和谐企业典型材料--关心职工生活 维护职工利益

目录/提纲：……
一、加强宣传工作，增强职工创建意识
二、劳动合同全面规范、集体合同切实有效
三、按月足额发放工资，尊重职工休息休假
四、社会保险健全,职工互助完善
五、狠抓安全生产，确保职工健康
六、组建各类小组，协调处理矛盾，加强教育培训
七、关心职工生活，维护职工利益，为职工办好事、办实事
八、企业注重以人为本，发挥广大职工先进作用，促进企业发展
九、加强企业文化建设，为企业构建劳动关系注入润滑剂
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　　宁波**化纤有限公司是一家民营性质的化纤企业，主要生产涤纶poy和聚酯切片，公司年销售额在10个亿以上，年创利税上百万元。目前职工总数390名，外来人口占80%以上。公司于2004年3月正式开车投产至今，以“追求卓越，成就未来”为宗旨，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工群众，积极开展“劳动关系和谐企业”创建工作，为维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。
　　一、 加强宣传工作，增强职工创建意识
　　市委办公室，市政府办公室转发市总工会、市劳动保障局、市工商联合会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》的通知下发后，公司立即召开各级会议，专题分析和谐企业创建情况，成立了以公司总经理为组长、办公室主任为副组长的创建领导小组，挑选各车间一线技术职工为组员，制订具体实施方案。同时利用公司宣传橱窗，车间内部看板及期刊等宣传工具，大力宣传创建和谐企业的重大意义，提高企业职工对创建工作的认识，并使他们都积极参与进来，通过层层发动，公司上下创
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