集团公司青年员工思想状况分析调查报告

目录/提纲：……
一、调查资料来源
二、青年员工队伍现状
三、青年员工思想状况分析
一是青年员工成长成才的愿望强烈
三是青年员工思想活跃，可塑性强
一是这山望着那山高
二是走路只看脚趾尖
三是不见兔子不撒鹰
四、对策及工作建议
一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动
二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动
四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动
三是团的工作载体少，团组织凝聚力和战斗力不强
……

　　集团公司青年员工思想状况调查报告
　　为准确把握集团公司青年员工的思想状况，更好的做好青年工作，笔者对邯运集团的青年员工思想状况进行了调查。团章规定，28周岁以下为青年，人力资源管理又通常将35岁以下界定为青工范围，由于没有统一的标准，为扩大调查范围，更广泛的了解员工的思想状况，笔者便将40岁以下确定为调查范围，旨在搜集更多的信息，了解更多的情况。本调查报告包括调查资料来源、青年员工队伍现状、青工思想状况分析、对策及工作建议四个部分，由于掌握情况不够全面，以及数据统计的误差，调查报告难免存在偏差，不当之处，敬请指正。
　　一、调查资料来源
　　调查资料主要来源于三个方面：
　　1、人力部统计数据和基层上报数据
　　本次调查的基础数据来自于人力资源部的统计数据和汽贸公司、华诚公司、三公司、九公司等青年员工集中的单位上报的统计数据。
　　2、网络信息反馈及邯运论坛青年员工思想状况网
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