xx县村级干部队伍建设工作调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）加强培训，提高村干部的整体素质
（二）落实待遇，调动村干部工作积极性
一是将村干部工资纳入县财政预算
二是落实离任村主要干部生活补贴
三是落实村级党建经费
（三）政治激励，激发村干部工作活力
（四）强化管理，提高村干部的责任意识
三、存在问题
（一）村级干部队伍素质偏低
（二）一些村级干部工作方式和领导方法陈旧
（三）村级干部为民意识淡薄
（四）村级后备干部建设难度较大
（五）村干部待遇普遍偏低
四、建议和对策
（一）加强教育培训力度，提高村干部队伍整体素质
（二）解放思想，更新观念，加大村干部队伍改革步伐
二是选拔党性强、作风正、有较强工作能力、有开拓意识的党员干部到村任职
三是建立起干部能上能下、进口出口畅通的动态管理机制
（三）减少村干部职数，实行交叉任职
（四）要进一步解放思想，建立健全激励保障机制
……

　　**县村级干部队伍建设工作调研报告
　　近年来，彬县县委在农村基层干部队伍建设中，不断加强培训力度，强化管理措施，建立农村干部工资财政保障、政治激励和考核评价等机制，不断推进农村干部队伍建设，极大地调动了农村干部工作的主动性和积极性，激发了村级干部队伍活力，为全县社会主义新农村建设提供了有力的组织保障和人力支持，促进了农村经济和社会各项事业的全面快速健康发展。
　　一、基本情况
　　彬县位于咸阳市西北部，辖8镇8乡、247个行政村，人口32万，其中农业人口28.6万。全县共设30个党委，585个党支部，其中乡镇党委16个，建制村党支部247个。共有党员9615名，其中农民党员5885名，在农村党员中，女党员486名，占8.3%，35岁以下的农民党员有1351名，占23%，36-45岁的1667名，占28.3%，46-54岁的有1323名，占22.5%，55-59岁的1063名，占18.1%，60岁以上的481名，占8.2%。村两委会班子健全的241个（其中支部书记和村主任一肩挑的2个），支部书记暂时空缺的1个，暂缺村主任的5个。有村干部988名，其中党员829名，女干部5名，占0.51%，高中及中专文化程度的454名，
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