实行社区内在职党员双重管理的难点及对策

目录/提纲：……
一、在职党员双重管理的基本做法
二、在职党员双重管理的难点
（一）基层党组织思想上的轻视，存在“无关”思想，真正重视起来较难
（二）社区党组织工作中的短视，存在“无为”思想，真正协管起来较难
（三）在职党员参与中的漠视，存在“无谓”思想，真正发挥作用较难
三、加强在职党员双重管理的对策和建议
（一）在落实政策上需再加力
（二）在组织建设上需再延伸
（三）在制度保障上需再完善
（四）在活动载体上需再创新
一是要组织开展“争当三个好”活动
二是要组织开展“爱心工程”活动
三是要组织开展党员志愿者服务活动
……

　　实行社区内在职党员双重管理的难点及对策
　　为加强对在职党员的教育、管理和监督，充分发挥全区各级党组织和在职党员在社区建设中的重要作用，**区委围绕推进社区党建工作，对在职党员实行双重管理工作进行了积极的探索，取得了一定的成效，但在如何更好地调动驻区单位党组织和社区在职党员的积极性，充分发挥其在开展区域性、社会性、群众性、公益性工作中的作用，建立起相应的工作运行机制等方面仍存在一些难点问题，还有待进行深入的探讨和研究。
　　一、在职党员双重管理的基本做法
　　从**年开始，**区委在全区范围内开展了在职党员双重管理工作。对在职党员实行双重管理主要是通过实行《协管党员联系卡》制度来实施，该制度明确规定了凡是在社区居住的归区委管理的全区党政群机关、企事业单位和各类新型经济社会组织中的共产党员，除接受其组织关系所在单位党组织的教育监督管理外，还应接受本人所居住社区党组织的监督管理。在双重管理的实施上，区委组织部下发了《关于
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