浅谈企业职工的思想现状及对策

目录/提纲：……
一、当前，职工中普遍存在的一些错误思想与管理现状
二、××*部在职工队伍建设工作中积极采取的具体措施
（二）全面提升工班长的素质和管理水平，积极构建企业管理人才网络
（三）发挥工班长管理作用，突出班组管理职能，规范班组管理办法
（四）推行“标准化作业”，争创“精品岗位”，积极创建学习型、知识型班组
三、××××部在职工队伍管理中的一些心得
四、职工队伍管理工作的一点建议和意见
……

　　
　　当前企业职工的思想现状及对策
　　随着**_改革的不断深入，**公司的成功重组，企业职工的思想观念、思维方式、价值取向、行为规范都发生了重大变化，其思想态势呈现多元、动态、矛盾的特点。***部共有三个车间，职工**名，班组*个。作为*****的试验田，作为公司人数最多，摊点最大的单位，我部职工的思想更为活跃，也更具代表性。两年来，**部领导班子紧紧围绕如何准确把握职工的思想动态，如何保持职工队伍的思想稳定，如何最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，如何完善企业管理人才网络等问题，进行了深入细致的摸索和研究。现结合我部实际，就现阶段职工的思想动态进行深入分析，以期为公司领导加强职工队伍建设提供一些参考。
　　一、当前，职工中普遍存在的一些错误思想与管理现状
　　当前，职工队伍的思想状况总体上是积极的、健康的、向上的，但由于知识水平的差异，相当一部分职工在思想上仍存在着一些误区：
　　1、干多干少一个样，多干了反而会多出事，天塌砸大家的错误思想。个别职工积极性、主动性不高，
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