定岗定员的方法及要求

　　在部门职能划分完成后，岗位设置就成为关键的工作。此项工作涉及个人利益，关系组织效率，非常敏感，也非常重要。
　　岗位设置
　　1、设置岗位之前，应该对企业的各种岗位名称进行规范，并写出“规范岗位名称一览表”；
　　2、岗位设置中可能会遇到以下几种情况：a岗位工作重要性大（注：岗位工作重要性是指岗位工作与本部门的核心职能的接近程度。下同），工作负荷大；b岗位工作重要性大，工作负荷小；c岗位工作重要性小，工作负荷大；d岗位工作重要性小，工作负荷小
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