关于科学发展观与干部考核的思考

目录/提纲：……
一、政绩评价具有重要现实意义
二是正确评价领导干部政绩，是推进我市发展新跨越的现实需要
二、现行领导干部政绩评价存在的主要问题分析
一是政绩评价的标准制定不够明确
二是政绩评价的主体确定不尽合理
三是政绩评价的方式不够科学合理
四是政绩评价的结果运用不够充分
三、构建新的政绩评价机制的对策建议
一是对建立政绩评价指标体系的基本构想
一是分类评价，对各口以及工作部门领导班子分类设计各有侧重的指标体系
二是突出重点，选择重要且能反映实际情况的评价指标，避免面面俱到
三是客观公正，制定相对公平和统一的尺度进行评价
一是以经济建设为中心
二是以人为本
三是落实“五个统筹”的要求
二是探索扩大群众参与政绩评价的方式和途径
三是合理地充分运用好政绩评价结果，引导干部朝着正确的政绩方向去努力奋斗
……

　　关于科学发展观与干部考核的思考
　　当前，人们在谈论科学发展观时，必然会谈到政绩观以及相应的干部考核体系。某种程度上说，科学发展观能否真正得以落实，在很大程度上取决于科学政绩观能否确立，以及干部考核评价体系是否得到完善。只有科学合理、客观准确地对领导班子和领导干部的政绩作出评价，才能确保把那些群众公认、实绩突出的干部选拔进各级领导班子，从而不断推动我们的事业向前迈进。笔者结合平时工作的实际和体会，谈谈一些粗浅想法。
　　一、政绩评价具有重要现实意义
　　正确评价领导班子和领导干部政绩，是落实科学发展观与正确政绩观的内在要求。所谓科学发展观就是以人为本，全面、协调可持续发展的观点；所谓正确政绩观就是对关于什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等一系列重大问题的诠释。科学发展观与正确政绩观的内在辩证统一：实现了科学发展就是真正的政绩。因而，政绩评价具有重要的现实意义。
　　一是正确评价领导干部政绩，是树立良好用人导向的必然选择
　　用人导向是执政党赢得民心、推进事业的关键性问题，是各级党委的最大形象。只有确保政绩评价能够准确反映干部的能力大小和水平高低，能够准确反映一个地方或一个部门班子中的领导干部对促
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