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劳动保障,范文专题,第115页

生成时间:2019/12/31 10:41:49

2010年9月28日□ 县养老保险管理中心对未参保集体企业退休人员基本生活保障动态管理制度
为了将符合政策规定的城镇未参保集体企业退休人员，及时纳入基本生活费补助范围，确保应保尽保，将丧失待遇领取条件的保障对象及时调整出去，保障资金安全，特制定以下动态管理制度。一、加强政策宣传。通过政府网站、社区平台、专题会议等进一步加强政策宣传，提高群众政策知晓率。二、开展摸底排查。由各相关主管部门通过
2010年9月28日□ 县养老保险管理中心对未参保集体企业退休人员生活保障工作制度
根据省、市关于做好城镇未参保集体企业退休人员基本生活保障工作的文件精神，贯彻公开、公平、公正的办事原则，特制定本制度。一、加强政策宣传、摸底排查，确保应保尽保。对发现的遗漏和新增符合政策规定的保障对象，及时将其纳入保障范围，做到不缺不漏，确保应保尽保。二、规范参保审核工作，做到公开、公平、公正。对符
2010年9月27日□ 保险业反洗钱的现实困境与路径选择
随着洗钱领域逐渐向保险机构延伸，防范并打击保险洗钱成为目前金融业反洗钱的重点之一。保险机构作为一般金融机构在反洗钱中面临动力不对称、外部效应的不对称性、信息的不对称等现实困境。因而要有效地遏制保险业洗钱，就必须加强法律法规和制度建设，对金融保险领域进行全方位的监控，全面围剿保险业洗钱活动。[关键词]
2010年9月26日□ 中国农村劳动力转移于城市化问题研究
摘要:农村劳动力转移包括农业剩余劳动力向非农产业、农村剩余劳动力向城市的转移，它们分别构成工业化与城市化的主要内容，而目前我国农村劳动力转移存在多种方式，其中农村劳动力向小城市或县城转移，是大多数农村人口向城镇转移的主要途径。通过对中国现状进行了实证分析，解读“灰色区域”理论以及农村流动人口的半城市
2010年9月26日□ 浅论现代国企人力资源管理
摘要：日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高。同时企业也要求人力资源部门能够超越低成本的行政管理服务，进而提供帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业技能。面对这些挑战，许多人力资源部门已经开始积极寻求改进，以
2010年9月23日□ 市财政局关于政法经费保障_改革的调研报告
根据国家财政改革的总体工作要求，保障政法经费是财政预算优先考虑的主要内容之一，也是今后财政工作的重点和难点问题。按照《财政部关于下达公共安全一般性转移支付资金的通知》和《四川省财政厅关于下达公共安全一般性转移支付资金的通知》文件精神，结合我市财政工作实际，市财政局对全市政法经费保障_改革情况进行了
2010年9月21日□ 我国街道劳动就业问题对策探讨－以某街道为个案
【摘要】劳动就业问题是街道一个不容忽视的重大社会经济发展战略问题。当前，街道就业取得了明显成效，劳动就业呈现出良好的发展势头，但依然存在着一些突出问题与困难。对此，我们必须优化环境，加大投入，强化培训，提高待遇，正确处理改革、发展、稳定的关系，认真研究解决街道劳动就业存在的突出问题，促进街道就业工作
2010年9月14日□ 县社会保险事业“十二五”发展规划
社会保险是社会保障体系的核心部分，包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。全县目前已初步形成了覆盖城镇职工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤和生育保险的框架。——“五大”保险制度逐步成熟养老保险：经过二十余年的发展，全县职工基本养老保险取得了快速发展，目前，城镇企业职工养老保
2010年9月14日□ 机关事业单位工伤保险问题的调研思考
［摘要］在许多人的观念中，机关事业单位就职人员的社会保障待遇总会优于企业单位的员工，事实上不尽如此。2004年4月，国务院出台了《工伤保险条例》，并于2004年1月1日起开始正式施行。由于历史原因，这一法规所涵盖的范围仅限于企业和个体工商户，从而使机关事业单位的工作人员在工伤保险待遇上处于相对的弱势
2010年9月14日□ 劳动和社会保障局推进劳动合同制度三年行动计划实施情况汇报
为贯彻劳动保障法律法规，全面推进、深化劳动合同制度，确实维护劳动者的合法权益，根据《安徽省劳动力市场管理条例》和市劳动保障局、市总工会、市企业联合会联合下发的《**市推行劳动合同制度实施三年行动计划的实施方案》精神，结合我区实际，从二00六年九月始，我们在全区范围内实施“推行劳动合同制度实施三年行动
