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计划规划,范文专题,第1839页

生成时间:2019/12/31 10:45:50

2006年1月9日□ 校风建设方案
建设优良校风是创造良好精神环境、培养合格人才的前提条件。一个学校的优良校风对每个人员的思想品德、行为表现、工作作风、学习态度都将产生潜移默化的作用，起这美化人们心灵的作用，对保证提高教学质量也有重要作用。为进一步推进我校的素质教育，营造良好的育人环境，不断提高学校的文化品位，引导广大师生树立正确的世
2006年1月9日□ 车间分配实施方案
分配制度的完善和改革，关系到全车间职工的切身利益，必须依法贯彻多劳多得，以尊重职工的创造性、积极性、发挥好主人翁的精神为出发点，根据每个人的德、能、勤、绩来综合评定考核，以安全、优质、高产、低耗、文明有序为准则，公正、公平、公开为原则，充分运用经济分配的积极效应，最大限度地做到合情、合理、合法，调动
2006年1月9日□ 国家税务局税收管理日常检查办法
第一条为了加强税收征管，规范日常税收管理行为，及时发现和有效防范税务违法案件的发生，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》，制定本办法。第二条税收管理日常检查是指税收管理部门对纳税人履行纳税义务过程不涉及立案核查与系统审计行为的日常管理行为。本办法所称税收管理
2006年1月9日□ 市地税系统税收管理员实施办法
第一条税收管理员是基层税务机关担负税源管和监控职能的具有国家公务人身份的工作人员。实行税收管理员制度，是强化税源管理、夯实管理基础、落实管理责任、优化纳税服务的重要举措，是坚持管户与管事的有机融合，是实现税收管理科学化、精细化、规范化的有效手段。为全面加强对税收管理员工作内涵的理解，在明确工作职责的
2006年1月9日□ “五好”乡村_组织考评办法
考评要遵循中央、省委《关于深入开展农村_的建设“三级联创”活动的意见》及《年农村基层组织建设“三级联创”活动规划》、《××××年度农村基层组织建设“三级联创”活动意见》确定的创建标准和目标要求来进行。考核内容以度的工作为主，重点考察农村基层_组织紧紧围绕农村全面建设小康社会的目标，坚持_要管_、从严
2006年1月9日□ 国家税务局纳税评估工作规程
第一条为了加强税收基础管理，促进纳税人自觉、如实、全面申报纳税，提高税收遵从度，加强国税机关对纳税申报的监控力度，保证国家税款及时足额入库，制定本规程。第二条本规程所称纳税评估是指国税机关根据纳税人的申报资料及其他征管信息，按照一定的程序，运用一定的手段和方法，进行审核、比对、分析、核查，对纳税人一
2006年1月9日□ 国家税务局能级管理首次评定实施方案
根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职
2006年1月9日□ 国家税务局能级管理岗值量化实施方案
岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《×国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《
2006年1月9日□ 电力消防管理办法
为了预防火灾和减小火灾危害，保护职工人身安全和企业财产安全，保证变电所安全生产；根据《中华人民共和国消防条例》和电力工业“安全第一”及消防工作“预防为主”的方针，结合我所实际，特制定本办法。一、组织建设电力企业按照“谁主管，谁负责”的原则，建立各级人员防火责任制。变电所成立以所长为第一责任人，各站队
2006年1月9日□ 税务局推行税收执法责任制实施方案
为了进一步规范税收执法行为，强化执法监督，不断提高税收执法水平，保障纳税人合法权益，根据省市局关于全面推行执法责任制的总体要求，结合我局实际，特制定本方案：一、指导思想：以《省国税系统税收执法责任制范本》为依据，按照内外并举，重在治内，以内促外的依法治税方针，合理设置岗位，明确岗位职责，规范执法程序
2006年1月9日□ 车间宣传报道考核办法
为进一步发挥宣传报道的积极作用，及时有效地反映本车间两个文明建设成就，鼓动职工战胜困难，完成任务的雄心壮志，特制定本办法。⒈凡发表在中央级报、刊、台，反映我车间的成就、经验或提高知名度的稿件，每篇奖励元，头版头条刊播的加倍奖励。⒉凡发表在部、省级，报、刊、台的稿件，每篇奖励元，头版式头条或配发言论的
