市人社部门2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

目录/提纲：……
一、扛牢政治担当，夯实廉政建设根基，筑牢忠诚履职思想防线
一是强化理论武装，筑牢思想根基
二是压实主体责任，构建责任体系
三是严守纪律规矩，确保政令畅通
二、聚焦核心业务，筑牢风险防控屏障，织密民生领域监督网络
一是精准排查风险，堵塞制度漏洞
二是规范权力运行，强化监督制约
三是紧盯关键环节，强化专项监督
三、深化作风建设，践行民生服务宗旨，涵养风清气正干事氛围
一是严抓作风整治，提升服务效能
二是践行群众路线，办好民生实事
三是弘扬清风正气，涵养廉洁文化
四、强化执纪问责，保持高压震慑态势，筑牢拒腐防变纪律防线
一是拓宽线索渠道，规范线索处置
二是精准执纪问责，强化震慑效应
三是深化警示教育，筑牢思想防线
五、正视短板不足，锚定目标攻坚，明确下半年工作方向
三是执纪问责的震慑作用还需强化，警示教育的深度和广度有待拓展
一是深化理论武装，提升政治能力
二是精准防控风险，筑牢制度防线
三是持续改进作风，提升服务质效
四是从严执纪问责，强化震慑效应
五是加强队伍建设，锻造过硬铁军
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市人社部门2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

市人社部门2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结
2026年上半年，**市人社部门深入贯彻落实中央、自治区及市委关于全面从严治_的决策部署，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，以_风廉政建设为引领，锚定“保就业、惠民生、促发展”核心目标，将廉政建设深度融入就业服务、社保经办、人才引育等核心业务，以严的基调、实的举措筑牢纪律防线，为全市人社事业高质量发展提供坚强保障。现将上半年工作情况总结如下：
一、扛牢政治担当，夯实廉政建设根基，筑牢忠诚履职思想防线
始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以责任传导压实担当，推动全面从严治_要求贯穿人社工作全过程。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，围绕_风廉政建设、民生保障等核心内容，开展_组理论学习中心组学习8次、专题研讨4场，邀请纪检
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略657字，正式会员可完整阅读）……　
出风险点78个，制定针对性防控措施92条。针对社保基金管理这一核心风险点，建立“岗位双责、交叉复核、全程留痕”机制，对社保待遇资格认证、基金拨付等关键环节实行双人审核、系统预警，上半年通过系统拦截异常业务36笔，有效防范基金安全风险。
二是规范权力运行，强化监督制约。严格执行“三重一大”集体决策制度，上半年召开_组会研究重大事项22项，涉及就业专项资金使用、人才项目立项等重要内容，均按程序集体审议、全程纪实。深化政务公开，通过官网、微信公众号公开就业政策、社保经办流程等信息150余条，主动接受社会监督。加强对下属单位“一把手”和关键岗位人员的监督，建立“定期谈心、廉政提醒、履职考核”机制，上半年开展谈心谈话86人次，对苗头性问题及时咬耳扯袖，确保权力在阳光下运行。
三是紧盯关键环节，强化专项监督。围绕就业创业补贴、技能培训补贴等民生资金发放，开展专项监督检查2次，核查补贴申请材料1200余份，对发现的审核不严、资料不全等问题及时督促整改，确保资金精准直达群众。针对人事考试、人才招聘等敏感领域，实行“全程监督、全程录像”制度，上半年组织各类人事考试18场，涉及考生1.2万人次，未发生违规违纪问题，确保考试公平公正，以精准监督守护民生公平。
三、深化作风建设，践行民生服务宗旨，涵养风清气正干事氛围
坚持把作风建设作为提升服务效能的关键，以中央八项规定精神为标尺，以群众需求为导向，持续纠治作风顽疾，提升人社服务温度。
一是严抓作风整治，提升服务效能。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件30%，压缩审批时限25%，将就业登记、社保关系转移等18项高频业务纳入“一网通办”，实现“最多跑一次”事项占比达95%。针对基层反映的办事流程繁琐问题，优化窗口服务流程，推行“综合柜员制”，实现“一窗受理、集成服务”，上半年窗口服务满意度达98.6%，切实为基层减负、为群众增效。
二是践行群众路线，办好民生实事。结合“我为群众办实事”实践活动，组建_员先锋服务队，深入社区、园区、高校开展政策宣讲、业务办理活动26场，现场办理就业登记、社保咨询等业务1800余件，解决群众急难愁盼问题72个。针对高校毕业生、农民工等重点_，开展“就业服务进校园”“春风行动”等专项活动，累计提供就业岗位12万个，达成就业意向3.5万人，以务实作风打通服务群众“最后一公里”。
三是弘扬清风正气，涵养廉洁文化。常态化开展廉政教育活动，组织观看警示教育片4场，参观廉政教育基地2次，开展“廉洁家风”主题活动1场，引导干部职工筑牢廉洁防线。选树“廉洁服务标兵”12名，宣传先进事迹，以榜样力量带动作风转变。加强日常监督管理，建立干部作风“日巡查、周通报”机制，上半年开展作风督查16次，通报整改问题8个，推动形成求真务实、清正廉洁的良好氛围。
四、强化执纪问责，保持高压震慑态势，筑牢拒腐防变纪律防线
坚持有腐必反、有案必查，以零容忍态度惩治腐败，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续净化人社系统政治生态。
一是拓宽线索渠道，规范线索处置。畅通信访举报渠道，设立举报信箱、举报电话及线上举报平台，上半年受理信访举报线索12件，均按规定程序及时梳理、核实、转办，做到件件有回音、事事有着落。建立线索共享机制，加强与纪检监察机关、审计部门的协作配合，形成监督合力，确保问题线索应查尽查。
二是精准执纪问责，强化震慑效应。坚持挺纪在前，精准运用 ……（未完，全文共3501字，当前仅显示1844字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社部门2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结》）