市人社局2026年上半年工作总结暨下半年工作计划

目录/提纲：……
一、2026年上半年工作开展情况
（一）坚持_建领航，筑牢事业发展政治根基
（二）聚力稳岗拓岗，推动就业局势稳中向好
（三）织密社保网络，提升民生保障坚实度
（四）深耕人才沃土，激活人事人才发展动能
（五）强化源头治理，维护劳动关系和谐稳定
二、主要成效与亮点
（一）创新“三精三送”模式，打造家门口就业服务圈
（二）数据赋能+温情服务，打造户外劳动者“暖心港湾”
三、下半年工作计划
（一）强化_建引领，纵深推进全面从严治_
（二）聚焦稳就业保就业，全力维护就业局势稳定
（三）深化社保改革，持续完善社会保障体系
（四）激活人才引擎，服务高质量发展大局
（五）筑牢和谐防线，提升劳动关系治理水平
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市人社局2026年上半年工作总结暨下半年工作计划

2026年上半年，市人社局坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_中央、国务院及省、市关于人社工作的决策部署，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，锚定全市经济社会高质量发展大局，以实干笃行的奋进姿态，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，各项任务取得阶段性显著成效，为全年工作目标的圆满达成奠定了坚实基础。现将上半年工作开展情况及下半年工作计划总结如下：
一、2026年上半年工作开展情况
（一）坚持_建领航，筑牢事业发展政治根基
始终把_的政治建设摆在首位，将_建引领贯穿人社工作全过程，以高质量_建凝聚奋进力量、赋能业务发展，推动人社事业行稳致远。
一是深化理论武装，夯实思想根基。局_组严格落实“第一议题”制度，上半年围绕中央关于人社工作的最新部署要求，组织专题学习研讨6次，推动全体_员干部深刻领会核心要义、精准把握工作方向，切实把思想和行动统一到_中央决策部署上来，确保人社工作始终沿着正确政治方向推进。
二是抓实_纪教育，强化纪律意识。以_纪学习教育为抓手，创新开展以案说法、警示教育等活动，组织全系统_员干部系统学习_纪法规，引导干部在学纪、知纪、明纪、守纪中筑牢思想防线，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，持续夯实廉洁从政的思想根基。
三是推进_建融合，激发发展动能。深化模范机关创建，推动_建工作与业务工作同频共振、深度融合，以_建引领人社事业高质量发展。在就业创业工作中，充分发挥_员先锋模范作用，组建_员服务先锋队深入基层一线，为群众提供精准岗位推荐、职业
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新增参保*.*万人，超额完成目标任务。优化参保登记流程，简化证明材料，在社区、商圈设立临时参保点，为群众提供便捷参保服务，切实提升参保便利度。
二是规范发放，保障群众切身利益。严格落实各项社保待遇调整政策，建立待遇发放预警机制，强化退休人员养老金领取资格认证管理，确保养老金、失业金、工伤待遇等按时足额发放。1-6月，全市累计支付各项社保待遇***亿元，惠及***万名参保群众，切实保障群众基本生活。
三是严管严控，守护社保基金安全。深入开展社保基金管理巩固提升行动，构建政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，运用大数据筛查核查疑点数据****条，追回违规领取待遇***万元。强化社保基金全流程监管，完善内控管理制度，加强对基金筹集、使用、管理等环节的监督检查，切实守护好群众的“养老钱”“保命钱”。
（四）深耕人才沃土，激活人事人才发展动能
坚持人才是第一资源，围绕全市发展需求，精准引才、优化服务、强化培养，全力打造高素质专业化人才队伍，为高质量发展提供强劲人才支撑。
一是靶向引才，集聚发展智力支撑。组织重点企事业单位赴“双一流”高校开展“才聚**”系列引才活动，通过专场招聘、政策推介等方式，上半年引进高层次和急需紧缺人才***人，其中博士**人、硕士***人，为产业发展注入新鲜血液。优化事业单位公开招聘流程，简化高层次人才引进手续，上半年完成**批次事业单位公开招聘，为事业单位引进高素质专业人才，充实基层工作力量。
