研究“走深走实”仍有空间，事先设定路线、看“盆景”多于看“实景”的情况未能完全杜绝。
三是干部队伍全方位管理和经常性监督存在短板。在干部选拔任用中，注重政治标准和业务能力，但对干部“八小时外”的社会交往、生活作风等方面的了解掌握渠道有限，日常监督的“探头”作用发挥不充分。干部培养的系统性、针对性有待加强，业务培训多，思想政治锤炼和实践能力锻造的结合不够紧密。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒谈话不 ……（未完，全文共5890字，当前仅显示2714字，请阅读下面提示信息。收藏《统计调查中心书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（围绕五个带头）》）