国企_委书记在2026年组织工作与人才队伍建设务虚会上的讲话:强基固本筑堡垒 聚才赋能促发展

目录/提纲：……
一、回望奋进历程、客观总结成效，在肯定成绩中坚定组织工作与人才队伍建设信心
（一）政治建设统领有力，思想根基持续筑牢
（二）基层组织全面过硬，战斗堡垒更加坚固
（三）干部队伍锻造提质，骨干力量坚强有力
（四）人才工作扎实推进，支撑作用日益凸显
（五）作风建设常态长效，政治生态风清气正
二、把握时代大势、锚定使命任务，在对标对表中明确组织工作与人才队伍建设方向
（一）深刻领会2026年_中央决策部署，把握根本遵循
（二）精准研判国企发展新形势，明晰使命任务
（三）紧扣公司发展新目标，找准工作定位
三、聚焦重点任务、狠抓落地落实，在实干担当中开创组织工作与人才队伍建设新局面
（一）突出政治引领，把稳思想之舵，筑牢绝对忠诚的政治根基
（二）突出强基固本，建强战斗堡垒，夯实全面过硬的组织基础
（三）突出选贤任能，锻造骨干队伍，锤炼堪当重任的干部铁军
（四）突出聚才赋能，激活第一资源，打造支撑发展的人才高地
（五）突出正风肃纪，涵养清风正气，营造干事创业的良好生态
（六）突出责任落实，强化统筹推进，提升组织工作的整体质效
……
国企_委书记在2026年组织工作与人才队伍建设务虚会上的讲话:强基固本筑堡垒 聚才赋能促发展

同志们：
今天，我们专题召开组织工作与人才队伍建设务虚会，核心任务是深入学习贯彻2026年_中央关于_的建设、组织工作及人才强国战略的最新部署要求，全面复盘公司组织建设与人才工作成效和短板，精准研判新时代新征程国有企业_建引领、组织保障、人才支撑的新形势新任务，系统谋划2026年及今后一个时期组织工作与人才队伍建设的思路举措、重点任务、实施路径，进一步统一思想、凝聚共识、明晰方向、压实责任，以高质量组织工作赋能高质量_建，以高素质人才队伍支撑公司高质量发展，为公司在2026年实现战略升级、改革攻坚、转型突破提供坚强组织保证和强劲人才动能。下面，我结合公司实际与_委书记职责定位，讲三个方面意见。
一、回望奋进历程、客观总结成效，在肯定成绩中坚定组织工作与人才队伍建设信心
2025年以来，在上级_委坚强领导下，公司_委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，严格落实全国组织工作会议、中央人才工作会议最新精神，牢牢把握国有企业“根”与“魂”，把组织工作与人才队伍建设摆在战略全局突出位置，紧扣公司生产经营、改革发展、安全稳定中心任务，统筹推进基层组织建设、干部队伍锻造、人才引育留用、_员教育管理等重点工作，各项工作稳中有进、进中提质、成效显著，为公司稳健运营、创新发展、风险防控提供了坚实保障。
（一）政治建设统领有力，思想根基持续筑牢
始终把_的政治建设
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1051字，正式会员可完整阅读）……　
强企战略，紧扣公司产业布局、业务拓展、科技创新需求，完善人才引育留用全链条机制。拓宽引才渠道，精准引进急需紧缺专业人才、高层次技术人才、复合型管理人才，人才队伍结构持续优化。搭建育才平台，强化内部培养、师徒帮带、岗位练兵、实战历练，本土人才成长步伐加快。优化留才环境，完善薪酬激励、晋升通道、保障服务体系，人才归属感、获得感、幸福感不断增强。全年引进各类人才42名，其中高层次人才5名、专业技术骨干18名，培养内部骨干人才30名，人才在技术攻关、管理创新、市场开拓中的支撑引领作用充分显现，为公司发展注入强劲活力。
（五）作风建设常态长效，政治生态风清气正
坚持严的基调不动摇，持续深化全面从严治_，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义。加强纪律教育、警示教育，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化_风廉政建设，健全廉洁风险防控机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，开展廉洁教育活动10场、警示教育4次，覆盖全体_员干部及关键岗位人员，营造了干事创业、风清气正、廉洁高效的良好政治生态。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，对照2026年_中央最新要求、上级_委部署安排、公司高质量发展战略需求，公司组织工作与人才队伍建设仍存在短板弱项，面临诸多挑战。