公路职工队伍建设浅议

目录/提纲：……
一、深化职工思想政治教育，为改革提供坚实的政治基础和思想保证
二、全方位多层次加强科学文化学习和业务培训，提高职工队伍综合素质和竞争能力
一要引导广大职工干部增强开拓观念，提高他们的创新能力和开拓能力
三要引导他们努力提高自己的知识能力和文化素质，改善和调整自己的知识结构
五要鼓励青年知识分子解放思想，创新观念，在工作中大胆施展自己的才华
三、积极开展职工道德教育，塑造公路职工队伍新形象
……

　　长期以来，公路系统的职工们以无私的奉献精神默默地保障着公路的畅通。但是，随着我国_市场经济的建立和日益完善，知识要素成为了生产要素中越来越重的组成部分，由于历史的原因，以及行业的相对封闭、点多线长的分散作业和艰苦恶劣的工作环境等客观原因，公路系统职工科学文化素质相对偏低，公路职工队伍越来越难以适应现代信息社会发展的要求，队伍建设问题已成为公路管理_和运行机制改革成功与否的关键因素。下面我就该问题谈几点疏浅的看法。
　　一、深化职工思想政治教育，为改革提供坚实的政治基础和思想保证
　　面对激烈的市场竞争，公路部门要想生存发展，就必须进行公路管理_和机制方面的改革
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略465字，正式会员可完整阅读）……　
学习和业务培训，提高职工队伍综合素质和竞争能力
　　提高各级领导和干部职工的科学文化素质和知识更新能力，是公路管理_机制改革过程中的一个重要目标和任务，由于公路系统早期参加养路工作的同志大多数由农村招工来的，文化程度普遍不高，加之长期过太平日子，缺乏紧迫感，对知识的积累与更新没有引起真正的重视，就很容易会出现对政策法规不能真正理解，对新的设备不能操作，对新的形势不能接受，靠苦干死守着传统不放的现象。公路_机制改革最终是要把公路管理机构所属的站、队、所等生产性单位从中剥离出来，使之成为自负盈亏，自主经营，自我发展，自我约束并具有法人资格的经济实体，最终立足行业参与市场竞争。
　　从这一改革发展趋势来看，公路系统干部职工必须要敢于开拓，转变观念，切实加强科学文化的学习和业务培训，大幅度提高自身业务水平和创新能力，从而提高在市场中的竞争力。因此当前一要引导广大职工干部增强开拓观念，提高他们的创新能力和开拓能力。二要引导职工树立“科技兴路”、“知识就是力量”等观念，摒弃“人多力量大”、“一把铁锹打天下”的传统观念，加强对各级领导和职工干部进行现代化管理知识、业务技术知识的学习培训。三要引导他们努力提高自己的知识能力和文化素质，改善和调整自己的知识结构。四要不断吸收新鲜血液，在激烈的市场竞争中造就一批跨世纪的青年人才，大力吸收知识层次较高的青年人才，使公路行业队全不断养大，逐渐改变职工队伍的知识结构，明显改善公路系统的整体素质，解决新形势下多方面“老”化的问题。五要鼓励青年知识分子解放思想，创新观念，在工作中大胆施展自己的才华。把他们培养成为竞争力强、素质高的复合型人才，以适应新形势下公路事业持续发展的要求。
　　三、积极开展职工道德教育，塑造公路职工队伍新形象
　　公路职工队伍长期以来，工作在公路一线特殊的艰苦环境下，工人们说话粗，行动蛮等陋习在所难免，也直接或间接地影响公路职工队伍的整体形象，所以必须从培育职工文明习惯入手，以提高人的素质为中心，加强职工思想道德建设，强化职工社会公德和家庭美德教育，强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德教育。为此公路系统各单位一是要深入开展学先进树典型活动，努力营造学习先进的良好氛围，学习身边的典型事迹，进一步弘扬正气，振奋精神。二是要坚持不懈地开展文明站、文明机关、文明样板路、文明行业、文明单位创建活动，力塑公路行业新形 ……（未完，全文共2053字，当前仅显示1305字，请阅读下面提示信息。收藏《公路职工队伍建设浅议》）