人事局纪检组长深入学习实践科学发展观活动调研报告

目录/提纲：……
一是人才工作的战略地位进一步加强
二是人才队伍的综合实力显著增强
三是人才开发的政策体系进一步完善
四是人事制度改革不断深化
五是人才发展环境进一步改善
一是高层次、创新型人才明显短缺
二是人才资源的结构性矛盾依然比较突出
三是人才工作_机制不够健全
一是日趋激烈的人才竞争使人才开发面临新挑战
二是人才强市战略的提出和乌昌一体化战略的实施为人才工作带来新机遇
（一）学习实践科学发展观，更新人才开发观念，树立科学的人才观
（二）解决突出问题，进一步增强人才工作的预见性、针对性和实效性
（三）推进创新，树立人才工作全面、协调、可持续的发展观
（四）优化政策环境，引进急需人才
一是争取政策引才
二是优惠政策招才
三是围绕项目聚才
（五）营造良好环境，选拔优秀人才
一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力调动人才的积极性
二是继续深化干部人事制度改革，全面疏通人才启用渠道
（六）改善育才环境，培养实用人才
一是突出培训重点
二是拓宽培训渠道
三是强化实践锻炼
四是重视少数民族人才的选拔培养
（七）着力构建人事人才公共服务体系
……

　　
　　国以才立，政以才治，业以才兴。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：要更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略。国家人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上明确要求：要充分发挥职能作用，紧紧围绕更好地实施人才强国战略要求，谋划发展思路，明确发展目标，确定发展重点，特别是要在“更好”上下工夫。我们学习实践科学发展观，做好新形势下的人事人才工作，就是要按照此要求，更好实施人才强市战略，紧紧围绕引才、育才、选才、用才几大环节，重点抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和基层实用人才五支人才队伍建设，着力建设一批规模宏大、素质优良、结构优化的人才队伍，造就和培养一批改革开放和现代化建设急需的高层次人才和适用型人才，为促进乌鲁木齐市经济社会又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保障。 一、我市人才事业发展的现实基础为深入推进学习实践科学发展观活动，扎实开展调研实践，根据《市人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略644字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5149字，当前仅显示1808字，请阅读下面提示信息。收藏《人事局纪检组长深入学习实践科学发展观活动调研报告》）