2010年9月14日□ 区劳动和社会保障局2007年以来劳动保障监察仲裁工作总结
二OO七年以来，我局劳动保障监察、仲裁工作在市局业务部门的指导下，在局领导的正确领导下，坚持科学发展观，以构建和谐劳动关系为己任，认真履行《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规赋予的职责，充分运用执法手段，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了我区劳动保障事业的健康发展。现将今年以来的工作总
2010年9月14日□ 区劳动和社会保障局保护劳动者合法权益工作总结
近年来，**区劳动和社会保障局加强依法行政力度，全区劳动保障工作迈上新台阶，各项工作取得新成效。目前我区就业再就业各项政策得到较好落实，职工岗前培训、技能提升培训和职业技能鉴定工作有序推进；社会保险申报和保费征缴工作逐年提升，参保面逐渐扩大；违反劳动保障法律法规的用人单位受到依法处理，劳动者合法权益
2010年9月14日□ 某区劳动监察仲裁总结材料
二OO九年以来，我局劳动保障监察、仲裁工作在市局业务部门的指导下，在局领导的正确领导下，坚持科学发展观，以构建和谐劳动关系为己任，认真履行《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规赋予的职责，充分运用执法手段，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了我区劳动保障事业的健康发展。现将
2010年9月14日□ 某区开展工伤保险参保突击月活动工作总结
为贯彻落实省厅《关于印发全省劳动保障工作要点的通知》(劳社[2009]7号)和市局《关于开展全市工伤保险参保突击月活动的通知》（劳社办字[2009]59号）精神，**区劳动保障局按照省厅和市劳动保障局的统一部署，于4月份在全区开展工伤保险参保突击月活动。活动期间，区劳动保障局和各镇办抽调专人成立专项
2010年9月14日□ 区劳动和社会保障局劳动_工作汇报材料
二OO八年以来，我局劳动保障监察、仲裁工作在市局业务部门的指导下，在局领导的正确领导下，围绕劳动保障执法年主题，坚持科学发展观，以构建和谐劳动关系为己任，认真履行《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规赋予的职责，充分运用执法手段，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了我区劳动
2010年9月14日□ 我区开展农民工工资支付及劳动用工情况监督检查活动汇报
为进一步贯彻落实劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，规范用人单位支付农民工工资行为，有效解决用人单位违法违规用工问题，根据省、市政府要求和市劳动和社会保障局、市建委、市公安局、市总工会《**市开展农民工工资支付专项检查活动工作方案》（**劳明电[2007]033号）文件精神，由区政府牵头，**
2010年9月14日□ 我区砖瓦厂劳动用工情况专项检查工作汇报
根据市劳动保障局、市公安局、市总工会“关于转发《关于开展对全省砖瓦厂劳动用工情况专项检查的通知》的通知”（**劳明电[2007]017号）的要求，我局与区总工会于2007年7月3、4日两天，由分管副局长张燕同志牵头，区总工会和局相关科室人员组成的联合检查组，放弃中午休息，冒雨对全区15家砖瓦厂执行劳
2010年9月12日□ 人力资源和社会保障局强农惠农资金专项清理和检查工作实施方案
为全面贯彻落实中央、省、市强农惠农政策，不断增加强农惠农资金投入，创新专项资金监管机制，充分发挥强农惠农资金使用效益，解决强农惠农资金管理使用中存在的问题，建立健全资金安全有效使用的长效机制。按照区委、区政府的统一部署和财农[2010]11号文件要求，结合人力资源和社会保障部门实际情况，现就专项清查
2010年9月10日□ 县人事劳动和社会保障局援疆规划调研交流发言
近年来，新和县紧紧围绕发展经济工作大局，人事劳动工作重点做好了事业单位人事制度改革、公务员管理、事业单位人员招聘、就业再就业、职业技能培训、农村劳动力转移输出、劳动监察举报及各项社会保险的征缴工作。现将新和县人事劳动工作情况向在座的各位汇报如下：一、十一五期间人事劳动社会保障工作情况（一）人才工作情
2010年9月10日□ 经济学论文：挖掘人力资本潜力，提高企业核心竞争力
知识经济与人力资本都是当前经济学研究中的热点问题。人力资本是经过投资而形成并依附于人身上的知识、技术、能力、体力等，并且能够带来收益的资本。人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论己经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研
