人事局副局长深入学习实践科学发展观活动调研报告

目录/提纲：……
（二）部分基层事业单位还存在编制、岗位、人员不匹配以及超编等突出问题
（三）部分事业单位还存在聘用人员“双轨制”的问题
（四）关于在推行事业单位岗位设置管理，实行身份转换工作中存在的突出问题
（五）在事业单位公开招聘工作_和机制方面存在的问题
（六）关于事业单位工作人员缴纳养老保险的问题
（七）关于偏远地区人才合理流动和人才保障的问题
（八）关于事业单位解聘工作人员经济补偿金问题
（一）在规范和完善事业单位岗位设置方面
（二）关于基层事业单位编制、岗位、人员配置不匹配以及混岗超编的问题
（三）关于事业单位聘用人员“双轨制”问题
（四）关于事业单位工作人员身份转换的问题
（五）在改革事业单位用人制度方面，理顺公开招聘_，规范招聘工作程序
（六）在推行事业单位设置管理、健全社会基本养老保险方面
（七）在促进艰苦地区人才合理流动，稳定和保护优秀人才方面
（八）在事业单位解聘工作人员经济补偿金方面
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　　根据市人事局党组关于深入学习实践科学发展观活动的总体要求和《市人事局深入学习实践科学发展观活动调研工作方案》（乌人【2008】192号）安排部署，市人事局学习实践科学发展观活动“学习调研”阶段调研二组在分管局领导的带领下，采取深入基层调研、召开专题调研座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议，研究我市事业单位人事制度改革存在的突出问题以及从科学发展观的角度提出加强我市事业单位岗位设置管理，完善人员聘用管理的对策研究。现将调研二组调研工作情况报告如下。一、专题调研的方式方法根据专题调研任务内容和调研带队领导关于“着力转变人事部门不适应、不符合科学发展要求的思想观念,把调研工作与打造 “阳光人事”、实现人事人才工作的科学发展有机结合起来，切实转变人事部门服务效率和服务水平，找准影响和制约事业单位人事制度改革发展的突出问题”要求，调研二组采取了形式多样、切合实际的调研方法：一是加强自身学习，并在深入学习实践科学发展观的基础上，结合本部门实际，深入剖析在思想观念、服务意识、业务审批、办事流程等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题；二是安排调研单位撰写专题调研文章，找准影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题；三是扩大调研范围，适时召开了由乌鲁木齐县、沙依巴克区、经济技术开发区、市教育局、市卫生局、市市政市容管理局组织人事部门主管领导和业务骨干参加的专题调研扩大座谈会，准确把握影响和制约事业单位人事制度改革发展、
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