一是政治建设深度融合不够，部分基层_组织政治功能发挥不充分，理论学习转化为发展实效的能力有待提升，_建与业务“两张皮”问题尚未彻底解决；二是基层_建创新不足，_建与生产经营融合的载体不够丰富，特色品牌影响力不强，基层_组织活力有待进一步激发；三是干部队伍结构有待优化，年轻干部储备不足、专业能力匹配度不高，干部跨领域、跨岗位历练不够，担当作为的精气神需进一步提振；四是人才引育留用机制不够完善，高层次领军人才、核心技术人才短缺，人才激励约束机制不够健全，人才创新创造活力未充分释放，人才梯队建设滞后于公司发展步伐；五是组织工作制度化、规范化、精细化水平有待提升，部分制度执行不到位，工作流程不够优化，工作质效需持续提高。对此，我们必须高度重视、直面问题、精准施策、全力破解。
二、把握时代大势、锚定使命任务，在对标对表中明确组织工作与人才队伍建设方向
2026年是实施“十四五”规划、衔接“十五五”规划谋划的关键之年，是国有企业深化改革、提升核心竞争力、推进高质量发展的攻坚之年。_中央对新时代_的建设和组织工作提出一系列新思想新论断新部署，对人才强国战略、人才引领驱动作出新的更高要求。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为_执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须以更高站位、更严标准、更实举措抓好组织工作和人才队伍建设。
（一）深刻领会2026年_中央决策部署，把握根本遵循
2026年，_中央强调，要坚持和加强_的全面领导，深入落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，以提升政治功能和组织功能为重点，建强严密组织体系；要坚持_管干部、_管人才原则，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强化现代化建设人才支撑；要推动全面从严治_向纵深发展、向基层延伸，以高质量_建引领和保障高质量发展。这些最新部署，为我们做好新时代国企组织工作和人才队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。我们必须始终坚持_的全面领导不动摇，把_的领导贯穿公司改革发展、生产经营、管理创新全过程，确保公司发展始终沿着_中央指引的方向前进。
（二）精准研判国企发展新形势，明晰使命任务
当前，国有企业改革发展进入新阶段，面临着产业升级、科技创新、市场竞争、风险防控等多重任务，对_的领导、组织保障、人才支撑提出了更高要求。组织工作是_的全部工作的基础，人才队伍是企业发展的第一资源。抓好组织工作，才能筑牢_的执政根基、确保企业发展方向；抓好人才队伍建设，才能激活创新第一动力、赢得发展主动。随着市场竞争日趋激烈、科技创新步伐加快、改革攻坚持续深化，公司比以往任何时候都更需要坚强有力的组织保障、忠诚担当的干部队伍、素质优良的人才支撑。我们必须把组织工作和人才队伍建设摆在公司战略全局的核心位置，以组织强引领发展，以人才兴支撑事业兴。
（三）紧扣公司发展新目标，找准工作定位
2026年，公司确立了高质量发展、高效能治理、高水平创新、高品质提升的总体目标，明确了改革攻坚、产业升级、科技创新、市场拓展、风险防控等重点任务。实现这些目标任务，关键在_、关键在人、关键在组织保障。组织工作必须聚焦“强政治、夯基础、建队伍、聚人才、正作风、严纪律”主线，人才工作必须聚焦“引得来、育得出、留得住、用得好、激活力”目标，把组织优势、人才优势转化为公司发展优势、竞争优势、创新优势。我们要以组织工作的高质量夯实_建根基，以人才队伍的高素质支撑发展大局，为公司2026年完成经营目标、实现战略突破、提升综合实力提供不竭动力。
基于此，2026年公司组织工作和人才队伍建设的总体思路是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻2026年_中央决策部署和新时代_的组织路线，牢牢把握坚持_的领导、加强_的建设这一国企“根”和“魂”这一要求，以政治建设为统领，以基层组织建设为基础，以干部队伍建设为关键，以人才队伍建设为核心，以全面从严治_为保障，突出政治引领、强基固本、选贤任能、聚才赋能、正风肃纪，全面提升组织工作质效，全面激发人才队伍活力，为公司2026年高质量发展提供坚强组织保证和强大人才支撑。
三、聚焦重点任务、狠抓落地落实，在实干担当中 ……（未完，全文共8804字，当前仅显示2951字，请阅读下面提示信息。收藏《国企_委书记在2026年组织工作与人才队伍建设务虚会上的讲话:强基固本筑堡垒 聚才赋能促发展》）