您的位置:新文秘网>>乡镇社区/七一_建专题/办公厅室/季度半年/年终总结/工作总结/个人总结/>>正文

街道_建办公室2026年上半年_建专项工作总结

发表时间:2026/6/30 12:40:54
目录/提纲:……
一、上半年_建专项工作推进情况
一是思想政治建设持续推进
二是基层组织建设持续夯实
三是_建引领治理持续深化
四是特色品牌创建有序开展
二、存在的突出问题及原因分析
(一)_员教育管理质效不高
一是组织生活质量参差不齐
二是_员分类管理不到位
三是_员教育覆盖面有盲区
(二)两新_建工作短板明显
一是组织覆盖质量不高
二是_组织作用发挥不充分
三是新业态新就业__建起步晚、基础弱
(三)_建融合赋能成效不足
一是_建与基层治理融合不深
二是_建品牌创建实效性不强
三是_建服务民生的精准度不够
(四)_务队伍建设有待加强
一是社区_务工作者队伍不稳定,部分社区_务工作者为兼职,流动性大,业务不熟练
三、下半年整改提升思路
一是提质_员教育管理
二是补齐两新_建短板
三是深化_建融合赋能
四是建强_务工作队伍
……
**街道_建办公室2026年上半年_建专项工作总结

根据街道_工委部署,_建办对2026年上半年基层_建专项工作开展全面复盘,深入查摆问题短板,明确整改提升方向,推动下半年基层_建工作提质增效。现将复盘情况总结如下:
一、上半年_建专项工作推进情况
2026年上半年,街道_建办严格落实区委组织部和街道_工委工作部署,围绕基层_建重点任务,扎实推进各项工作,取得了阶段性成效。
一是思想政治建设持续推进。严格落实“第一议题”制度,协助街道_工委开展理论学习中心组学习6次、专题研讨2次。组织各社区开展主题_日72场次,推送线上学习内容24期,_员参学率保持在90%左右。针对年老体弱_员开展送学上门86人次,基本实现_员教育全覆盖。
二是基层组织建设持续夯实。完成12个社区_组织标准化建设季度督
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略561字,正式会员可完整阅读)…… 
紧密,部分流动_员长期不参与组织生活,存在“失管”风险;在职_员“双报到”重形式、轻实效,参与社区服务的主动性不足。三是_员教育覆盖面有盲区。部分新业态新就业__员组织关系未转入,参与学习教育的频次低,教育覆盖存在短板。
原因分析:对新时代_员教育管理的特点研究不深,创新意识不足,习惯于传统模式;_务工作者队伍能力参差不齐,部分社区_务工作者方法不多、思路不活;考核督导不够精准,对组织生活质量的评价侧重“有没有”,忽视“好不好”。
(二)两新_建工作短板明显
一是组织覆盖质量不高。虽然重点企业_组织覆盖率较高,但部分小微企业、沿街商户仍是_建覆盖盲区,两新组织_建存在“点上好、面上弱”的问题。二是_组织作用发挥不充分。部分两新组织_支部规范化水平低,组织生活不经常,_建与企业经营结合不紧密,“两张皮”问题突出,_组织凝聚力和影响力不足。三是新业态新就业__建起步晚、基础弱。阵地建设不完善,服务载体不多,对新就业_的吸引力不强,_建引领作用未充分发挥。
原因分析:对两新_建重视程度不够,投入精力不足;工作方法单一,习惯于传统社区_建思路,不适应两新组织特点;缺乏专业化的两新_务工作力量,指导帮扶不到位。
(三)_建融合赋能成效不足
一是_建与基层治理融合不深。“_建+网格”运行机制不够顺畅,网格_支部权责不清晰,部分网格_务工作者身兼数职,精力不足,网格_建作用发挥不充分。_员联户工作重部署、轻实效,部分_员联户流于形式,解决实际问题的能力不足。二是_建品牌创建实效性不强。部分社区_建品牌重命名、轻运营,缺乏具体的载体和抓手,与中心工作结合不紧密,品牌影响力和带动作用有限,存在“为创品牌而创品牌”的倾向。三是_建服务民生的精准度不够。对群众需求摸排不深,_建服务供给与群众需求匹配度不高,服务的精准性和实效性有待提升。
原因分析:融合发展的思路不宽、办法不多,习惯于就_建抓_建;以人民为中心的理念树得不牢,对群众需求调研不深入;品牌创建缺乏系统谋划和长期培育,急于求成、重形轻实。
(四)_务队伍建设有待加强
一是社区_务工作者队伍不稳定,部分社区_务工作者为兼职,流动性大,业务不熟练。二是_务工作者专业能力不足,部分同志对_建业务不熟悉,工作规范性不强,创新能力不足。三是激励保障机制不完善,_务工作者任务重、压力大,但相应的激励措施不足,工作积极性主动性有待提升。
原因分析:对_务队伍建设重视不够,培养培训体系不完善;人员配置不足,兼职过多、精力分散;考核激励机制不健全,导向作用不明显。
三、下半年整改提升思路
针对上述问题,下半年_建办将坚持问题导向,靶向施策、精准整改,推动街道基层_建工作全面提升。
一是提质_员教育管理。创新组织生活形式,推行“主题_日+”模式,结合社区实际设计特色活动,提升组织生活吸引力。推行_员分类管理,针对不同__员制定差异化管理措施, ……(未完,全文共2476字,当前仅显示1573字,请阅读下面提示信息。收藏《街道_建办公室2026年上半年_建专项工作总结》