对当前工商系统思想政治工作的影响因素分析及对策思考

目录/提纲：……
一是干部职工的思想多元化
三是社会思潮复杂化
四是公务员激励、竞争机制的形式化
（一）坚持弘扬正气，以工商文化引导人
一是营造健康的人文环境
二是营造良好的工作环境
三是营造良好的生活环境
四是营造为干部职工实现成就感的培养环境
（二）坚持培育生气，以高尚情操塑造人
（三）坚持转变风气，以先进典型鼓舞人
一是抓理论教育，促干部思想建设
二是抓制度落实，促干部形象建设
三是抓督查问责制，促干部能力建设
（四）坚持狠刹邪气，以负面典型教育人
一是干部职工的思想多元化
三是社会思潮复杂化
四是公务员激励、竞争机制的形式化
（一）坚持弘扬正气，以工商文化引导人
一是营造健康的人文环境
二是营造良好的工作环境
三是营造良好的生活环境
四是营造为干部职工实现成就感的培养环境
（二）坚持培育生气，以高尚情操塑造人
（三）坚持转变风气，以先进典型鼓舞人
一是抓理论教育，促干部思想建设
二是抓制度落实，促干部形象建设
三是抓督查问责制，促干部能力建设
（四）坚持狠刹邪气，以负面典型教育人
……
对当前工商系统思想政治工作的影响因素分析及对策思考
区工商分局机关六支部委员会

当前，影响工商系统思想政治工作的主要因素：
一是干部职工的思想多元化。思想的多元化建立在成分的多元化的基础，以涪陵局为例，全局干部队伍以84年招干为主体，还包括退伍军人、转业干部、新进大学生，其进入渠道也复杂多样，有企业调入、直接顶替、关系介绍、公招遴选等，致使人员思想参差、素质不齐、年龄悬殊，成分的多元化必然导致思想和行为上的差异，思想的多元化。
二是价值取向多样化，基层干部职工普遍认为“金字塔”似的职务晋升，望尘莫及，与己无缘，非领导职务晋升主任科员到顶，“有船到码头，车到岸”的懈怠心理，自认升职空间不大，前途渺茫，消极怠工，怨天尤人；加之公务员队伍普遍待遇偏低，存在虽食之无味，但弃之不舍的“鸡肋”心理，期望值与现实的落差导致部分干部职工心理失衡、好高骛远、心浮气躁，工作缺乏动力。
三是社会思潮复杂化。随着网络科
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没有矛盾和冲突的和谐人际关系，让干部由被动工作变为主动快乐工作，传递快乐工作、健康生活的的正能量。三是营造良好的生活环境。通过建立图书室、阅览室、文体活动室，传导先进的文化意识，丰富职工的业余文化生活；通过举办各种兴趣小组活动、书画笔会、专题研讨、拓展训练营等寓教于乐的方式，营造积极向上的良好氛围；通过晚会、野餐、爬山、游泳等，培养树立团队精神，增强基层干部的凝聚力。四是营造为干部职工实现成就感的培养环境。就系统内部来讲，要树立好的正确的选人用人导向，最大限度地调动和发挥干部职工的特长使其在合适的岗位实现自己的人生价值和职业成就感。
（二）坚持培育生气，以高尚情操塑造人。心理是人们对现实世界的反映，积极的心理品质使人以积极、向上、建设性的态度面对生活的挑战，给人以希望和力量，显现的是一种正能量。一是把心理健康教育纳入工商系统公务员培训的重要内容，不断增强公务员心理健康意识。二是科所负责人严格落实“一岗双责”，把党性教育与心理疏导结合起来，加强理想信念教育，引导基层公务员树立正确的人生观、价值观、权力观，培养乐观豁达的良好心态和坚韧不拔的意志品质。三是注重人文关怀和心理疏导，把提高个人修养与创造良好环境相结合，把解决思想问题与解决实际困难相结合，建立基层公务员心理疏导平台，尝试应用内部网、博客、飞信、微博等新兴信息传播手段，多渠道了解掌握职工的思想动态，化解“负面情绪”，发挥正能量。四是基层的工商干部自身更要学会在繁重的工作的同时学会自我心理疏导，缓释心理压力，完善健康人格，丰富自己健康向上的业余生活，学会调节用适当的方式宣泄不良情绪，转移心理压力，培养积极向上、乐观的的心态去面对工作和生活。
（三）坚持转变风气，以先进典型鼓舞人。要结合中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的出台，一是抓理论教育，促干部思想建设。以社会主义核心价值理念建设为主题，形成制度化、常规化的理论业务学习机制，切实促进干部职工的思想建设。二是抓制度落实，促干部形象建设。结合《分局行政效办法》等相关工作制度规定，进一步明确各单位的工作职责、人员岗位职责、办事流程等，实现用制度规范行为、用制度规范工作、用制度造就业绩的目标。三是抓督查问责制，促干部能力建设。制订工作督查考核机制，加大督查问责力度，督促干部职工带着思路、带着政策、带着文化、带着服务下企业、与办事群众“零距离”接触，面对面地沟通，心对心地交流，一对一的处理，及时了解群众急需解决的热点难点问题，真心实意地为群众办实事、找出路、解难题，提高干部驾驭基层工作的能力，有效推动工作任务的全面落实。四是建立科学有效的考核评价体系，确保政令畅通、执行无误，使干部职工养成“雷厉风行”的工作作风，不折不扣地把规章制度和工作职责执行到位，营造出干事创业的浓厚氛围。五是注重发现、培养、树立、宣传和推广先进典型，让先进典型的敬业奉献精神成为大家共同学习的样板和标杆。通过选树不同层面，与工作实际联系紧密的先进典型_，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，调动干部职工的工作积极性和创造性，发挥榜样的引领作用，凝聚起干部职工敬业奉献的正能量。
（四）坚持狠刹邪气，以负面典型教育人。一是以抓“岗位风险防范点”切入口，组织学习廉政建设的有关规定，遵纪守法、不碰廉政“风险点”、“高压线”、“地雷区”，经常做好廉政预防教育 ……（未完，全文共5200字，当前仅显示1826字，请阅读下面提示信息。收藏《对当前工商系统思想政治工作的影响因素分析及对策思考》）