对检察院实施人才强检战略的探讨

目录/提纲：……
一、树立适应新时期发展要求的人才观
一是牢固树立人才资源是第一资源的观念
二是牢固树立人人都可以成才的观念
三是牢固树立大胆使用人才的观念
二、重视和加快发展现有检察人才资源
三、广纳人才，改善检察队伍结构
一是坚持从实际出发、按需进人原则，建立招录和引进人才的中长期计划
四、创建和完善四项机制，为检察人才成长提供动力
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　　事业兴衰成败关键在人。目前，我区正处于融入"市区一体化"、融入"南京都市圈",为更好地服务于这一深具历史意义的举措，实现对"两个融入"高瞻性目标的检察法律保障，拥有一支高素质的人才队伍成为发展的关键。一段时间内，对高素质检察人才资源要求将大幅度增加，因此实施人才强检战略是现实的需要，也是全面提升队伍建设水平，开创检察事业新局面的必然要求。我们结合实际，对我院抢抓机遇，实施人才强检战略的主要做法作几点阐述。
　　一、树立适应新时期发展要求的人才观。实施人才强检是事关检察事业长远发展的根本性问题，要将其放入到党的中心工
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