二是优化服务，营造良好人才生态。深化职称制度改革，下放评审权限，畅通非公有制经济组织和社会组织人才职称申报通道，上半年**名非公有制经济组织和社会组织人才顺利通过职称评审。落实人才安居、子女入学等配套政策，为高层次人才提供住房补贴、人才公寓，协调解决子女入学难题，打造近悦远来的人才发展环境，让人才安心扎根、舒心干事。
三是强化培养，夯实基层人才基础。扎实推进“三支一扶”计划招募工作，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，上半年招募“三支一扶”人员****名，充实基层公共服务岗位。规范开展事业单位工作人员年度考核和奖励工作，对表现优秀人员给予表彰奖励，激发干部干事创业热情，营造担当作为的良好氛围。
（五）强化源头治理，维护劳动关系和谐稳定
坚持防范化解风险与规范用工管理并重，深入推进欠薪治理、优化争议调处、强化用工指导，不断提升劳动关系治理效能，全力维护社会和谐稳定。
一是重拳治欠，保障劳动者合法权益。深入开展根治欠薪专项行动，全面落实农民工工资专用账户、实名制管理等制度，上半年为****名劳动者追讨工资****万元，欠薪案件数同比下降**%，切实维护劳动者工资权益。加强对建筑施工企业的日常监管，严格规范工资支付流程，确保工资直达农民工本人银行卡，从源头防范欠薪问题。
二是多元调处，高效化解劳动争议。健全“调解+仲裁+诉讼”衔接机制，推广“互联网+调解仲裁”服务，在全市**个街道（乡镇）建成标准化劳动人事争议调解中心，将矛盾化解在基层、消除在萌芽。上半年全市劳动人事争议仲裁结案率达**%，调解成功率达**%，实现争议处置提质增效。加强调解员队伍建设，定期开展业务培训，提升调解员专业素养和调解能力，夯实基层调解工作基础。
三是规范用工，提升企业管理水平。加强对企业劳动用工的指导服务，开展劳务派遣单位专项检查，上半年检查劳务派遣单位**家，整改问题**个，规范劳务派遣用工行为。大力推行电子劳动合同，通过宣传引导和政策支持，上半年全市电子劳动合同签订率达**%，较上年同期提升**个百分点，有效提升合同签订效率和履行质量。
二、主要成效与亮点
（一）创新“三精三送”模式，打造家门口就业服务圈
聚焦群众就业需求，创新推出“精细摸排、精准对接、精心服务”的“三精三送”就业服务模式，将岗位、政策、温暖精准送达群众身边，打通就业服务“最后一公里”。
一是精细摸排，送岗精准直达。依托社区网格化管理，建立全市统一的劳动力资源信息库，动态掌握劳动者就业失业状况和培训需求。借助“智慧就业”平台，实现岗位信息智能推送、人岗精准匹配，上半年通过平台精准推送岗位信息**万条，让岗位触手可及。
二是精准对接，服务贴心到家。在全市人流密集区域高标准建设**个“人社驿站”，集成政策咨询、业务办理、求职登记等多元功能，打造“15分钟就业服务圈”。组建“就业帮帮团”志愿服务队，为行动不便的困难_提供上门服务，让就业服务更有温度。
三是精心组织，温暖直抵人心。针对春节前后农民工返乡返岗高峰，开通“点对点”返岗专车**趟，运送****名农民工顺利返岗。开展“春暖农民工”服务行动，为留岗劳动者送去慰问品和节日祝福，让劳动者感受到_和政府的关怀。
（二）数据赋能+温情服务，打造户外劳动者“暖心港湾”
聚焦环卫工人、外卖骑手、快递小哥等户外劳动者的实际需求，坚持“大数据+铁脚板”工作方法，科学规划建设服务站点，切实解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等问题。
一是数据赋能，精准选址布局。联合外卖、快递平台，调取骑手接单热力图和停留时长数据，精准识别**个高频活动区域，作为站点选址的核心依据，确保站点布局科学合理。
二是实地调研，精准对接需求。组织工作人员深入一线，面对面访谈***名户外劳动者，收集“充电难、无处纳凉、缺药箱”等共性诉求**条，针对性优化站点功能配置，让服务更贴合实际需求。
三是科学施策，优化站点功能。综合数据分析和实地调研结果，从**个候选点位中优选**个新建站点，对**个原有站点进行升级改造。所有站点均配备饮水机、微波炉、充电设备、应急药箱、雨具等设施，实行“站长负责制”，确保长效运行，真正让户外劳动者冷可取暖、热可纳凉、渴可喝 ……（未完，全文共6668字，当前仅显示3073字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局2026年上半年工作总结暨下半年工作计划》）