市级部门党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头、案例剖析）

目录/提纲：……
一、问题查摆情况
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、反面典型案例剖析
（一）基本情况
（二）警示教训
三、原因剖析
（一）理论武装不扎实
（二）责任担当有缺失
（三）宗旨意识不牢固
（四）纪律作风不过硬
四、整改措施
（一）加强理论武装，提升政治能力水平
（二）自觉锤炼党性，筑牢初心使命根基
（三）强化履职担当，聚焦主责主业发力
（四）从严管党治党，抓好干部队伍建设
（五）健全长效机制，巩固提升整改成效
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市级部门党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头、案例剖析）

根据关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市**于1月11日召开党组会议，传达学习民主生活会通知精神，对召开民主生活会工作进行全面安排部署。会前，市**党组高度重视，紧扣本次民主生活会主题，扎实开展学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面对照检视自身问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、问题查摆情况
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习深度与转化不够。班子成员对新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够透彻，学习的整体性、系统性谋划不足，特别是对蕴含其中的世界观、方法论的实践运用能力有待提高。部分班子成员对理论学习的重要性、必要性和紧迫性缺乏清醒的认识，有时学习停留在会议传达、简单阅读，缺乏深入思考、深度交流，特别是在推动党的创新理论与深化**改革实践深度融合、有效转化上，学用结合不够紧密，成果落地的质效仍需提升。二是落实意识形态工作责任制不够扎实。政治判断力和斗争精神不足，班子成员能够始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，主动抵御明显的错误思潮，但对意识形态领域复杂情况的认识敏锐性不够，面对部分隐蔽性强的不良倾向、潜在性的政治风险，主动辨析、精准研判的意识不够强，坚决抵制、果断处置的能力有待提升，未能及时从政治高度敏锐捕捉苗头性、倾向性问题，主动谋划、靠前作为的劲头还不够足。三是以学促干成效不明显。围绕全市“三农”中心工作谋划发展的格局站位还不够高、视野不够宽广。执行政策的穿透力、创造性存在
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主动担当不够。比如，深化改革、助力乡村振兴、企业改革等属于全局性工作，但在具体推进中相关科室盲目认为是牵头科室工作，还没有树立“一盘棋”思维。三是依规依纪履职存在薄弱环节。对法律法规和党纪党规的学习不够深入系统，存在“学过即过”“学用脱节”的情况。在推进重点难点工作中，有时存在“重进度、轻规范”倾向，对相关程序要求把握不够精准，运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作的能力有待提升。对机关廉政风险点排查不够全面深入，日常监督提醒还有空白，抓早抓小、防微杜渐的举措还未完全落实到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是担当精神不足，攻坚劲头弱化。面对工作中的硬骨头、老大难问题，个别班子成员有时存在“畏难发愁”“怕担责任”的情绪，缺乏主动出击、一抓到底的决心和勇气。在推进历史遗留问题解决时，因担心引发矛盾、影响稳定，存在“拖延观望”“回避矛盾”的情况。比如，面对供销系统改革发展中遗留的历史债务、市场化竞争力偏弱的社有企业和发展基础薄弱的基层社时，主动牵头协调各方力量推动问题解决的力度不大。二是工作按部就班，创新意识不强。班子成员有时在工作中习惯沿用传统思路和固有模式推进工作，缺乏敢闯敢试、破局求变的勇气。虽然对新形势下**事业发展新业态、新模式进行了探索研究，但在激活社有企业活力、创新服务群众举措、优化经营管理模式等方面思路拓宽依然不够，改革创新的实质成效还不大。比如，部分企业和基层组织经营思路固化，仍依赖传统购销模式，对新零售、线上线下融合等新业态探索不足；服务方式单一，未能精准对接农户和市场需求，特色化、个性化服务供给缺失；管理机制僵化，沿用老办法推进工作，数字化、智能化手段应用滞后，难以适应新时代商贸流通发展节奏，制约服务效能提升。