村级班子队伍建设的若干思考

目录/提纲：……
一、村级班子队伍建设的现实状况
（一）指导思想上存有偏差
（二）执政理念上存有偏差
（三）自身形象上存有偏差
二、村级班子队伍建设滞后的原因分析
第一、选人用人的政策限制，导致村级班子队伍素质难保证
第二、农村现实问题的复杂性，导致村级班子队伍工作难开展
一是集体经济束缚手脚
二是工资待遇机制不合理
三是操作层面上存在矛盾
第三、思想教育形式的单一性，导致村级干部队伍素质难提高
三、对加强村级班子队伍建设的几点思考
（一）创新机制，努力拓宽选人用人的渠道
一是要扩大范围选
二是要加强对后备干部的培养
（二）转变观念，积极探索村级班子队伍教育的方法
二是要注意教育形式，做到因人施教
三是要健全制度，营造氛围
（三）以人为本，持续打造建功立业的平台
一是要壮大集体经济实力
二是要优化工作环境
三是要健全评价机制
……

　　在传统农村向现代农村过渡的现阶段，村级班子队伍建设面临着许多新情况新问题，而且还将随着形势的发展而变得更加复杂和深刻。如何全面加强村级班子队伍建设，打造一支观念新、觉悟高、素质好的村级班子队伍，使之更适应现代农村社会经济发展的需要，是我们各级组织和干部应当积极探讨和特别关注的课题。近来，带着这个问题，我在学习和工作实践中，对此进行了相应的调查思考。
　　一、 村级班子队伍建设的现实状况
　　应当肯定当前村级班子队伍的主流是好的，是能够在农村经济建设中发挥作用的。但是，在面对具体复杂多样的社会发展环境，也有部分班子或干部身上不同程度地存在这样或那样的问题：
　　（一）指导思想上存有偏差。表现为少数班子或干部服从意识淡化，目光短浅，对上级党委的具体政策，不是从大局出发，有机融合“对上负责”和“对下负责”，而是片面强调局部利益。对上级指示实行有鉴别地执行，即有利的就执行，无利的就推诿，甚至是出难题、设障碍。潜
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