2006年1月9日□ ××县乡镇纪检监察工作评估办法
为充分发挥乡镇纪委职能作用，更加扎实有效地促进全县反腐败和_风廉政建设的深入开展，特制定如下评估办法。一、评估内容：以《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》（附后）中所列目标为主要内容，具体分为落实_风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、行风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设
2006年1月9日□ 税务信息工作考核办法
为充分调动各单位做好信息工作的积极性，进一步提高信息工作质量和调研工作水平，更好地发挥信息工作对领导决策的参谋助手作用，宣传我局税收工作经验和成果，树立良好的国税形象，促进各项税收工作顺利完成，营造良好的税收环境，根据青岛市国家税务局和×市委、市府办公室关于税务信息工作考核的有关规定，特制定本《办法
2006年1月9日□ 公司年薪考核试行办法
⒈本办法考核人员范围：公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、_委副书记、分公司经理、副经理。⒉公司董事会负责本考核办法的制定和组织实施。根据公司年度经营目标完成情况确定年薪数额，经考核后在次年月份发放。二、年薪考核内容及考核办法年薪考核内容主要分经营目标和管理目标两部分，以百分数的方式进行考核，
2006年1月9日□ 合理化建议管理办法
适用于公司任何员工或集体对公司生存和发展所提出的建议。相关部门职责质量部负责合理化建议的收集整理工作，并组织相关部门及人员对合理化建议进行评审和采纳。同时质量部提合理化建议的奖励办法，以保障员工对参与公司管理的热情。其余部门负责参与合理化建议评审和实施。工作程序定义合理化建议是指任何员工个人或集体对
2006年1月9日□ 税务分局停歇业管理办法
第三条：纳税人应在停歇业七日前向辖区内专管员提交书面申请。专管员应按政策规定及时受理，并督促纳税人结清当期应缴税款，封存票证，在停歇业申请书上签署意见后报管理组长初审。第四条：管理组长应对辖区纳税人停歇业的管理、审核工作严格把关，按照“执行政策，征管适度”的原则，适当控制停歇业的数量和次数。一般一个
2006年1月9日□ 公司董事会基金管理办法
第一条为了进一步加强公司董事会基金（以下简称基金）的管理，充分发挥基金在公司经营管理工作中的调节激励作用，依照基金设立原则制定本办法。第二条基金的资金来源为以％的比例从公司当年的销售收入总额中提取。第三条基金主要用于对公司具有特殊贡献的、在经营管理上具有高精尖技术的、在工作中表现突出、成绩卓著的等人
2006年1月9日□ 供电局档案管理暂行办法
档案管理工作是局管理基础工作的组成部分，是维护本局经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。局档案是指本局在各项活动中形成的具有保存价值的各种形式的记录，其构成是以科学技术档案为主体，包括计划统计、财务管理、经营活动、劳动工资、教育培训和_、政、工、团工作等方面的材料。为规范局文件材料的归档工作，
2006年1月9日□ 农村三老人员考核管理办法
第一条：为充分发挥“三老”人员在农村基层组织建设中的重要作用，加强对“三老”人员的管理，特制定本考核管理办法。第二章考核范围和内容第二条：考核范围：全县享受自治区级、州级待遇的“三老”人员。第三条：考核内容：老_员：⒈能够认真学习贯彻_的路线方针政策，政治上坚定，能够在思想上、行动上与_中央保持高度
2006年1月9日□ 公司出差管理办法
远途出差：出差必须在外住宿者。申请及批准：员工出差前应填写《商务旅行申请表》，并办理好审批手续；申请批准后应及时交人力资源部；出差的审核批准权限如下：广东省内的当日出差由部门经理批准；广东省外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准；出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请
2006年1月9日□ 农村财务“双代管”工作规范标准及考核办法