三是作风不够扎实，工作缺乏穿透。在工作中，个别班子成员有时存在“重痕迹、轻实效”“重部署、轻落实”的倾向，忽视了实际工作成效。在组织开展工作检查、督导调研时，存在“走过场”“搞形式”的情况，未能深入基层、深入一线发现真实问题，对发现的问题也未能跟踪问效、督促整改，导致部分工作未能真正落到实处。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行管党治党主体责任有差距。党组始终重视全面从严治党工作，但“一岗双责”责任落实不够好，存在压力传导层层递减现象。党建与业务融合不够，党建对业务发展的政治引领、思想保障、组织支撑作用发挥不充分，以党建破解业务发展难题、激发干事创业活力的效能未能充分释放，以党建促业务、以业务强党建的良性互动格局尚未完全形成，党建引领高质量发展的效能未充分显现。二是党风廉政建设有短板。对党风廉政建设工作部署要求多、躬身抓实推进少，缺乏常态化、制度化的落实举措。廉政教育形式单一，内容针对性不强，未能结合实际和不同岗位特点开展精准化廉政教育。对权力运行监督制约不够，部分制度存在“稻草人”现象，对重点领域、关键岗位的廉政风险防控需要持续加强。三是干部管理监督不够严格。党员干部日常监督管理存在“重教育、轻规范”“重容错、轻问责”的倾向。干部思想政治教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触及干部思想灵魂。在监督管理方面，依然存在“怕得罪人”“当老好人”思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时未能及时提醒、严肃批评。
二、反面典型案例剖析
（一）基本情况
**，**县委原副书记，为追求个人政绩，不顾**县中药材及旅游业发展实际情况，在未充分调研论证、资金来源严重匮乏的情况下，单纯追求项目速度和规模，盲目决策上马中药康养基地项目。项目启动后因资金缺口巨大被迫停止实施，造成较大财政资金损失，成为典型的“政绩工程”“烂尾项目”。多次违反中央八项规定精神收礼金、赴宴请，在工程领域权力寻租，于2025年9月被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
**，***原党委书记、主任。2024年3月，**受**省邀请前往**市授课，期间借机游览崆峒山、麦积山等风景区，将旅游、住宿等非公务费用在下属企业违规报销，以公务之名行享乐之实；2023年初，在单位己为其配备标准办公室的情况下，额外为自己配置一间面积约130平方米的办公场所，严重超出办公用房标准。**还存在其他严重违纪违法问题，最终于2025年1月被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
（二）警示教训
一是必须树立正确政绩观，摒弃“政绩工程”思维。党员干部要始终以人民利益为出发点，坚持实事求是、量力而行，多做“打基础、利长远”的实事，坚决杜绝“重面子、轻里子”的虚假政绩观，杜绝为个人晋升而牺牲公共利益的错误行为。
二是必须严防“四风”隐形变异，筑牢作风建设防线。**违规收礼金、赴高档宴请，**借公务授课之机变相公款旅游、违规报销非公务费用、超标准占用办公用房，这些行为本质上是享乐主义、奢靡之风的隐形变异。这警示党员干部要锲而不舍落实中央八项规定精神，清醒看到“四风”问题的顽固性、反复性，要看到反弹回潮、隐形变异。坚决抵制“不吃公款吃老板”“借公务行私利”等行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是必须强化权力制约监督，规范权力运行边界。两起案件中，**在项目决策、工程发包中搞权力寻租，**违规超标占用办公用房，暴露出对权力的监督制约存在短板。这警示要健全完善权力运行制约和监督机制，严格执行民主集中制，杜绝“一言堂”“个人说了算”，同时加强对重点领域、关键岗位的日常监督，让权力在阳光下运行，从源头上防范权力滥用、以权谋私。
三、原因剖析
市**党组对照检查中梳理的突出问题，既与党组工作机制不够健全相关，又源于思想认识存在偏差，综合分析根源，主要包括以下几个方面：
（一）理论武装不扎实。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务坚持不懈去抓，缺乏主动学习、深入学习的政治自觉。班子成员存在“重实践 ……（未完，全文共6889字，当前仅显示3175字，请阅读下面提示信息。收藏《市级部门党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头、案例剖析）》）