创新组织部门文化体系建设的实践与思考

目录/提纲：……
一、活动的提出
一是工作节奏不适应
二是工作能力不适应
三是工作方法不适应
四是工作标准不适应
五是工作态度不适应
二、主要内容及基本做法
一是丰富学习内容
二是创新学习方式
三是严格学习考评
一是提高干部写作水平
二是优化干部知识结构
三是培养干部创新思维
一是加强职业道德建设
二是严格实行责任追究
三是营造外部监督氛围
三、初步成效
一是终身学习的意识进一步增强
二是综合分析的能力进一步加强
三是准确表述的水平进一步提高
四是严谨细致的作风进一步好转
五是公正良好的形象进一步巩固
四、几点启示
一、建立健全各项机关制度，是加强机关文化建设的基础
二、抓好机关制度落实，是机关文化建设取得实效的关键
三、坚持形式内容上的创新，是机关文化建设的不竭动力
四、营造互助和谐的机关氛围，是机关文化建设的灵魂
……

　　创新组织部门文化体系建设的实践与思考
　　机关文化贯穿于机关的工作和管理理念之中，植根于干部职工的从业精神之中，是自身建设的重要组成部分，具有凝聚力、向心力、亲和力，有激励、约束、潜移默化、润物细无声的作用。胡锦涛同志强调，组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，如何加强组织部门文化建设，宣染“公道正派”的文化氛围，成为新时期、新形势下组织部门加强自身建设的昌明之举和必由之路。近年来，**市委组织部紧紧围绕“深化、创新、发展”主题，着眼于营造“团结干事、鼓足干劲、踏实工作、扎实发展”的组织部门文化氛围，以“公道正派”为核心，积极开展“五型”机关文化创建活动，收到了明显成效。
　　一、活动的提出
　　十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》，把建设高素质干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设作为加强党的执政能力建设的关键和基础。组织部门作为党委分管干部、党员的重要职能部门必须尽快适应新时期、新形势、新任务的要求，把提高组工干部综合素质放在自身建设的首位，通过加强文化体系建设，在干
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