盐业公司进绩效考核的经验介绍

　　盐业有限公司2005年5月成立以来，在集团的大力支持下，以总经理周辉_公司全体员工发扬艰苦奋斗，拼搏奉献的精神，深入贯彻集团制度第一、业绩至上、速度制胜的核心价值观，各项工作取得了显著成效。尤其是在内部人事行政管理上，在集团人力资源部的指导帮助下，以集团人事工作条例为主，结合公司实际，目前初步形成了具有盐业特点的绩效考核体系，下面作一简单介绍。
　　一、制定新华联盐业绩效考核制度的依据
　　新华联盐业员工来自五湖四海，个人素质和职业素养高低不同，对集团企业文化理念的理解和执行力各不相同，加之制盐行业受制于季节、温度、土质条件等自然因素的影响，工程建设和制盐生产的短期目标要及时调整。为了对员工工作进行客观评价，激发员工的积极性和创造性
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