医院干部考核细则

目录/提纲：……
一、全院中层干部每年考核一次，从德、能、勤、绩四个方面考核
二、考核的范围：全院中层干部和科室负责人，包括选任制干部
二是由机关各职能科长评议三是所在党支部的支部书记打分四是院党委综合评议
七、具体考核标准：
四、出勤情况
五、职能科长鉴定
六、院党委鉴定
……

　　
　　医院干部考核细则（草案）
　　为进一步加强我院中层干部队伍建设，增强其责任意识、竞争意识和风险意识，塑造一支精干的中层干部队伍，促进医院的全面发展。根据原医院中层干部考核规定，制定以下考核细则。
　　一、全院中层干部每年考核一次，从德、能、勤、绩四个方面考核。
　　二、考核的范围：全院中层干部和科室负责人，包括选任制干部。
　　三、考核方法：一是科室内进行民主测评和个别谈话；二是由机关各职能科长评议；三是所在党支部的支部书记打分；四是院党委综合评议。
　　四、考核实行百分制，其中工作情况占40％；学习情况占10％；人际关系占10％；出勤情况占20％；职能科长占20％（党支部书记占10％）。院党委根据评分情况进行总体评议。考核分数低于70分者，予以调整或降（免）职。
　　五、中层干
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