在全县公务员工作暨事业单位管理工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、认清形势找准定位，客观看待全县人事工作的成绩与短板
（一）现有工作成效值得充分肯定
一是队伍源头供给持续夯实
二是制度改革的实际效能不断显现
三是干部能力培养工作持续推进
四是服务中心大局的作用有效发挥
（二）现存短板问题必须高度警醒
（三）准确把握当前阶段的使命任务
二、聚焦关键环节精准发力，推动全县人事管理工作提质增效
（一）锚定政治建设根本，守住人事工作正确方向
一要严把政治素质关口
二要抓实思想理论武装
三要严守政治纪律规矩
（二）持续深化改革创新，提升人事治理科学化水平
一要抓实公务员分类管理落地
二要纵深推进事业单位人事制度改革
三要优化招录招聘引才模式
（三）做实精准赋能培养，全面提升干部履职综合能力
一要组织开展靶向培训
二要强化一线实战淬炼
三要夯实基层能力建设
（四）坚持严管厚爱并重，充分激发干部队伍内生动力
一要迭代优化考核评价体系
二要做实做细正向激励
三要做实日常监督管理
（五）筑牢基础工作底盘，推动人事管理更加规范精细
一要恪守人事工作纪律红线
二要夯实人事基础业务
三要建强人事业务工作队伍
三、压紧压实各方责任，推动各项部署落地落细
一是压紧压实主体责任
二是强化部门协同联动
三是闭环抓好落地执行
……
在全县公务员工作暨事业单位管理工作会议上的讲话

同志们：
今天我们召开全县公务员工作暨事业单位管理工作会议，主要任务是深入学习贯彻_的二十大精神和_总书记关于干部人事工作的重要论述，全面承接落实省、市两级公务员和事业单位人事管理工作会议部署要求，全面回顾上一年度全县干部人事各项工作开展情况，客观研判当前阶段面临的新形势与现实任务，统筹安排部署本年度重点工作，进一步统一思想认识，层层压实工作责任，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚实的组织人才支撑。
过去一年，全县各单位紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真贯彻落实新时代_的组织路线，公务员队伍建设、事业单位人事管理两项工作稳步推进，也形成了一批看得见的工作成效。基层一线人员力量得到有效补充，人事领域各项改革举措有序落地，干部综合能力持续得到锤炼，人才队伍服务地方发展的实际效能不断显现。广大公务员、事业单位工作人员主动投身产业发展、乡村全面振兴、生态环境保护、民生实事办理等重点工作，在防汛抢险、矛盾化解、项目落地推进等急难险重任务面前能够冲得上去、扛得起重任，为全县各项事业平稳向前推进作出实实在在的贡献。借此机会，我代表县委、县政府，向奋战在全县各条战线的广大干部职工，以及长期深耕人事业务、默
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作作风，为全县经济社会平稳运行筑牢人员队伍保障。
（二）现存短板问题必须高度警醒
在肯定成绩的同时，对照高质量发展的现实需要，对照群众对干部队伍的期待，我县人事领域工作仍然存在不少亟待破解的现实问题。第一，人才队伍结构性矛盾较为突出，部分关键行业岗位专业人才供给不足，基层岗位受平台条件、发展空间等因素制约，人才引得来、留得住的难题还没有完全破解。第二，干部履职能力适配度仍有差距，少数干部谋划产业发展、处置复杂矛盾、做好群众工作的能力，还跟不上新形势下岗位履职的现实需要，存在本领恐慌。第三，激励约束机制还不够精准，考核评价的导向作用还没有完全释放，少数单位内部干得多与干得少、实绩突出与履职平平，在考核结果上区分不够明显，干部干事创业的内生动力还需要进一步激发。第四，人事规范化管理水平仍有提升空间，部分单位人事日常管理标准执行不到位，基础性业务把关不够严谨，档案、岗位管理等基础工作还存在薄弱环节。对于以上各类问题，各单位要主动对标对表，拿出务实举措逐项加以破解。
（三）准确把握当前阶段的使命任务
当前我县正处在产业转型攻坚、基层治理提质、民生福祉持续改善的关键时期，各项任务繁重而具体，所有部署最终都要依靠一支高素质干部队伍去落地落实。公务员、事业单位工作人员是我县干部队伍的主体，也是县域治理体系运行的中坚力量。做好新时代人事工作，既是贯彻_管干部原则、建强干部人才队伍的内在要求，也是助推全县高质量发展的现实基础，更是提升基层治理综合能力的重要抓手。全县各单位要提高政治站位，把人事工作放到全县发展大局当中统筹谋划，以更高标准、更实举措推动人事各项工作提质升级。
二、聚焦关键环节精准发力，推动全县人事管理工作提质增效
本年度全县公务员和事业单位管理工作，要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实_的二十大部署，贯彻新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，牢牢守住_管干部、_管人才根本原则，把政治建设贯穿人事工作全过程，聚焦干部队伍能力提升，用好改革创新手段，统筹严管与厚爱，一体推进公务员队伍建设与事业单位人事管理，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县高质量发展筑牢组织保障。
重点抓好五个方面工作：
（一）锚定政治建设根本，守住人事工作正确方向
人事工作本质上属于政治工作，政治标准必须贯穿于干部招录、任用、管理的全流程。
一要严把政治素质关口。公务员考录、事业单位公开招聘、职级晋升、职称评审、评先评优等各个环节，都要把政治标准摆在首要位置。结合我县实际细化政治素质考察评判要点，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当等现实表现，对政治方面存在问题的人员坚决落实“一票否决”，保证整个干部队伍在政治上可靠过硬。
二要抓实思想理论武装。持续推进_的创新理论学习教育，把_新时代中国特色社会主义思想作为各类干部教育培训的首要课程，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三要严守政治纪律规矩。常态化开展纪律教育，引导全体干部职工严格遵守_的政治纪律和政治规矩，不折不扣把_中央、省、市、县委各项决策部署落实到位，做到令行禁止、政令畅通，确保人事领域各项工作始终沿着正确方向推进。
（二）持续深化改革创新，提升人事治理科学化水平
依靠改革破解堵点难点，依靠制度建设释放管理效能，持续完善人事管理各项制度机制。
一要抓实公务员分类管理落地。巩固公务员分类改革已有成果，完善不同类别公务员配套管理举措，打通各类公务员职业发展路径。从严规范职级晋升各个环节，严格执行政策标准与工作程序，坚持实绩导向，让敢于担当、实绩突出的干部能够得到合理晋升，充分发挥职级制度正向激励作用。
二要纵深推进事业单位人事制度改革。优化事业单位岗位管理模式，落实岗位动态调整，结合单位职能转变、业务需求变化及时优化岗位结构，提高岗位设置科学性。持续深化职称制度改革，拓宽基层一线、新兴行业人才申报渠道，完善基层人才“双定向”评价机制，让扎根基层干事的专业人才看到发展希望。规范事业单位绩效工资分配，推动绩效待遇向关键岗位、一线岗位、实绩突出人员倾斜，充分激活事业单位内部干事活力。
三要优化招录招聘引才模式。始终坚持公开公平公正，严格规范公务员考录、事业单位公开招聘全流程。立足全县产业发展、民生保障现实需求科学编制招录招聘计划，持续加大基层岗位、紧缺专业人才引进力度。立足县域实际用好校园招聘、专项引才、定向培养等多种渠道，重 ……（未完，全文共5330字，当前仅显示2456字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县公务员工作暨事业单位管理工作会议上的讲话》）