乡镇组工干部队伍建设调研报告

目录/提纲：……
（一）乡镇组工干部队伍结构不尽合理
（二）一些乡镇组工干部能力素质明显滞后
一是思想观念更新慢
二是所需知识更新慢
三是新技术掌握运用慢
（三）乡镇组工干部队伍人才储备严重不足
（四）乡镇组工干部队伍出口不畅
（一）把握时代脉搏，明确乡镇组工干部队伍建设方向
（二）改革管理方法，拓宽乡镇组工干部队伍进出渠道
一是严格选用标准
二是拓宽进入渠道
三是实行交流轮岗
（三）提升综合素质，强化乡镇组工干部能力建设
一是加强教育培训
二是强化实践锻炼
三是落实考核机制
（四）建立激励机制，增强乡镇组工干部队伍的生机和活力
一是建立副科级组织员制度
二是增加岗位津贴
三是设立专项荣誉奖项
四是加大提拔任用工作力度
（五）加强组织领导，落实乡镇组工干部队伍建设责任
……

　　乡镇组工干部队伍建设调研报告
　　全面推进农村基层党的建设伟大工程，需要高素质的组工干部队伍。乡镇组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证农村基层党建工作的“进度”和“质量”关系极大。近期，我们深入乡镇党委，采取召开座谈讨论、调查问卷等形式，就此问题进行了全面调研。
　　问题及原因
　　通过调研，结合新形势下农村党建工作的发展需要，乡镇组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：
　　（一）乡镇组工干部队伍结构不尽合理。调查发现，三原县14名乡镇组工干部中，年龄结构上35岁以上的有5人，占总数的35.7%；学历结构上大专以上的仅6人，占总数的43%。在个别乡镇还存在着“以工代干”现象，影响了乡镇组织工作的有效开展。
　　（二）一些乡镇组工干部能力素质明
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