积极探索选人用人新规范

目录/提纲：……
一、创建优秀干部晋升制度，激发干部队伍活力
一是任职经历
二是年龄在45周岁以上三是实绩突出
四是遵纪守法
二、实施不称职干部调整制度，破解干部“能下”难题
一是明确标准，解决哪些干部该下的问题
二是疏通渠道，解决干部如何下的问题
三是强化管理，解决干部下来后怎么办的问题
三、推行失渎职干部辞职制度，强化干部官德建设
四、建立后备干部公开选拔制度，扩大干部选拔的民主程度
一是创新选拔方式
二是找准“备”“用”结合点
五、实行在职干部实绩考评制度，树立凭实绩用干部的导向
一是科学界定考核主体
二是准确把握考核内容
三是严格划分考核档次
四是综合运用考核结果
……

　　党的十六届四中全会指出，建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的关键。新形势下，新沂市积极探索建设高素质干部队伍的途径和办法，着力加强干部队伍执政能力建设，重点探寻依靠制度选好干部、用好干部、管好干部的新路子。近期，市委制定颁发了《关于建立健全领导干部选拔任用若干制度的意见》，建立起“优秀干部晋升、不称职干部调整、失渎职干部辞职、后备干部公开选拔、在职干部实绩考评”等五项制度，实现以制度选人用人的新机制,促进了干部工作民主化、科学化、制度化。
　　一、创建优秀干部晋升制度，激发干部队伍活力
　　为充分调动副科职领导干部的工作积极性，鼓励他们安心本职，勤奋工作，不断创造新的工作业绩，在副科职领导干部中设
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