劳动保障局（劳保局）领导对机关事业单位临时工管理问题调研思考

目录/提纲：……
一、我区机关事业单位临时工基本情况
二、我区机关事业单位临时工的主要特征，以及临时工管理存在的问题
（一）我区机关事业单位临时工的主要特征：
三、对加强我区机关事业单位临时工管理的几点思考及建议
（一）劳务派遣，亦称人力资源派遣
（二）劳务派遣的作用及优点
（一）组建后勤集团的作用及优点
（二）对我区机关事业单位临时工采用后勤集团进行管理的不足之处
（一）沿用现行的机关事业单位临时工聘用管理模式的优势
（四）制定机关事业单位临时工绩效考核体系
……

　　使用临时工是我国人事制度的一种形式，长期以来，临时工一直是我区机关事业单位人力资源的补充。随着我区经济政治事业的蓬勃发展，机关事业单位的临时工队伍日趋庞大。
　　随着我区机关事业单位进人机制和管理机制改革的深入，临时工在我区政治、经济、环保、教育各领域的地位和作用都发生着演变，日益成为重要的新生力量。如何切合我区的实际情况，根据临时工的特点管理好这部分人群，更大程度地发挥他们的作用，让其更好地为我区机关事业单位后勤服好务，是我区目前不可忽视的问题。
　　一、我区机关事业单位临时工基本情况
　　经调查统计，截至2009年2月28日，我区机关事业单位临时工共计224名，其中男性121名，女性103名；机关使用临时工共计86名，事业单位使用临时工共计138名；其中月工资在560元以下的占28%，月工资在560元至999元的占60%，月工资在1000元以上的占12%。用人单位与临时工签订劳动合同约55%，签订协议约5%，未签订任何合同或协议的占
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