2010年9月9日□ 保险公司开展五星级服务活动心得体会
我叫**,于**年毕业于**大学，**年参加工作，现在是中国平安人寿保险公司**分公司客户服务中心的一名柜员。2007年1月，自中国平安人寿保险公司推出面对客户开展“五星级服务”活动以来，我们的各项工作倍受社会的关注，并得到了社会各界和人民群众的一致好评，实现了经济效益和社会效益的“双赢”。我作为平
2010年9月9日□ 县人力资源和社会保障局学习贯彻《廉政准则》情况汇报
3月15日，县纪委常委会主持召开了县十二届纪委第五次全体会议，对贯彻实施《廉政准则》进行了动员部署。随后，县纪委下发了关于学习贯彻《廉政准则》的通知。为认真贯彻会议精神和文件要求，县人社局结合实际，着重从五个方面扎实推进，采取了一系列有效措施，推动了《廉政准则》的全面落实。现将学习贯彻情况汇报如下：
2010年9月9日□ 县人社局招商引资2010年“秋季攻坚”活动实施方案
为认真落实县招商引资工作领导小组（来招组〔2010〕2号）文件精神和要求，切实完成我局年度招商引资任务，结合我局实际情况，特制定以下实施方案：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，坚持把招商引资放在重于一切的位置，着力创新招商方式，“奋战一百天、迎接农歌会”，坚持实行一岗双责，严格考核，以招商引资“大
2010年9月9日□ 基层医药卫生_综合改革组织和纪律保障实施意见
基层医药卫生_综合改革，涉及到全省基层医疗卫生机构人员竞聘上岗、分流安置，是一项重大的利益格局调整，必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党纪政纪监督，保障改革的顺利实施。依据《_d_和国家机关基层组织工作条例》和有关党纪政纪规定，就加强基层医药卫生制综合改革组织和纪律保障
2010年9月8日□ 乡镇村级就业和社会保障信息员工作职责
2、动态掌握并按规定上报本村劳动力资料及富余农业劳动力外出务工、就近转移就业、自主创业等情况；3、根据上级人力资源和社会保障部门的工作安排，做好调查统计工作，做到台帐清晰、数据准确、报送及时；4、协助发布就业岗位、技能培训、创业培训、技校招生等信息，配合做好农村社会养老保险工作；5、承办上级人力资源
2010年9月8日□ 县人事劳动和社会保障局贯彻落实创建国家级创业型城市工作情况汇报
根据国家人力资源和社会保障部《关于推动建立创业带动就业的创业型城市的通知》（人社部[2008]87号）和《**市人民政府办公厅关于印发**市创建国家级创业型城市工作工作意见的通知》（筑府办发[2009]85号）文件精神，**县委、县政府提出了“坚持科学发展，建设秀美**”和创建生态文明城市，创业富民
2010年9月7日□ 我国企业人力资源成本控制策略研究
摘要：随着成本管理理论的发展及其在管理实践中的广泛应用、人力资本理论的成熟、人力资源会计的发展使得人力资源成本控制和管理成为了可能。目前，解决企业人力资源成本问题的关键是要根据企业发展战略与经营业绩，合理控制企业的人力资源成本的投入量，并不断调整人力资源成本结构。这里所指的“控制”是对于其内涵、结构
2010年9月7日□ 工伤保险专题调研报告
一、推动工伤保险高风险行业扩面工作中存在的问题和困难，与安监部门、建设部门、煤炭生产管理部门配合如何？非煤矿山参保的筹资标准怎样确定合理？存在的问题和困难：1、部分高风险行业主要包括建筑行业扩面难以推行，主要原因是主管部门要求其参加商业保险，或其一直参加商业保险，对社会保险认识不足，从事建筑行业人员
2010年9月6日□ 供电局社会保险、统筹管理专责工作标准
2工作内容要求与方法2.1贯彻执行党和国家以及上级的有关社会保险的政策、法律、法规和法令。2.2负责全局基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险个人帐户的管理工作。2.3负责各类保险基金的计算和上缴。2.4负责办理职工离、退休手续，按照政策对离、退休职工养老金进行养老金调整。2.5负责办理
2010年9月6日□ 供电局劳动工资、统计管理专责工作标准
2工作内容和要求2.1认真执行党和国家及上级部门有关人事、劳资的方针、政策、规定及企业标准。2.2负责办理职工调进调出的工资手续，做好新进人员的转正定级、全局职工调资晋级以及人员变动的工资增减工作。2.3了解职工工资待遇变动情况，建立健全工资基金管理的各种基础资料和台帐，做到及时、准确、无误。2.4

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