对关效能责任追究的几点思考

目录/提纲：……
一是领导信任
二是权威性高
三是协调力度较大
四是处理力度大
一、争取领导支持，是效能责任追究的有力保障
二、加强制度建设，是效能责任追究的坚定基础
（一）完善责任划分规定
（二）制定罚金追缴制度
（三）制定责任追究监督制度
一是要严格的督促检查
二是要广泛接受社会各界监督
三、选准切入点，是效能责任追究的总抓手
（一）要围绕县委、县政府的中心工作开展责任追究，保证中心工作落到实处
（二）要加强对县委、县政府重大决策部署不贯彻执行问题的责任追究
（三）要针对群众反映强烈的突出问题开展责任追究
……

　　对关效能责任追究的几点思考
　　摘要： 机关效能责任追究到目前为止，从上到下都还没有一个统一的规定，它不等同于纪检监察，但又与纪检监察有着千丝万缕的联系，属于纪检监察和行政管理的延伸和边沿学科。本文紧贴新干县两年多的效能建设实践，针对机关效能责任追究中暴露出的一些突出问题和薄弱环节，从领导支持、制度建设、工作方向等方面分析了如何对查实的影响机关效能的问题进行责任追究。
　　关键词： 责任追究 领导支持 制度建设 工作方向
　　2004 年，新干县在全市乃至全省率先开展机关效能建设，在两年多的时间里不断向纵深推进，取得了明显成效，得到了各级领导的好评，呈现了以下四个特点：一是领导信任。因效能办在工作中实行“全方位受理、高效率运作、高质量回复、高权威监督”，在县委、县政府的很多工作甚至是中心工作中起到了积极的作用，深得领导的信任，很多综合性强、牵涉面广、工作难度大的事情，县领导都批转给效能办，充分体现了“有为才有位”的特点。二是权威性高。效能办在_上既挂靠纪检监察机关，履行着机关效能督查的职能，
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