市科级后备干部管理办法

目录/提纲：……
（一）党管干部原则
（二）德才兼备、任人唯贤原则
（三）民主集中制原则（四）群众公认、注重实绩原则
（五）公开、平等、竞争、择优原则
（六）注重发展潜力、重视培养提高原则
（七）备用结合、动态管理原则
（三）一般应当具有大学专科以上学历
（四）身体健康
（一）发布公告
（二）组织报名，资格审查
（三）组织考试
（四）组织考察
（五）讨论决定
（二）选派到高等院校深造
（三）选派到经济发达地区或_接受培训或考察
（四）引导进行自学
（五）组织开展对工作中一些重要问题的调查研究和理论探讨
（一）下派到乡村、社区、企业任职或挂职
（三）岗位轮换和跨乡（镇）、跨部门交流
（四）担任助理职务或在其他重要岗位上任职
（五）负责承担急、难、险、重等专项工作任务
（一）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题
（二）工作业绩不突出，发展潜力不大
（三）工作失职，造成较大损失或不良影响
（四）群众意见较大、威信不高，年终考核确定为基本称职或不称职等次
（五）由于健康原因，不能担负繁重工作任务
（六）年龄偏大
（七）因其他原因，不适宜作为科级后备干部
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　　市科级后备干部管理办法
　　第一章 总 则
　　第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立健全后备干部工作制度，培养一支素质优良、门类齐全、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省市关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条 科级后备干部工作必须坚持的原则：
　　（一）党管干部原则；
　　（二）德才兼备、任人唯贤原则；
　　（三）民主集中制原则；（四）群众公认、注重实绩原则；
　　（五）公开、平等、竞争、择优原则；
　　（六）注重发展潜力、重视培养提高原则；
　　（七）备用结合、动态管理原则；
　　第三条 科级后备干部选拔的范围是全市党政部门、乡镇、企事业单位。 第二章 数量和结构第四条 科级后备干部的数量和结
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