根据《二○○五年农村工作综合考核办法》要求，为提高农村财务“双代管”工作质量，规范业务规程，细化量化考核标准，制定本办法。一、业务规范标准⒈各村每月结账后，将“现金收支及代管月报表”报乡镇（街道）经管站，做到账表相符，由经管站汇总，于下月的日前报市经管局。⒉经管站在银行、信用社存款，必须设存款账分户
2006年1月9日□ 工会经费使用管理办法
为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。一、工会经费使用管理原则⒈坚持经费独立管理的原则。
2006年1月9日□ 某某镇委员会_建工作思路及百分考核标准
现将《年_建工作思路及百分考核标准》印发给你们，希望你们按照文件要求，结合_建工作的具体情况，创造性地抓好基层组织建设工作。中共市镇委员会年月年_建工作思路一、指导思想坚持市委市政府的正确领导，以“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实“十六大”、十六届三中全会及我市四次_代会精神，以深入“两风”建
2006年1月9日□ 某医院科技奖励办法
科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术发展和适应医疗_改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。一、奖励原则
2006年1月9日□ 交通汽车站站场管理办法
第一条为加强站场的管理，维护运输市场秩序，保障站场经营者、车辆经营者、和旅客的合法权益，根据有关法律、法规及本站实际情况，制定本办法。第二条凡进本站所有参运车辆及经营业主，均须遵守本办法。第二章车辆管理第三条所有进站参运车辆必须保证各项手续齐全，技术状况达到参运要求。第四条所有进站参运车辆进入站场后
2006年1月9日□ 交通企业运输生产管理办法
第一条为加强运输征管，提高运输生产运送质量和企业经济效益，依照交通部有关规定和《湖南省道路运输管理条例》，结合我司实际情况，制定本办法。第二条运输生产应当遵循统一管理，协调发展，规范运作，社会效益和经济利益兼顾，车辆和客运站同步发展的原则。第二章运输管理第三条所有进站参运车辆必须保证各项手续齐全，技
2006年1月9日□ ×局办公自动化管理办法
办公自动化是以电脑为核心的复杂的“人与机”信息处理系统，它集管理、控制、服务等功能于一体，是一门受时代科技支持的综合性的应用技术学科，加强和加快办公自动化建设，是促进办公业务迅速向前发展的物质基础。加大办公自动化建设的力度，扩大其应用的覆盖面和应用能力，是提高办公效率，优化服务质量的有效措施。加快全
2006年1月9日□ 供电公司政务信息管理办法
第一条为加强合肥供电公司（以下简称“公司”）政务信息工作，适应公司信息化发展和管理的需要，实现政务信息工作的规范化、制度化，及时传递企业重大活动、重大事件信息，反映基层各单位、关联公司工作情况，为公司经营发展提供准确、及时和系统的信息服务，特制定本办法。第二条本办法所指“政务信息工作”范围包括公司对
2006年1月9日□ 业务人员绩效考核奖惩管理办法
为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定，充分调动业务人员工作积极性，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本管理办法如下：一、将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核，并将考核内容予以量化，赋于分值，从而全面掌握业务人员的工作情况，也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下：⒈销售状
2006年1月9日□ 县二○○五年项目开发建设及对上争取资金工作考核实施意见
为加快项目开发建设步伐，推进外向化带动工业化战略的深入实施，结合各乡镇、各部门工作实际，现就××××年项目开发建设及对上争取资金工作制定考核实施意见。一、考核的原则⒈坚持实事求是的原则。注重真凭实据，采取实地踏查，突出实绩实效，以客观事实为依据进行考核，体现考核工作的真实性。⒉坚持公正公开的原则。严

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